Возмещение недостачи в судебном порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение недостачи в судебном порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник может добровольно возместить ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работник может добровольно возместить ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ).
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Получается, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание возможно только через суд.
("Главная книга", 2024, N 9)Получается, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание возможно только через суд.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть четвертая статьи 245 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть четвертая статьи 245 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2026)За отказ уволить работника в указанный срок, задержку причитающихся выплат и невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности работодатель несет административную и материальную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 234, 236 ТК РФ). Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)За отказ уволить работника в указанный срок, задержку причитающихся выплат и невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности работодатель несет административную и материальную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 234, 236 ТК РФ). Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При отсутствии с работником договора о полной материальной ответственности сумма причиненного им ущерба, превышающая его средний месячный заработок, может быть возмещена через суд. При отказе суда или отрицательном решении недостачу относят за счет организации. В бухгалтерском учете такие факты хозяйственной деятельности оформляют записью:
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При отсутствии с работником договора о полной материальной ответственности сумма причиненного им ущерба, превышающая его средний месячный заработок, может быть возмещена через суд. При отказе суда или отрицательном решении недостачу относят за счет организации. В бухгалтерском учете такие факты хозяйственной деятельности оформляют записью:
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Если месячный срок истек или работник отказывается возмещать ущерб добровольно, а сумма ущерба больше среднего месячного заработка, то взыскание возможно только через суд (ч. 2, 4 ст. 248, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если месячный срок истек или работник отказывается возмещать ущерб добровольно, а сумма ущерба больше среднего месячного заработка, то взыскание возможно только через суд (ч. 2, 4 ст. 248, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)При приеме и пересчете наличных денег кассовые работники кредитных организаций осуществляют контроль их платежеспособности и подлинности, для чего используют технические средства контроля подлинности денежных знаков. В рамках трудовых отношений кассовые работники кредитных организаций являются материально-ответственными лицами. Неисполнение обязанностей по проверке платежеспособности и подлинности денежных знаков, повлекшее признание денежных знаков поддельными и, как следствие, их недостачу, является основанием для возложения на кассовых работников ответственности и обязанности по возмещению возникших у кредитной организации убытков, а также взыскания убытков в судебном порядке <1>.
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)При приеме и пересчете наличных денег кассовые работники кредитных организаций осуществляют контроль их платежеспособности и подлинности, для чего используют технические средства контроля подлинности денежных знаков. В рамках трудовых отношений кассовые работники кредитных организаций являются материально-ответственными лицами. Неисполнение обязанностей по проверке платежеспособности и подлинности денежных знаков, повлекшее признание денежных знаков поддельными и, как следствие, их недостачу, является основанием для возложения на кассовых работников ответственности и обязанности по возмещению возникших у кредитной организации убытков, а также взыскания убытков в судебном порядке <1>.