Внесение изменений в трудовой договор в связи с СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в трудовой договор в связи с СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2025 - 2027 годы"
(утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)При подтверждении результатами СОУТ вредного класса условий труда любой степени вредности порядок и условия осуществления компенсационных мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены в соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
(утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)При подтверждении результатами СОУТ вредного класса условий труда любой степени вредности порядок и условия осуществления компенсационных мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены в соответствии с частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1
"Об условиях труда на рабочем месте"Дополнительно сообщаем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
"Об условиях труда на рабочем месте"Дополнительно сообщаем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Чтобы успеть заключить с работником соглашение о внесении изменений в трудовой договор и внести изменения в локальные нормативные акты, в которых упоминается его должность.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Чтобы успеть заключить с работником соглашение о внесении изменений в трудовой договор и внести изменения в локальные нормативные акты, в которых упоминается его должность.
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам следует предоставлять дополнительные отпуска до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры. Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда, достигнув соглашения об изменении условий трудовых договоров.
(Консультация эксперта, 2025)Работникам следует предоставлять дополнительные отпуска до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры. Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда, достигнув соглашения об изменении условий трудовых договоров.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Так как происходит переименование штатных единиц, то именно данный термин - "переименование" - и необходимо использовать в документах. Иногда работодатели вместо этого в приказе о "поправках" в штатное расписание пишут об упразднении должности и отдела и введении новых. Но такая схема может обернуться проблемами, т.к. уж очень похожа на сокращение штата. Кроме того, встанет вопрос о прохождении СОУТ по новым должностям.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Так как происходит переименование штатных единиц, то именно данный термин - "переименование" - и необходимо использовать в документах. Иногда работодатели вместо этого в приказе о "поправках" в штатное расписание пишут об упразднении должности и отдела и введении новых. Но такая схема может обернуться проблемами, т.к. уж очень похожа на сокращение штата. Кроме того, встанет вопрос о прохождении СОУТ по новым должностям.
Вопрос: С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии (компенсации) работникам по результатам специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, для установления в трудовых договорах гарантий и компенсаций по результатам проведения СОУТ могут быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, при этом в качестве даты, с которой работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в общем случае может быть указана дата внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета. ТК РФ подобный порядок внесения изменений в трудовые договоры не запрещает.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, для установления в трудовых договорах гарантий и компенсаций по результатам проведения СОУТ могут быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, при этом в качестве даты, с которой работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в общем случае может быть указана дата внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета. ТК РФ подобный порядок внесения изменений в трудовые договоры не запрещает.
Вопрос: Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока после проведения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда с классом 2? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока, если организация в течение двух месяцев с момента размещения сведений о результатах проведения СОУТ в системе учета до внесения изменений в трудовой договор будет продолжать выдавать работникам молоко?
(Консультация эксперта, 2025)Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда с классом 2? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока, если организация в течение двух месяцев с момента размещения сведений о результатах проведения СОУТ в системе учета до внесения изменений в трудовой договор будет продолжать выдавать работникам молоко?
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. Поскольку размер любой выплаты постоянного характера - это условие трудового договора, отказаться от начисления такой выплаты за отработанное время работодатель может только путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. Поскольку размер любой выплаты постоянного характера - это условие трудового договора, отказаться от начисления такой выплаты за отработанное время работодатель может только путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. В связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте (отчет от 26.07.2024 N 6-СО) стороны договорились внести в Трудовой договор изменения и дополнения:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. В связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте (отчет от 26.07.2024 N 6-СО) стороны договорились внести в Трудовой договор изменения и дополнения:
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил порядок внесения изменений в трудовой договор по результатам СОУТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил порядок внесения изменений в трудовой договор по результатам СОУТ.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 статьи 7 Закона N 426-ФЗ, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 статьи 7 Закона N 426-ФЗ, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (часть 2 статьи 7 Закона N 426-ФЗ).
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 статьи 7 Закона N 426-ФЗ, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 статьи 7 Закона N 426-ФЗ, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (часть 2 статьи 7 Закона N 426-ФЗ).