Вносится ли замечание в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносится ли замечание в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Нужно ли вносить запись об объявлении замечания в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Нужно ли вносить запись об объявлении замечания в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
Нормативные акты
"Служебный распорядок Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)7.8. Соответствующие документы о награждениях и поощрениях гражданского служащего Аппарата Государственной Думы, помощника депутата Государственной Думы по работе в Государственной Думе приобщаются к личному делу, а сведения о них вносятся в трудовую книжку в случае ее ведения.
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)7.8. Соответствующие документы о награждениях и поощрениях гражданского служащего Аппарата Государственной Думы, помощника депутата Государственной Думы по работе в Государственной Думе приобщаются к личному делу, а сведения о них вносятся в трудовую книжку в случае ее ведения.
Приказ Россотрудничества от 26.12.2022 N 0223-пр
"Об утверждении Служебного (трудового) распорядка Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2023 N 72796)73. Решения о применении видов поощрения или награждения, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка оформляются приказами Россотрудничества, а указанные в подпунктах 5 - 7 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка - правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего (работника).
"Об утверждении Служебного (трудового) распорядка Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2023 N 72796)73. Решения о применении видов поощрения или награждения, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка оформляются приказами Россотрудничества, а указанные в подпунктах 5 - 7 пункта 70 Служебного (трудового) распорядка - правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего (работника).
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- работодатель внес в трудовую книжку работника запись об объявлении замечания или выговора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- работодатель внес в трудовую книжку работника запись об объявлении замечания или выговора.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Хотелось бы обратить внимание еще на один момент. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о дисциплинарных взысканиях в виде замечания и выговора в трудовую книжку не вносятся. Такое же положение содержит п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н. Подобное правило существовало и прежде.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Хотелось бы обратить внимание еще на один момент. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о дисциплинарных взысканиях в виде замечания и выговора в трудовую книжку не вносятся. Такое же положение содержит п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н. Подобное правило существовало и прежде.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Нужно ли вносить запись об объявлении замечания в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Нужно ли вносить запись об объявлении замечания в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Напомним, что в трудовую книжку запись о замечании или выговоре вносить не нужно <21>. Только если дисциплинарным взысканием является увольнение, в книжке делается запись об увольнении, например: "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником должностных обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Напомним, что в трудовую книжку запись о замечании или выговоре вносить не нужно <21>. Только если дисциплинарным взысканием является увольнение, в книжке делается запись об увольнении, например: "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником должностных обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример. Работница, отвечавшая за кадры, не внесла вовремя запись о переводе в трудовую книжку. Это было обнаружено при проверке спустя длительное время. К работнице применили взыскание - объявили замечание. Взыскание стало основанием для лишения премии. Не согласившись со взысканием и потерей премии, работница обратилась в суд.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример. Работница, отвечавшая за кадры, не внесла вовремя запись о переводе в трудовую книжку. Это было обнаружено при проверке спустя длительное время. К работнице применили взыскание - объявили замечание. Взыскание стало основанием для лишения премии. Не согласившись со взысканием и потерей премии, работница обратилась в суд.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 357, ч. 1, 4, 5 ст. 394 ТК РФ, п. п. 5, 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 357, ч. 1, 4, 5 ст. 394 ТК РФ, п. п. 5, 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Немного нелепо смотрится формулировка "уволить... за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ". Казалось бы, уж коль скоро мы увольняем человека по данному основанию, то он точно имеет неснятое взыскание, какое тут может быть "если". Это действительно справедливое замечание, но формулировка из приказа идет в трудовую книжку, а в трудовую книжку формулировки должны вноситься в точном соответствии с ТК РФ (это требование ст. 84.1 Кодекса). Приведенная в приказе формулировка как раз дословно взята из ТК РФ (п. 5 ч. 1 ст. 81). Если вы все-таки решите изменить эту формулировку в пользу речевой грамотности и здравого смысла (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, пункт 5..."), то, полагаем, что в суде из-за этого увольнение незаконным не признают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Немного нелепо смотрится формулировка "уволить... за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ". Казалось бы, уж коль скоро мы увольняем человека по данному основанию, то он точно имеет неснятое взыскание, какое тут может быть "если". Это действительно справедливое замечание, но формулировка из приказа идет в трудовую книжку, а в трудовую книжку формулировки должны вноситься в точном соответствии с ТК РФ (это требование ст. 84.1 Кодекса). Приведенная в приказе формулировка как раз дословно взята из ТК РФ (п. 5 ч. 1 ст. 81). Если вы все-таки решите изменить эту формулировку в пользу речевой грамотности и здравого смысла (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, пункт 5..."), то, полагаем, что в суде из-за этого увольнение незаконным не признают.