Внесение записи в трудовую книжку о лишении прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи в трудовую книжку о лишении прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2025 N 33-6940/2025 по делу N 2-2219/2024 (УИД 77RS0014-02-2024-000827-73)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность, поскольку в представленных договорах указан срок действия договора, то есть период, в течение которого истец обязан был выполнить определенные договором работы.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая требования иска в части включения в страховой стаж периода работы с 03.11.1997 по 10.07.1998 в ОАО "Автокомбинат 1", суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении, поскольку в данные периоды подтверждаются записями в трудовой книжке; внесение сведений в индивидуальный лицевой счет, а также оплата страховых взносов является обязанностью работодателя и не выполнение данной обязанности не может являться достаточным основанием для лишения гражданина права на пенсионное обеспечение.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность, поскольку в представленных договорах указан срок действия договора, то есть период, в течение которого истец обязан был выполнить определенные договором работы.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая требования иска в части включения в страховой стаж периода работы с 03.11.1997 по 10.07.1998 в ОАО "Автокомбинат 1", суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении, поскольку в данные периоды подтверждаются записями в трудовой книжке; внесение сведений в индивидуальный лицевой счет, а также оплата страховых взносов является обязанностью работодателя и не выполнение данной обязанности не может являться достаточным основанием для лишения гражданина права на пенсионное обеспечение.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-12653/2023 по делу N 2-3472/2022 (УИД 44RS0001-01-2022-002612-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в иске, суды первой и апелляционной инстанций, проанализировав правовые нормы, регулирующие спорное правоотношение, верно исходили из того, что нарушений прав С. в связи с внесением в его трудовую книжку записей под N 35 и 36 не допущено, поскольку действующим законодательством возможность указания в качестве основания записей в трудовой книжке судебного решения не исключается; наличие данных записей в трудовой книжке неблагоприятных последствий для истца не создает; сведений о каких-либо неблагоприятных последствиях для истца из-за того, что запись в трудовую книжку сделана со ссылкой на судебный акт, в материалах дела не имеется; истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной; оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести запись о работе в организации в трудовую книжку; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки и даты увольнения.
Обстоятельства: Действующим законодательством возможности указания судебного решения в качестве основания для внесения записей в трудовую книжку не исключается, наличие данных записей неблагоприятных последствий для истца не создает, истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной, оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в иске, суды первой и апелляционной инстанций, проанализировав правовые нормы, регулирующие спорное правоотношение, верно исходили из того, что нарушений прав С. в связи с внесением в его трудовую книжку записей под N 35 и 36 не допущено, поскольку действующим законодательством возможность указания в качестве основания записей в трудовой книжке судебного решения не исключается; наличие данных записей в трудовой книжке неблагоприятных последствий для истца не создает; сведений о каких-либо неблагоприятных последствиях для истца из-за того, что запись в трудовую книжку сделана со ссылкой на судебный акт, в материалах дела не имеется; истец не лишен права получить по письменному заявлению дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной; оснований для изменения даты увольнения истца не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с лишением специального права
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(ред. от 07.04.2025)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Разрешая заявленные требования с учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика включить в подсчет страхового стажа спорные периоды, поскольку записи в трудовой книжке истца внесены в хронологическом порядке, имеются сведения о приказах о приеме на работу и увольнении, записи заверены печатью, каких-либо сомнений о том, что в спорные периоды истцом осуществлялась трудовая деятельность, не имеется".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Разрешая заявленные требования с учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика включить в подсчет страхового стажа спорные периоды, поскольку записи в трудовой книжке истца внесены в хронологическом порядке, имеются сведения о приказах о приеме на работу и увольнении, записи заверены печатью, каких-либо сомнений о том, что в спорные периоды истцом осуществлялась трудовая деятельность, не имеется".
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Причем законным будет считаться увольнение, если в отношении работника суд вынесет обвинительный приговор, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться. Например, лишение свободы.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Причем законным будет считаться увольнение, если в отношении работника суд вынесет обвинительный приговор, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться. Например, лишение свободы.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Одним из доводов в пользу запретительной тенденции могло бы стать положение о том, что в соответствии со ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и п. 23 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, в его трудовую книжку вносятся записи о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься, и о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Впрочем, представляется сомнительным, чтобы эта норма вслед за цитируемым Постановлением Конституционного Суда была направлена на защиту интересов работодателя, поскольку цель уголовно-исполнительного законодательства - исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами (ч. 1 ст. 1 УИК РФ).
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Статья: Что делать, если работника лишили водительских прав?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписать данный документ, в приказе делается соответствующая запись.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписать данный документ, в приказе делается соответствующая запись.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Если приговором суда работник лишается права на определенную должность или деятельность, то внесите в трудовую книжку дополнительную запись (помимо указанной). В ней отразите, какого права он лишен, на каком основании, на какой срок (п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если приговором суда работник лишается права на определенную должность или деятельность, то внесите в трудовую книжку дополнительную запись (помимо указанной). В ней отразите, какого права он лишен, на каком основании, на какой срок (п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).