Возмещение работнику медосмотра по гостайне
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение работнику медосмотра по гостайне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику прохождение медицинского осмотра, необходимого для оформления допуска работника/соискателя к государственной тайне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику прохождение медицинского осмотра, необходимого для оформления допуска работника/соискателя к государственной тайне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику прохождение медицинского осмотра, необходимого для оформления допуска работника/соискателя к государственной тайне?
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику прохождение медицинского осмотра, необходимого для оформления допуска работника к государственной тайне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику прохождение медицинского осмотра, необходимого для оформления допуска работника к государственной тайне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику прохождение медицинского осмотра, необходимого для оформления допуска работника к государственной тайне?
Вопрос: ...Может ли работник представить работодателю справку об отсутствии медицинских противопоказаний, оформленную в период работы у предыдущего работодателя? Обязан ли работодатель возмещать понесенные работником расходы на получение справки?
(Консультация эксперта, 2018)Обоснование: Пунктом 28 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63, установлена обязанность работнику при оформлении допуска к государственной тайне представлять справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 N 989н (далее - Порядок), установил правила получения должностными лицами и гражданами Российской Федерации справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В соответствии с п. 5 Порядка при отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, врач-специалист вносит медицинское заключение в справку по утвержденной форме с указанием даты обследования, которое заверяется личной печатью и подписью врача, проводившего обследование. Пунктом 8 Порядка установлено, что справка действительна в течение года со дня ее выдачи. При этом исходя из утвержденной формы справки в ней отсутствуют сведения о работодателе, а указывается лишь на отсутствие медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Таким образом, если срок действия справки, которую представляет работник, не истек, ее можно принять. Положения действующего законодательства не содержат указание на возмещение работодателем таких расходов. К перечню медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, перечисленных в ст. 213 Трудового кодекса РФ, проведение которых осуществляется за счет работодателя, такое обследование не отнесено. Вывод об отсутствии оснований для возмещения данных расходов нашел свое отражение и в судебной практике (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 03.08.2016 по делу N 2-3732/2016~М-4447/2016).
(Консультация эксперта, 2018)Обоснование: Пунктом 28 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63, установлена обязанность работнику при оформлении допуска к государственной тайне представлять справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 N 989н (далее - Порядок), установил правила получения должностными лицами и гражданами Российской Федерации справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В соответствии с п. 5 Порядка при отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, врач-специалист вносит медицинское заключение в справку по утвержденной форме с указанием даты обследования, которое заверяется личной печатью и подписью врача, проводившего обследование. Пунктом 8 Порядка установлено, что справка действительна в течение года со дня ее выдачи. При этом исходя из утвержденной формы справки в ней отсутствуют сведения о работодателе, а указывается лишь на отсутствие медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Таким образом, если срок действия справки, которую представляет работник, не истек, ее можно принять. Положения действующего законодательства не содержат указание на возмещение работодателем таких расходов. К перечню медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, перечисленных в ст. 213 Трудового кодекса РФ, проведение которых осуществляется за счет работодателя, такое обследование не отнесено. Вывод об отсутствии оснований для возмещения данных расходов нашел свое отражение и в судебной практике (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 03.08.2016 по делу N 2-3732/2016~М-4447/2016).
Вопрос: ...Граждане, которым оформляется допуск к гостайне, представляют работодателю справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими гостайну. Она медучреждениями предоставляется за плату. Обязан ли работодатель возмещать эти расходы? Можно ли учесть их в налоговом учете?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2015, N 11)Вопрос: Граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, представляют работодателю наряду с прочими документами справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Такая справка медицинскими учреждениями предоставляется за плату. Обязан ли работодатель возмещать работникам суммы понесенных ими расходов на получение справки? Можно ли учесть такие расходы в налоговом учете организации-работодателя?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2015, N 11)Вопрос: Граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, представляют работодателю наряду с прочими документами справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Такая справка медицинскими учреждениями предоставляется за плату. Обязан ли работодатель возмещать работникам суммы понесенных ими расходов на получение справки? Можно ли учесть такие расходы в налоговом учете организации-работодателя?
Статья: Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Примите меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (при необходимости) (например, оформите пропуск, допуск к государственной тайне, при необходимости обеспечьте прохождение обязательного периодического медицинского осмотра).
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Примите меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (при необходимости) (например, оформите пропуск, допуск к государственной тайне, при необходимости обеспечьте прохождение обязательного периодического медицинского осмотра).