Возмещение вреда при производственной травме
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение вреда при производственной травме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Производственная травма может обернуться необходимостью
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)Производственная травма может обернуться необходимостью
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях выплаты работникам в возмещение вреда здоровью в связи с производственной травмой, помимо установленных в таком случае выплат, облагаются НДФЛ. Такой вывод можно сделать из Письма Минфина России от 14.11.2019 N 03-04-06/87887.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях выплаты работникам в возмещение вреда здоровью в связи с производственной травмой, помимо установленных в таком случае выплат, облагаются НДФЛ. Такой вывод можно сделать из Письма Минфина России от 14.11.2019 N 03-04-06/87887.
Статья: Возмещение вреда здоровью работника: межотраслевой подход
(Серегина Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Включение в ТК РФ положений, предоставляющих работникам право и гарантии на возмещение вреда, причиненного здоровью, устанавливающих корреспондирующие с этим правом обязанности работодателя обеспечить возмещение такого вреда, позволяет говорить о наличии в трудовом законодательстве норм, определяющих особенности возмещения вреда, причиненного здоровью гражданина в связи с осуществлением им трудовой деятельности, а также о неразрывной связи общих норм гражданского законодательства об ответственности за причинение вреда и специальных норм трудового законодательства о материальной ответственности, о гарантиях и компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Как отмечает Ю.Б. Корсаненкова, "в ходе исторического развития институт возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате производственного травматизма в процессе трудовых отношений, постепенно перешел из предмета гражданского права в предмет трудового права" <3>.
(Серегина Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Включение в ТК РФ положений, предоставляющих работникам право и гарантии на возмещение вреда, причиненного здоровью, устанавливающих корреспондирующие с этим правом обязанности работодателя обеспечить возмещение такого вреда, позволяет говорить о наличии в трудовом законодательстве норм, определяющих особенности возмещения вреда, причиненного здоровью гражданина в связи с осуществлением им трудовой деятельности, а также о неразрывной связи общих норм гражданского законодательства об ответственности за причинение вреда и специальных норм трудового законодательства о материальной ответственности, о гарантиях и компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Как отмечает Ю.Б. Корсаненкова, "в ходе исторического развития институт возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате производственного травматизма в процессе трудовых отношений, постепенно перешел из предмета гражданского права в предмет трудового права" <3>.
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Функциональные связи можно подразделить на субординационные и координационные в зависимости от той роли, которая присуща соответствующим межотраслевым связям рассматриваемой отрасли <5>. Рассмотренные выше функциональные связи права социального обеспечения с трудовым и гражданским правом, которые имеют место в случае совместного применения норм разных отраслей права к одной жизненной ситуации, связанной с возмещением вреда вследствие производственного травматизма, можно отнести к координационным.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Функциональные связи можно подразделить на субординационные и координационные в зависимости от той роли, которая присуща соответствующим межотраслевым связям рассматриваемой отрасли <5>. Рассмотренные выше функциональные связи права социального обеспечения с трудовым и гражданским правом, которые имеют место в случае совместного применения норм разных отраслей права к одной жизненной ситуации, связанной с возмещением вреда вследствие производственного травматизма, можно отнести к координационным.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.