Возложение обязанностей временно отсутствующего руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Возложение обязанностей временно отсутствующего руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)16. Временное возложение обязанностей руководителя организации, главного бухгалтера на других лиц
(КонсультантПлюс, 2025)16. Временное возложение обязанностей руководителя организации, главного бухгалтера на других лиц
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)16. Временное возложение обязанностей руководителя учреждения, главного бухгалтера на других лиц
(КонсультантПлюс, 2025)16. Временное возложение обязанностей руководителя учреждения, главного бухгалтера на других лиц
Типовая ситуация: Отпуск директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2025)На период своего отсутствия директор отдельным приказом назначает исполняющего обязанности с указанием передаваемых полномочий.
(Издательство "Главная книга", 2025)На период своего отсутствия директор отдельным приказом назначает исполняющего обязанности с указанием передаваемых полномочий.
Статья: Оформление подписи на документах
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Рассмотрим такой пример. Финансовый директор в ООО "Ромашка" имеет право подписывать документы, связанные с финансовыми вопросами, в пределах своей компетенции. Если он в рамках совмещения назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, то право подписывать финансовые документы, указывая должность "финансовый директор", у него не пропадает. А вот документы, которые он до этого не имел права подписывать, теперь в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя должен подписывать. Это право ему необходимо передать.
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Рассмотрим такой пример. Финансовый директор в ООО "Ромашка" имеет право подписывать документы, связанные с финансовыми вопросами, в пределах своей компетенции. Если он в рамках совмещения назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, то право подписывать финансовые документы, указывая должность "финансовый директор", у него не пропадает. А вот документы, которые он до этого не имел права подписывать, теперь в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя должен подписывать. Это право ему необходимо передать.
Статья: Развитие конституционного принципа участия органов государственной власти в формировании органов местного самоуправления
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 2)В отношении кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа субъекта РФ проводится проверка соответствия квалификационным требованиям с участием Минфина России в порядке, установленном Правительством России <10>. Законодательно установленный механизм проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального образования квалификационным требованиям отсутствует. Тем самым требования Федерального закона N 131-ФЗ адресованы только главе муниципального образования (главе местной администрации) при решении вопроса о назначении на должность руководителя финансового органа. Несоблюдение квалификационных требований при таком назначении влечет судебные споры (например, Определение Свердловского областного суда от 31 августа 2018 г. по делу N 33-15606/2018). В этой связи непонятно, чем обусловлены законодательные различия в процедуре назначения руководителей регионального и муниципального финансовых органов.
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 2)В отношении кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа субъекта РФ проводится проверка соответствия квалификационным требованиям с участием Минфина России в порядке, установленном Правительством России <10>. Законодательно установленный механизм проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального образования квалификационным требованиям отсутствует. Тем самым требования Федерального закона N 131-ФЗ адресованы только главе муниципального образования (главе местной администрации) при решении вопроса о назначении на должность руководителя финансового органа. Несоблюдение квалификационных требований при таком назначении влечет судебные споры (например, Определение Свердловского областного суда от 31 августа 2018 г. по делу N 33-15606/2018). В этой связи непонятно, чем обусловлены законодательные различия в процедуре назначения руководителей регионального и муниципального финансовых органов.
Статья: Временное руководство унаследованным предприятием
(Казанцева А.Е.)
("Нотариус", 2021, N 5)При отсутствии таких работников временно исполняющим обязанности руководителя может назначаться вдова (вдовец) или совершеннолетний полностью дееспособный наследник при их желании и возможности. Если они не могут осуществлять руководство предприятием или обществом, то вр.и.о. руководителя должна назначаться коммерческая организация, кроме унитарного предприятия, или индивидуальный предприниматель.
(Казанцева А.Е.)
("Нотариус", 2021, N 5)При отсутствии таких работников временно исполняющим обязанности руководителя может назначаться вдова (вдовец) или совершеннолетний полностью дееспособный наследник при их желании и возможности. Если они не могут осуществлять руководство предприятием или обществом, то вр.и.о. руководителя должна назначаться коммерческая организация, кроме унитарного предприятия, или индивидуальный предприниматель.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, учтите некоторые особенности, характерные для любых случаев оформления трудового договора с временно исполняющим обязанности. Так, если оформляете прием на работу (в том числе по совместительству) для исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя (например, на время болезни), то в трудовом договоре укажите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Принимая работника по совместительству, учтите особенности составления такого трудового договора. В частности, обязательно укажите, что работа выполняется по совместительству (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, учтите некоторые особенности, характерные для любых случаев оформления трудового договора с временно исполняющим обязанности. Так, если оформляете прием на работу (в том числе по совместительству) для исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя (например, на время болезни), то в трудовом договоре укажите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Принимая работника по совместительству, учтите особенности составления такого трудового договора. В частности, обязательно укажите, что работа выполняется по совместительству (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Статья: Определение руководителями следственных органов обязанностей своих заместителей
(Валов С.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)В отличие от временных моделей распределения обязанностей период действия моделей временного исполнения обязанностей по другой должности достаточно точно определен нормативными актами. Для них также характерны свои региональные способы определения объема обязанностей на краткосрочный период. Согласно разработанной на период временного отсутствия заместителя руководителя модели руководитель регионального следственного органа оставил за собой организацию деятельности 1-го контрольно-следственного отдела и осуществление контроля деятельности двух важных городских следственных органов, разгрузив тем самым первого заместителя, который в оставшейся части исполнял обязанности своего коллеги <12>. В другом регионе в период временного отсутствия первого заместителя руководителя его обязанности выполнял заместитель руководителя, за исключением оставленной руководителем в своем ведении организации деятельности финансово-экономического и материально-технического отделов <13>.
(Валов С.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)В отличие от временных моделей распределения обязанностей период действия моделей временного исполнения обязанностей по другой должности достаточно точно определен нормативными актами. Для них также характерны свои региональные способы определения объема обязанностей на краткосрочный период. Согласно разработанной на период временного отсутствия заместителя руководителя модели руководитель регионального следственного органа оставил за собой организацию деятельности 1-го контрольно-следственного отдела и осуществление контроля деятельности двух важных городских следственных органов, разгрузив тем самым первого заместителя, который в оставшейся части исполнял обязанности своего коллеги <12>. В другом регионе в период временного отсутствия первого заместителя руководителя его обязанности выполнял заместитель руководителя, за исключением оставленной руководителем в своем ведении организации деятельности финансово-экономического и материально-технического отделов <13>.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)С руководителем (генеральным директором) организации независимо от ее организационно-правовой формы и форм собственности можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Также с ним можно заключить срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и с обычными работниками, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего руководителя организации, за которым сохраняется место работы (к примеру, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком) (ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 4 ст. 256, ст. 274, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее об основаниях срочности трудового договора см. разд. 2.3.1, 2.3.2 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2025)С руководителем (генеральным директором) организации независимо от ее организационно-правовой формы и форм собственности можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Также с ним можно заключить срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и с обычными работниками, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего руководителя организации, за которым сохраняется место работы (к примеру, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком) (ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 4 ст. 256, ст. 274, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее об основаниях срочности трудового договора см. разд. 2.3.1, 2.3.2 настоящего материала.