Возмещение вреда при производственной травме
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение вреда при производственной травме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.11.2023 N 33-17123/2023 (УИД 61RS0023-01-2023-000068-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что несчастный случай с ним произошел на территории цеха в рабочее время при выполнении им трудовых обязанностей в интересах работодателя. Из-за травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, он испытывал физические и нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Кроме того, доводы в указанной части не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора на данные правоотношения не распространяется, учитывая, что на основании установленного факта трудовых отношений между сторонами, у работника возникает право на возмещение вреда здоровью в связи с получением травмы на производстве, а на данные требования исковая давность в соответствии со статьей 208 ГК РФ не распространяется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что несчастный случай с ним произошел на территории цеха в рабочее время при выполнении им трудовых обязанностей в интересах работодателя. Из-за травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, он испытывал физические и нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Кроме того, доводы в указанной части не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора на данные правоотношения не распространяется, учитывая, что на основании установленного факта трудовых отношений между сторонами, у работника возникает право на возмещение вреда здоровью в связи с получением травмы на производстве, а на данные требования исковая давность в соответствии со статьей 208 ГК РФ не распространяется.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2022 N 88-34505/2022 (УИД 61RS0012-01-2021-009018-64)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Сторонами был заключен срочный трудовой договор на период выполнения проектно-изыскательских работ. Службой корпоративной защиты ответчика была проведена проверка, в результате которой были выявлены факты хищения денежных средств специалистом отдела кадров в сговоре с иными работниками организации, в том числе с истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд отметил, что согласно тексту искового заявления В.Н. считал себя уволенным с мая 2020 года, однако, продолжал получать заработную плату в период с июня 2020 г. по 2021 г. Судом отклонены доводы В.Н. о том, что денежные средства получаемые в указанный период являлись возмещением в счет вреда причиненного производственной травмой, поскольку доказательств получения производственной травмы суду не представлено. Протокол допроса свидетеля, удостоверенный нотариусом, не принят судом в качестве допустимого доказательства со ссылкой на статьи. 69 - 70 ГПК РФ и то, что свидетели допрашиваются непосредственно судом, с предупреждением об уголовной ответственности по статьям 307, 308 УК РФ. Протокол исследования МРТ ООО "МареМед" от ДД.ММ.ГГГГ также не принят в качестве доказательства, поскольку не содержит заключение о полученной травме.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Сторонами был заключен срочный трудовой договор на период выполнения проектно-изыскательских работ. Службой корпоративной защиты ответчика была проведена проверка, в результате которой были выявлены факты хищения денежных средств специалистом отдела кадров в сговоре с иными работниками организации, в том числе с истцом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд отметил, что согласно тексту искового заявления В.Н. считал себя уволенным с мая 2020 года, однако, продолжал получать заработную плату в период с июня 2020 г. по 2021 г. Судом отклонены доводы В.Н. о том, что денежные средства получаемые в указанный период являлись возмещением в счет вреда причиненного производственной травмой, поскольку доказательств получения производственной травмы суду не представлено. Протокол допроса свидетеля, удостоверенный нотариусом, не принят судом в качестве допустимого доказательства со ссылкой на статьи. 69 - 70 ГПК РФ и то, что свидетели допрашиваются непосредственно судом, с предупреждением об уголовной ответственности по статьям 307, 308 УК РФ. Протокол исследования МРТ ООО "МареМед" от ДД.ММ.ГГГГ также не принят в качестве доказательства, поскольку не содержит заключение о полученной травме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Производственная травма может обернуться необходимостью
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Производственная травма может обернуться необходимостью
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях выплаты работникам в возмещение вреда здоровью в связи с производственной травмой, помимо установленных в таком случае выплат, облагаются НДФЛ. Такой вывод можно сделать из Письма Минфина России от 14.11.2019 N 03-04-06/87887.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях выплаты работникам в возмещение вреда здоровью в связи с производственной травмой, помимо установленных в таком случае выплат, облагаются НДФЛ. Такой вывод можно сделать из Письма Минфина России от 14.11.2019 N 03-04-06/87887.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.12.1996 N 10
<Обзор практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц>Основы гражданского законодательства СССР и республик 1992 г. в ст. 167 также предусматривают, что права и обязанности сторон по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, определяются по праву страны, где имели место обстоятельства, послужившие основанием для требования о возмещении вреда.
<Обзор практики разрешения споров по делам с участием иностранных лиц>Основы гражданского законодательства СССР и республик 1992 г. в ст. 167 также предусматривают, что права и обязанности сторон по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, определяются по праву страны, где имели место обстоятельства, послужившие основанием для требования о возмещении вреда.
Статья: Социальное страхование. Мнения
(Нилов Я., Улумбекова Г., Зыбуновская Н., Корочкин В.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 12)В социологических исследованиях, проводимых РАНХиГС на протяжении последних пяти лет, также отмечаются сложности реализации прав граждан при обеспечении защиты жизни и здоровья от неблагоприятных (опасных) условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний. Как показывают результаты исследований, не всегда пострадавшим удается получить возмещение ущерба (вреда) оперативно и в полном объеме при обращении в государственные органы. Тем не менее отмечается положительная динамика таких обращений. Безусловно, результативность деятельности государственных органов в части устранения нарушений и возмещения ущерба при столкновении с рисками для жизни и здоровья от неблагоприятных (опасных) условий труда на рабочем месте, рисками производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний влияет на восприятие населением защищенности в этой сфере безопасности и формирует устойчивость социальных гарантий.
(Нилов Я., Улумбекова Г., Зыбуновская Н., Корочкин В.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 12)В социологических исследованиях, проводимых РАНХиГС на протяжении последних пяти лет, также отмечаются сложности реализации прав граждан при обеспечении защиты жизни и здоровья от неблагоприятных (опасных) условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний. Как показывают результаты исследований, не всегда пострадавшим удается получить возмещение ущерба (вреда) оперативно и в полном объеме при обращении в государственные органы. Тем не менее отмечается положительная динамика таких обращений. Безусловно, результативность деятельности государственных органов в части устранения нарушений и возмещения ущерба при столкновении с рисками для жизни и здоровья от неблагоприятных (опасных) условий труда на рабочем месте, рисками производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний влияет на восприятие населением защищенности в этой сфере безопасности и формирует устойчивость социальных гарантий.
Статья: Правовые последствия момента смерти лиц, пострадавших на производстве: оценка состояния законодательства и правоприменительной практики
(Галаева Л.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)В третьих судебных решениях суд принимает во внимание включение в трудовые (служебные) отношения умершего застрахованного лица непосредственно перед смертью и, соответственно, структуры дохода последнего. Известно, что структура дохода лица, которого постиг страховой случай и он получает ЕжСВ, зависит от того, осуществлял ли он непосредственно перед смертью трудовую деятельность. Если нет, то структура его ежемесячного дохода, как правило, складывается из назначенного пенсионного обеспечения (пенсий) и ЕжСВ. В других случаях получивший на производстве травму или профессиональное заболевание работник продолжает осуществлять трудовую деятельность и, соответственно, помимо пенсии, страхового возмещения вреда в виде ЕжСВ, получает еще и заработок. Так вот, в отдельных случаях суды устанавливают иждивение и, соответственно, признают право на назначение ЕжСВ только в тех случаях, когда застрахованное лицо перед смертью продолжало осуществлять какую-либо трудовую деятельность и, соответственно, получало заработок или иное вознаграждение. При этом предметом долгих судебных разбирательств выступает сам расчет ЕжСВ <12>.
(Галаева Л.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)В третьих судебных решениях суд принимает во внимание включение в трудовые (служебные) отношения умершего застрахованного лица непосредственно перед смертью и, соответственно, структуры дохода последнего. Известно, что структура дохода лица, которого постиг страховой случай и он получает ЕжСВ, зависит от того, осуществлял ли он непосредственно перед смертью трудовую деятельность. Если нет, то структура его ежемесячного дохода, как правило, складывается из назначенного пенсионного обеспечения (пенсий) и ЕжСВ. В других случаях получивший на производстве травму или профессиональное заболевание работник продолжает осуществлять трудовую деятельность и, соответственно, помимо пенсии, страхового возмещения вреда в виде ЕжСВ, получает еще и заработок. Так вот, в отдельных случаях суды устанавливают иждивение и, соответственно, признают право на назначение ЕжСВ только в тех случаях, когда застрахованное лицо перед смертью продолжало осуществлять какую-либо трудовую деятельность и, соответственно, получало заработок или иное вознаграждение. При этом предметом долгих судебных разбирательств выступает сам расчет ЕжСВ <12>.
Статья: Что нужно знать специалисту по охране труда об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
Статья: Необходимость отнесения вреда на лицо, которому экономически легче нести его последствия, как аргумент для решения проблемы альтернативной каузальности в деликтном праве
(Лухманов М.И.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 1)<13> Здесь возникает важный вопрос о правовой природе этой платы, а именно: насколько эта плата неизбежно должна принимать частноправовую форму обязательства по возмещению вреда. В общем виде владелец источника повышенной опасности отдает свою лепту обществу за возможность заниматься соответствующей деятельностью: фигура конкретного потерпевшего отходит на второй план, а расходы на возмещение вреда становятся рутинной статьей в перечне побочных издержек. Поэтому во многих областях, где ранее действительно господствовала частноправовая форма возмещения вреда, опосредуемая деликтным правом, последняя была заменена системой публично-правовых платежей по модели обязательного государственного или общественного страхования. Так, в Австрии и Германии широко развито страхование на случай профессиональных (производственных) травм и заболеваний, в скандинавских странах система страхования работает в сфере возмещения вреда от медицинских ошибок, допущенных в ходе лечения (при этом она не заменяет деликтное право полностью). Наиболее радикальное решение принято в Новой Зеландии, где система публично-правовых компенсаций применяется для всех случаев имущественного и неимущественного вреда личности и не зависит от наличия фигуры делинквента и основания вменения ему ответственности. Подробнее см., например: Mullis A., Oliphant K. Op. cit. P. 167 - 173; Koziol H. Op. cit. P. 5. В этом смысле неудивительно, что многие сторонники отнесения вреда на экономически более сильного субъекта в своей критике современной им правовой системы за ее социальную несправедливость приходили к идее частичной или полной замены деликтного права публично-правовой системой обязательного страхования.
(Лухманов М.И.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 1)<13> Здесь возникает важный вопрос о правовой природе этой платы, а именно: насколько эта плата неизбежно должна принимать частноправовую форму обязательства по возмещению вреда. В общем виде владелец источника повышенной опасности отдает свою лепту обществу за возможность заниматься соответствующей деятельностью: фигура конкретного потерпевшего отходит на второй план, а расходы на возмещение вреда становятся рутинной статьей в перечне побочных издержек. Поэтому во многих областях, где ранее действительно господствовала частноправовая форма возмещения вреда, опосредуемая деликтным правом, последняя была заменена системой публично-правовых платежей по модели обязательного государственного или общественного страхования. Так, в Австрии и Германии широко развито страхование на случай профессиональных (производственных) травм и заболеваний, в скандинавских странах система страхования работает в сфере возмещения вреда от медицинских ошибок, допущенных в ходе лечения (при этом она не заменяет деликтное право полностью). Наиболее радикальное решение принято в Новой Зеландии, где система публично-правовых компенсаций применяется для всех случаев имущественного и неимущественного вреда личности и не зависит от наличия фигуры делинквента и основания вменения ему ответственности. Подробнее см., например: Mullis A., Oliphant K. Op. cit. P. 167 - 173; Koziol H. Op. cit. P. 5. В этом смысле неудивительно, что многие сторонники отнесения вреда на экономически более сильного субъекта в своей критике современной им правовой системы за ее социальную несправедливость приходили к идее частичной или полной замены деликтного права публично-правовой системой обязательного страхования.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
Статья: Травматизм и заболевания сотрудников, работающих в офисе, - анализ споров
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При обращении с исковым заявлением в суд офисные работники в своих требованиях зачастую просят взыскать с работодателей возмещение вреда, моральный вред. Итак, рассмотрим некоторые примеры судебных дел, связанных с работой в офисе, например, Решением Подольского городского суда Московской области от 18 марта 2024 г. по делу N 2-939/2024 было определено взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 40 000 рублей, а в остальной части иска об установлении факта получения травмы на производстве, взыскании морального вреда свыше взысканной суммы отказано.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При обращении с исковым заявлением в суд офисные работники в своих требованиях зачастую просят взыскать с работодателей возмещение вреда, моральный вред. Итак, рассмотрим некоторые примеры судебных дел, связанных с работой в офисе, например, Решением Подольского городского суда Московской области от 18 марта 2024 г. по делу N 2-939/2024 было определено взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 40 000 рублей, а в остальной части иска об установлении факта получения травмы на производстве, взыскании морального вреда свыше взысканной суммы отказано.
Вопрос: О мерах, связанных с защитой граждан в молодом возрасте в случае нетрудоспособности, и досрочном назначении страховой пенсии по старости, в том числе инструкторам по физкультуре.
(Письмо Минтруда России от 26.12.2023 N 21-1/10/В-20142)Предусмотрены финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников.
(Письмо Минтруда России от 26.12.2023 N 21-1/10/В-20142)Предусмотрены финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников.
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Находясь на больничном, истец пытался восстановить фактические обстоятельства произошедшего и добиться компенсации по поводу полученной производственной травмы, однако понял, что работодатель действует крайне недобросовестно, скрывая факт производственной травмы, отказывается возмещать расходы на лечение, компенсировать вред здоровью.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Находясь на больничном, истец пытался восстановить фактические обстоятельства произошедшего и добиться компенсации по поводу полученной производственной травмы, однако понял, что работодатель действует крайне недобросовестно, скрывая факт производственной травмы, отказывается возмещать расходы на лечение, компенсировать вред здоровью.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.