Вносятся ли в трудовую книжку взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносятся ли в трудовую книжку взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник (Исполнитель) требует признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя оформить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку
(КонсультантПлюс, 2025)Обязать Работодателя оформить трудовые отношения, внести запись в трудовую книжку
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 198 "Содержание решения суда" ГПК РФ"В нарушение требований ст. ст. 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора АЗС, расположенной по адресу: <адрес>, обязании внести в трудовую книжку запись о переводе, взыскании не выплаченной заработной платы не были рассмотрены судами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях информацию об отмене дисциплинарного взыскания нужно внести в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях информацию об отмене дисциплинарного взыскания нужно внести в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка8. Внесение в трудовую книжку сведений о взысканиях
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(ред. от 29.09.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)С. 28 июля 2023 г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Импульс" (далее - общество) о признании отношений, возникших между ним и обществом на основании гражданско-правовых договоров в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г., трудовыми, об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся ему как работнику.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)С. 28 июля 2023 г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Импульс" (далее - общество) о признании отношений, возникших между ним и обществом на основании гражданско-правовых договоров в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г., трудовыми, об обязании внести запись о работе в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся ему как работнику.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец просил суд признать медицинское заключение, приказы об отстранении от работы и о расторжении трудового договора незаконными, восстановить его на работе, внести изменения в трудовую книжку, взыскать оплату времени вынужденного прогула, взыскать материальный ущерб, компенсацию морального вреда.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец просил суд признать медицинское заключение, приказы об отстранении от работы и о расторжении трудового договора незаконными, восстановить его на работе, внести изменения в трудовую книжку, взыскать оплату времени вынужденного прогула, взыскать материальный ущерб, компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку не вносите информацию о взысканиях, за исключением дисциплинарного взыскания - увольнения (п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку не вносите информацию о взысканиях, за исключением дисциплинарного взыскания - увольнения (п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)При увольнении истицы отдел кадров допустил ошибку, он уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за невыполнение трудовых обязанностей, но готов внести исправление в трудовую книжку. Дисциплинарных взысканий за невыполнение трудовых обязанностей на истицу не налагалось.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)При увольнении истицы отдел кадров допустил ошибку, он уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за невыполнение трудовых обязанностей, но готов внести исправление в трудовую книжку. Дисциплинарных взысканий за невыполнение трудовых обязанностей на истицу не налагалось.
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к предпринимателю о признании приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, понуждении внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и пр. Работодатель - со встречным иском о взыскании материального вреда. Суд удовлетворил требования работника, встречные от работодателя - отклонил.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к предпринимателю о признании приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, понуждении внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и пр. Работодатель - со встречным иском о взыскании материального вреда. Суд удовлетворил требования работника, встречные от работодателя - отклонил.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В качестве примера - Определение, вынесенное Верховным Судом РФ N 3-КГ19-4 30 сентября 2019 г., о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда по кассационной жалобе К.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)В качестве примера - Определение, вынесенное Верховным Судом РФ N 3-КГ19-4 30 сентября 2019 г., о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда по кассационной жалобе К.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2025)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании