Отчет о штатной и фактической численности

Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет о штатной и фактической численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отчет о штатной и фактической численности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.02.2020 N 15АП-968/2020 по делу N А32-50445/2019
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ч. 2 ст. 9.21 КоАП РФ.
Решение: Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
При этом дополнительно представленные в суд апелляционной инстанции справка по состоянию на текущий момент об остатках денежных средств на расчетных счетах заявителя, справка о штатной численности, бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках также не свидетельствуют о том, что реальное имущественное и финансовое положение привлекаемого к административной ответственности юридического лица не позволяют ему выплатить назначенный административный штраф в размере 600 000 руб., а также о том, что взыскание штрафа в таком размере повлечет за собой для общества необратимые последствия и приведет фактически к банкротству и невозможности дальнейшего нормального осуществления своей деятельности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.08.2018 N 17АП-9811/2018-АК по делу N А60-54746/2017
Требование о возложении обязанности передать временному управляющему документы должника удовлетворено правомерно с учетом отсутствия доказательств того, что необходимая документация должника была передана.
Указанное свидетельствует о том, что обязанность по анализу хозяйственной деятельности должника возложена законодателем на арбитражного управляющего, в связи с чем, последний в целях реализации возложенных на него обязанностей обратился к Саркисяну Т.С. об истребовании документов, что само по себе не является перекладыванием исполнения обязанности управляющего на руководителя должника. Истребование управляющим от руководителя должника документов о проводимой ранее инвентаризации; внутренние документы, в том числе положение о совете директоров, положение о правлении, положение и директоре; приказы по кадровому составу, изданные с 2014 года; ежегодные отчеты ревизионной комиссии о результатах деятельности ООО "Леспроммаш"; коллективный трудовой договор (соглашение); приказы об учетной политике предприятия за 2014-2017 годы; лицензии; сертификаты; производственные и сбытовые программы; сведения о наличии у ООО "Леспроммаш" ликвидного имущества, в том числе акции, облигации, иные ценные бумаги; сведения об основных поставщиках продукции (работ, услуг) (оценочно: доля в поставках); СВЕДЕНИЯ об основных потребителях продукции (работ, услуг) (оценочно: доля в общем объеме реализации); сведения о внутренней структуре, перечень его структурных подразделений, в том числе обособленных структурных подразделений (филиалов и представительств); сведения о фактической численности работников, утвержденное штатное расписание; сведения о выданных доверенностях; сведения об организациях, в которых ООО "Леспроммаш" является учредителем, и сведения о доле участия ООО "Леспроммаш" о наличии договоров с ними, о наличии консолидированного с ними баланса; сведения об организации и функционировании службы безопасности (охраны), о материально ответственных лицах и лицах, ответственных за технику безопасности на производстве и пожарную безопасность (с представлением соответствующих приказов), как полагает апелляционный суд, не свидетельствует о неправомерности обращения управляющего и о заведомой неисполнимости указанных требований со стороны руководителя должника, притом, что объем указанной информации установить на данном этапе не представляется возможным, однако запрос вышеназванных документов не указывает на необходимость проведения руководителем финансового анализа деятельности должника.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отчет о штатной и фактической численности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т (ГМС) начиная с отчета за 2019 г.
(КонсультантПлюс, 2020)
В строке "Почтовый адрес" приведите наименование субъекта РФ и юридический адрес с почтовым индексом. Если ваш фактический адрес не совпадает с юридическим, отразите только фактический.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 01.10.2020 N БС-4-11/16017@ <О сведениях, необходимых для получения субсидии субъектом МСП>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)
Не исключена ситуация, когда в отчетности по форме СЗВ-М за март 2020 года организация ошибочно завысила численность работников. В таком случае даже при отсутствии сокращений и увольнений она может утратить право на получение субсидии, если подаст корректную отчетность по форме СЗВ-М за апрель и май 2020 года.

Нормативные акты: Отчет о штатной и фактической численности

Приказ Росстата от 15.07.2019 N 404
(ред. от 24.07.2020)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2021)
Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком включается в отчет (в гр. 3) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Приказ Росстата от 08.07.2020 N 365
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и фондом заработной платы, дополнительным профессиональным образованием государственных гражданских служащих и муниципальных служащих"
9. При заполнении формы по всем строкам в графах 3 и 4 Раздела 1 и графы 3 Раздела 2 показываются данные по состоянию на конец отчетного года (на 31 декабря): в графе 3 Раздела 1 - число штатных единиц, в графах 4 Раздела 1 и 3 Раздела 2 - численность работников списочного состава. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в гр. 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в гр. 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.