Возмещение сотруднику расходов на обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение сотруднику расходов на обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 167 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки" Трудового кодекса РФ"Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, соответственно, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречило бы положениям ст. ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, направленному на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку с отрывом от работы, выплачивают средний заработок и, если он учится в другой местности, командировочные расходы. В табеле дни учебы отмечают ПК или 07, а при обучении в другой местности - ПМ или 08 (ст. 187 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, направленному на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку с отрывом от работы, выплачивают средний заработок и, если он учится в другой местности, командировочные расходы. В табеле дни учебы отмечают ПК или 07, а при обучении в другой местности - ПМ или 08 (ст. 187 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.09.2025)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Договором может быть предусмотрена обязанность работодателя по окончании обучения предоставить сотруднику работу в соответствии с полученной квалификацией или обязанность работника проработать у работодателя определенный срок, применяя и используя квалификацию, полученную им в результате профессионального обучения. Если эти условия не выполнены, по окончании обучения работник продолжает трудиться на прежней должности, не соответствующей полученной квалификации (или переведен на другую должность, никак не связанную с полученными знаниями и умениями), то суд может отказать работодателю в возмещении расходов на обучение сотрудника (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу N 33-16043/2019).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Договором может быть предусмотрена обязанность работодателя по окончании обучения предоставить сотруднику работу в соответствии с полученной квалификацией или обязанность работника проработать у работодателя определенный срок, применяя и используя квалификацию, полученную им в результате профессионального обучения. Если эти условия не выполнены, по окончании обучения работник продолжает трудиться на прежней должности, не соответствующей полученной квалификации (или переведен на другую должность, никак не связанную с полученными знаниями и умениями), то суд может отказать работодателю в возмещении расходов на обучение сотрудника (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20.08.2019 по делу N 33-16043/2019).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать размер возмещения работником расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать размер возмещения работником расходов работодателя на обучение
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР учреждению отразить расходы на оплату проезда работника к месту обучения
(КонсультантПлюс, 2025)При компенсации (возмещении) работникам расходов на проезд к месту обучения и обратно расходы отразите по подстатье 214 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме" в увязке с одним из кодов вида расходов (п. 10.1.4 Порядка N 209н, п. п. 53.1.1.2, 53.1.2.2, 53.1.3.3 Порядка N 82н, Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 02-08-05/46141):
(КонсультантПлюс, 2025)При компенсации (возмещении) работникам расходов на проезд к месту обучения и обратно расходы отразите по подстатье 214 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме" в увязке с одним из кодов вида расходов (п. 10.1.4 Порядка N 209н, п. п. 53.1.1.2, 53.1.2.2, 53.1.3.3 Порядка N 82н, Письмо Минфина России от 21.06.2019 N 02-08-05/46141):
Готовое решение: Как в учете учреждения отразить расходы на обучение сотрудников
(КонсультантПлюс, 2025)По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на возмещение работнику стоимости его обучения
(КонсультантПлюс, 2025)По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на возмещение работнику стоимости его обучения
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Учитывая перечисленные условия, обстоятельства, судебную практику, при которых работодатель имеет право требовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением, или взыскивать ущерб, причиненный работником в судебном порядке, можно сформулировать несколько рекомендательных правил, которые позволят работодателю отстоять свою правовую позицию по данной категории дел.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Учитывая перечисленные условия, обстоятельства, судебную практику, при которых работодатель имеет право требовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением, или взыскивать ущерб, причиненный работником в судебном порядке, можно сформулировать несколько рекомендательных правил, которые позволят работодателю отстоять свою правовую позицию по данной категории дел.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнить свои обязательства по ученическому договору, в противном случае работодатель вправе потребовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением работника. При этом единственным основанием для освобождения работника от данной обязанности служит наличие уважительных причин, которые воспрепятствовали надлежащему исполнению договорных обязательств.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнить свои обязательства по ученическому договору, в противном случае работодатель вправе потребовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением работника. При этом единственным основанием для освобождения работника от данной обязанности служит наличие уважительных причин, которые воспрепятствовали надлежащему исполнению договорных обязательств.
Статья: Должен ли работодатель возмещать расходы на переподготовку, если работник прошел обучение по своей инициативе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВОЗМЕЩАТЬ РАСХОДЫ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ,
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВОЗМЕЩАТЬ РАСХОДЫ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ,