Возмещение сотруднику оплаты за обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение сотруднику оплаты за обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...[дополнительным соглашением - ред.] к ученическому договору была установлена неустойка за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения, стипендии и денежных средств в виде стипендии и найма жилья за все время обучения в ординатуре в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)...[дополнительным соглашением - ред.] к ученическому договору была установлена неустойка за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения, стипендии и денежных средств в виде стипендии и найма жилья за все время обучения в ординатуре в двойном размере.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в возмещении расходов на проезд к месту учебы работнику, который не может подтвердить оплату электронного билета, в том числе третьим лицом по поручению и за счет работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в возмещении расходов на проезд к месту учебы работнику, который не может подтвердить оплату электронного билета, в том числе третьим лицом по поручению и за счет работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7.2.3. Удержание в возмещение расходов,
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7.2.3. Удержание в возмещение расходов,
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)2) возмещать сотруднику фактически произведенные им затраты на оплату обучения.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)2) возмещать сотруднику фактически произведенные им затраты на оплату обучения.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"13) суммы платы за обучение по основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам и основным программам профессионального обучения работников;
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"13) суммы платы за обучение по основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам и основным программам профессионального обучения работников;
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)2) возмещать сотруднику фактически произведенные им затраты на оплату обучения.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)2) возмещать сотруднику фактически произведенные им затраты на оплату обучения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?
Вопрос: Правомерно ли в ученическом договоре с работником установить, что в случае досрочного увольнения без уважительных причин работник при возмещении расходов работодателя на обучение вправе воспользоваться рассрочкой, но при этом уплатить проценты за нее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в ученическом договоре с работником установить, что в случае досрочного увольнения без уважительных причин работник при возмещении расходов работодателя на обучение вправе воспользоваться рассрочкой, но при этом уплатить проценты за нее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в ученическом договоре с работником установить, что в случае досрочного увольнения без уважительных причин работник при возмещении расходов работодателя на обучение вправе воспользоваться рассрочкой, но при этом уплатить проценты за нее?
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В описательной части Определения отмечено, что из материалов дела следует, что помимо всего прочего работодатель направил в адрес Слепцова А.А. претензию о возмещении денежных средств, затраченных АО "Дальневосточный завод "Звезда" на его обучение, командировочных расходов в сумме 152 992 руб. 34 коп., при этом встречное требование о возмещении работодателю расходов, связанных с обучением истца по программе профессионального обучения по специальности "Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю", в рамках данного судебного дела ответчиком не заявлялось, стоимость обучения из заработной платы уволенного сотрудника ответчиком не удерживалась, поэтому требование о возмещении расходов не было предметом рассмотрения в данном судебном деле.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В описательной части Определения отмечено, что из материалов дела следует, что помимо всего прочего работодатель направил в адрес Слепцова А.А. претензию о возмещении денежных средств, затраченных АО "Дальневосточный завод "Звезда" на его обучение, командировочных расходов в сумме 152 992 руб. 34 коп., при этом встречное требование о возмещении работодателю расходов, связанных с обучением истца по программе профессионального обучения по специальности "Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю", в рамках данного судебного дела ответчиком не заявлялось, стоимость обучения из заработной платы уволенного сотрудника ответчиком не удерживалась, поэтому требование о возмещении расходов не было предметом рассмотрения в данном судебном деле.
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Форма дополнительного соглашения к ученическому договору о досрочном его расторжении произвольная (нормативно установленной нет). В нем обычно указывают данные об ученике, реквизиты ученического договора, договоренность сторон расторгнуть его, дату, с которой прекращаются права и обязанности сторон по данному договору. Также фиксируют договоренности, например, что работник не имеет претензий по выплатам в период ученичества, работодатель не требует возмещения учеником понесенных на его обучение расходов.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма дополнительного соглашения к ученическому договору о досрочном его расторжении произвольная (нормативно установленной нет). В нем обычно указывают данные об ученике, реквизиты ученического договора, договоренность сторон расторгнуть его, дату, с которой прекращаются права и обязанности сторон по данному договору. Также фиксируют договоренности, например, что работник не имеет претензий по выплатам в период ученичества, работодатель не требует возмещения учеником понесенных на его обучение расходов.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)- суммы оплаты организацией стоимости проезда сотрудника и членов его семьи к месту отдыха, аренды жилого помещения и автомобильной парковки, суммы возмещения расходов на лечение и обучение сотрудника и членов его семьи (Письмо Минфина РФ от 16.12.2014 N 03-04-06/64843);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)- суммы оплаты организацией стоимости проезда сотрудника и членов его семьи к месту отдыха, аренды жилого помещения и автомобильной парковки, суммы возмещения расходов на лечение и обучение сотрудника и членов его семьи (Письмо Минфина РФ от 16.12.2014 N 03-04-06/64843);
Вопрос: Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Не исключается право работника и работодателя при отсутствии договора об обучении заключить только соглашение о возмещении затрат.
(Консультация эксперта, 2025)Не исключается право работника и работодателя при отсутствии договора об обучении заключить только соглашение о возмещении затрат.
"Выплата доходов иностранным компаниям: налоги у источника выплаты"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Компенсации в пользу иностранной компании являются возмещением расходов, понесенных в рамках реализации контрактов: расходов на профессиональное страхование, обучение работников, командирование, прочих расходов (офисные, связь и переписка, копирование, оплата гарантий возврата и исполнения обязательств).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Компенсации в пользу иностранной компании являются возмещением расходов, понесенных в рамках реализации контрактов: расходов на профессиональное страхование, обучение работников, командирование, прочих расходов (офисные, связь и переписка, копирование, оплата гарантий возврата и исполнения обязательств).
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
Статья: Обеспечение безопасности туристов в условиях пандемии на примере Китая и Турции
(Лиханова В.В., Титова М.П.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 3)Во-вторых, чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения поставили перед самим туристическим агентством большие проблемы, поэтому, когда возникает кризис общественной безопасности в сфере туризма, туристическое агентство должно полностью взять на себя роль организатора. Первое - обеспечить безопасность туристов, уже находящихся в туре, второе - разумно возместить собранную плату за проезд туристам, не выбывшим из группы, третье - использовать онлайн-обучение для накопления сил сотрудников, стабилизировать рабочие силы, а также принимать меры и задачи по возобновлению работы в любое время. Кроме того, туристические компании должны на основе действующего договора страхования создать углубленную систему страхования и предоставить туристам максимально продуманную гарантию в условиях ограниченных ресурсов, укрепляя психологическую конструкцию туристов, осознавая перенос рисков безопасности туризма.
(Лиханова В.В., Титова М.П.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 3)Во-вторых, чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения поставили перед самим туристическим агентством большие проблемы, поэтому, когда возникает кризис общественной безопасности в сфере туризма, туристическое агентство должно полностью взять на себя роль организатора. Первое - обеспечить безопасность туристов, уже находящихся в туре, второе - разумно возместить собранную плату за проезд туристам, не выбывшим из группы, третье - использовать онлайн-обучение для накопления сил сотрудников, стабилизировать рабочие силы, а также принимать меры и задачи по возобновлению работы в любое время. Кроме того, туристические компании должны на основе действующего договора страхования создать углубленную систему страхования и предоставить туристам максимально продуманную гарантию в условиях ограниченных ресурсов, укрепляя психологическую конструкцию туристов, осознавая перенос рисков безопасности туризма.