Восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К случаям, когда увольнение может быть признано незаконным и работник может быть восстановлен на работе, можно отнести, например:
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К случаям, когда увольнение может быть признано незаконным и работник может быть восстановлен на работе, можно отнести, например:
Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Примером судебной практики о восстановлении на работе работника, уволенного по соглашению сторон, может выступать Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30784/2022.
(КонсультантПлюс, 2025)Примером судебной практики о восстановлении на работе работника, уволенного по соглашению сторон, может выступать Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30784/2022.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В связи с этим отметим, что закрепленная в ТК РФ правовая защита беременных женщин от увольнения довольно обширна. Более того, возникают вопросы, не следует ли считать эту защиту, во-первых, дискриминирующей других работников, не относящихся к этой категории, и, во-вторых, создающей значительную мотивацию для работодателя дискриминировать женщин детородного возраста на стадии заключения трудового договора из опасения их дальнейшей "суперзащиты" от увольнения в случае беременности <24>. Согласно ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя по всем основаниям, за исключением ликвидации работодателя. Таким образом, никакие дисциплинарные основания для увольнения неприменимы в отношении беременных женщин. В то же время увольнение по соглашению сторон юридически отличается от увольнения по воле работодателя. В статье 77 ТК РФ они четко перечислены как отдельный вид увольнения по сравнению с увольнением по собственному желанию. Тем не менее Верховный Суд распространил защитные меры в отношении беременных женщин, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, и на расторжение трудового договора по соглашению сторон <25>. Начала складываться и практика нижестоящих судов общей юрисдикции: если беременная женщина, уволенная по соглашению сторон, заявляет иск о восстановлении на работе, ее иск подлежит удовлетворению <26>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В связи с этим отметим, что закрепленная в ТК РФ правовая защита беременных женщин от увольнения довольно обширна. Более того, возникают вопросы, не следует ли считать эту защиту, во-первых, дискриминирующей других работников, не относящихся к этой категории, и, во-вторых, создающей значительную мотивацию для работодателя дискриминировать женщин детородного возраста на стадии заключения трудового договора из опасения их дальнейшей "суперзащиты" от увольнения в случае беременности <24>. Согласно ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя по всем основаниям, за исключением ликвидации работодателя. Таким образом, никакие дисциплинарные основания для увольнения неприменимы в отношении беременных женщин. В то же время увольнение по соглашению сторон юридически отличается от увольнения по воле работодателя. В статье 77 ТК РФ они четко перечислены как отдельный вид увольнения по сравнению с увольнением по собственному желанию. Тем не менее Верховный Суд распространил защитные меры в отношении беременных женщин, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, и на расторжение трудового договора по соглашению сторон <25>. Начала складываться и практика нижестоящих судов общей юрисдикции: если беременная женщина, уволенная по соглашению сторон, заявляет иск о восстановлении на работе, ее иск подлежит удовлетворению <26>.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при увольнении по некоторым основаниям, по которым увольнение беременной законом прямо не запрещено, беременность работницы на дату увольнения может повлиять на ее восстановление на работе, в частности это увольнение по собственному желанию (об этом расскажем далее). Также особенностью восстановления такой работницы на работе после увольнения по соглашению сторон является то, что для признания увольнения незаконным может быть достаточно одностороннего отказа беременной от увольнения, а не взаимного согласия как обычно. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при увольнении по некоторым основаниям, по которым увольнение беременной законом прямо не запрещено, беременность работницы на дату увольнения может повлиять на ее восстановление на работе, в частности это увольнение по собственному желанию (об этом расскажем далее). Также особенностью восстановления такой работницы на работе после увольнения по соглашению сторон является то, что для признания увольнения незаконным может быть достаточно одностороннего отказа беременной от увольнения, а не взаимного согласия как обычно. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Долгое время считалось, что увольнение по соглашению сторон безопасно для работодателя, так как восстановиться на работе при увольнении по этому основанию практически невозможно. Однако сейчас суды меняют практику в пользу работников. В статье рассмотрим четыре ситуации, когда суд восстановил работника, уволенного по соглашению сторон. Если в подобных ситуациях работник просит аннулировать соглашение об увольнении, теперь безопаснее пойти ему навстречу.
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Долгое время считалось, что увольнение по соглашению сторон безопасно для работодателя, так как восстановиться на работе при увольнении по этому основанию практически невозможно. Однако сейчас суды меняют практику в пользу работников. В статье рассмотрим четыре ситуации, когда суд восстановил работника, уволенного по соглашению сторон. Если в подобных ситуациях работник просит аннулировать соглашение об увольнении, теперь безопаснее пойти ему навстречу.
Статья: Отмена увольнения после фактического увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Однако ввиду того, что все же законом не предусмотрены отмена приказа об увольнении и восстановление работника на работе по соглашению сторон, многие специалисты не идут этим путем, они договариваются с незаконно уволенным работником не об отмене увольнения и восстановлении на работе, а о новом приеме на работу. Это удачный вариант - если обе стороны на него добровольно согласны, то никто не может им запретить пойти таким путем.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Однако ввиду того, что все же законом не предусмотрены отмена приказа об увольнении и восстановление работника на работе по соглашению сторон, многие специалисты не идут этим путем, они договариваются с незаконно уволенным работником не об отмене увольнения и восстановлении на работе, а о новом приеме на работу. Это удачный вариант - если обе стороны на него добровольно согласны, то никто не может им запретить пойти таким путем.