Возмещение расходов на медосмотр при приеме на работу документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение расходов на медосмотр при приеме на работу документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли и в какой срок возместить работнику расходы на предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2025)Для подтверждения расходов на медицинский осмотр, оплаченных работником за свой счет при приеме на работу, работник может представить следующие документы, в частности: чек об оплате, договор, акт об оказании услуг, копию лицензии медорганизации.
(Консультация эксперта, 2025)Для подтверждения расходов на медицинский осмотр, оплаченных работником за свой счет при приеме на работу, работник может представить следующие документы, в частности: чек об оплате, договор, акт об оказании услуг, копию лицензии медорганизации.
Готовое решение: Как учреждению учитывать расходы на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Для возмещения работнику стоимости медосмотра в бухгалтерию необходимо представить:
(КонсультантПлюс, 2025)Для возмещения работнику стоимости медосмотра в бухгалтерию необходимо представить:
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете кассовый метод, то включите эти затраты в прочие расходы в момент их фактической оплаты (п. 3 ст. 273 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете кассовый метод, то включите эти затраты в прочие расходы в момент их фактической оплаты (п. 3 ст. 273 НК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 26 мая 2020 г. <1>, Т. обратилась в суд с иском к ПАО МГТС о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор о приеме на работу, взыскании неполученного заработка, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований она указала, что проходила процедуру оформления приема на работу в ПАО МГТС на должность руководителя проекта отдела оптимизации процессов Департамента оперативного планирования и контроля, представила ответчику необходимые для приема на работу документы, ей было предложено пройти медицинский осмотр. 17 декабря 2018 г. Т. сообщила ответчику о своей беременности. Сразу после этого ей было сообщено о невозможности трудоустройства.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 26 мая 2020 г. <1>, Т. обратилась в суд с иском к ПАО МГТС о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор о приеме на работу, взыскании неполученного заработка, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование требований она указала, что проходила процедуру оформления приема на работу в ПАО МГТС на должность руководителя проекта отдела оптимизации процессов Департамента оперативного планирования и контроля, представила ответчику необходимые для приема на работу документы, ей было предложено пройти медицинский осмотр. 17 декабря 2018 г. Т. сообщила ответчику о своей беременности. Сразу после этого ей было сообщено о невозможности трудоустройства.