Внесение изменений в трудовой договор в связи с проведением соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в трудовой договор в связи с проведением соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока после проведения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда с классом 2? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока, если организация в течение двух месяцев с момента размещения сведений о результатах проведения СОУТ в системе учета до внесения изменений в трудовой договор будет продолжать выдавать работникам молоко?
(Консультация эксперта, 2025)Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда с классом 2? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока, если организация в течение двух месяцев с момента размещения сведений о результатах проведения СОУТ в системе учета до внесения изменений в трудовой договор будет продолжать выдавать работникам молоко?
Вопрос: Как внести изменения в трудовые договоры, в которые включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если по результатам СОУТ вредность не выявлена?
(Консультация эксперта, 2025)По результатам аттестации рабочих мест в организации были выявлены вредные условия труда, в трудовые договоры включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Однако при проведении СОУТ вредность не выявлена. Как внести изменения в трудовые договоры с целью исключения из них условий о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда?
(Консультация эксперта, 2025)По результатам аттестации рабочих мест в организации были выявлены вредные условия труда, в трудовые договоры включены гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Однако при проведении СОУТ вредность не выявлена. Как внести изменения в трудовые договоры с целью исключения из них условий о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда?
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1
"Об условиях труда на рабочем месте"На основании изложенного, полагаем, что во избежание нарушений трудового законодательства, в случае отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда должна быть проведена в кратчайшие сроки, в том числе, и в целях установления фактических условий труда работников с последующим, при необходимости, предоставлением вышеуказанных гарантий и компенсаций.
"Об условиях труда на рабочем месте"На основании изложенного, полагаем, что во избежание нарушений трудового законодательства, в случае отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда должна быть проведена в кратчайшие сроки, в том числе, и в целях установления фактических условий труда работников с последующим, при необходимости, предоставлением вышеуказанных гарантий и компенсаций.
Приказ Роструда от 19.04.2016 N 130
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Отсутствие у работодателя проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда является нарушением ст. 212 ТК РФ, а также Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Отсутствие у работодателя проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда является нарушением ст. 212 ТК РФ, а также Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Вопрос: С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии (компенсации) работникам по результатам специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, для установления в трудовых договорах гарантий и компенсаций по результатам проведения СОУТ могут быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, при этом в качестве даты, с которой работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в общем случае может быть указана дата внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета. ТК РФ подобный порядок внесения изменений в трудовые договоры не запрещает.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, для установления в трудовых договорах гарантий и компенсаций по результатам проведения СОУТ могут быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, при этом в качестве даты, с которой работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в общем случае может быть указана дата внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета. ТК РФ подобный порядок внесения изменений в трудовые договоры не запрещает.
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае когда работник принимается на рабочее место, на котором СОУТ ранее не проводилась, то формулировка в трудовом договоре может быть следующая: "Рабочее место работника расположено в помещении со смешанным освещением и состоит из рабочего стола и компьютерного кресла. Рабочее место оборудовано компьютером, принтером, телефоном. Класс условий труда на рабочем месте работника определяется по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, которая проводится в установленные законодательством сроки".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае когда работник принимается на рабочее место, на котором СОУТ ранее не проводилась, то формулировка в трудовом договоре может быть следующая: "Рабочее место работника расположено в помещении со смешанным освещением и состоит из рабочего стола и компьютерного кресла. Рабочее место оборудовано компьютером, принтером, телефоном. Класс условий труда на рабочем месте работника определяется по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, которая проводится в установленные законодательством сроки".
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Чтобы успеть заключить с работником соглашение о внесении изменений в трудовой договор и внести изменения в локальные нормативные акты, в которых упоминается его должность.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Чтобы успеть заключить с работником соглашение о внесении изменений в трудовой договор и внести изменения в локальные нормативные акты, в которых упоминается его должность.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 статьи 7 Закона N 426-ФЗ, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 статьи 7 Закона N 426-ФЗ, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (часть 2 статьи 7 Закона N 426-ФЗ).
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 статьи 7 Закона N 426-ФЗ, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 статьи 7 Закона N 426-ФЗ, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (часть 2 статьи 7 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам следует предоставлять дополнительные отпуска до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры. Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда, достигнув соглашения об изменении условий трудовых договоров.
(Консультация эксперта, 2025)Работникам следует предоставлять дополнительные отпуска до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры. Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда, достигнув соглашения об изменении условий трудовых договоров.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)О прекращении выдачи молока работодателем издается приказ или иной распорядительный документ. Кроме того, на отсутствие необходимости в установлении выдачи молока указывается в п. 4 строки 040 карты СОУТ (разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого установлена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), в которой также предусмотрено ознакомление работников с результатами СОУТ.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)О прекращении выдачи молока работодателем издается приказ или иной распорядительный документ. Кроме того, на отсутствие необходимости в установлении выдачи молока указывается в п. 4 строки 040 карты СОУТ (разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого установлена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), в которой также предусмотрено ознакомление работников с результатами СОУТ.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Конкретную дату проведения СОУТ в трудовом договоре можно не указывать. А при изменении условий труда по степени вредности работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в трудовой договор, уведомив работника об этом не менее чем за два месяца" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 85196 от 14.04.2017).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Конкретную дату проведения СОУТ в трудовом договоре можно не указывать. А при изменении условий труда по степени вредности работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в трудовой договор, уведомив работника об этом не менее чем за два месяца" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 85196 от 14.04.2017).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. В связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте (отчет от 26.07.2024 N 6-СО) стороны договорились внести в Трудовой договор изменения и дополнения:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. В связи с проведением специальной оценки условий труда на рабочем месте (отчет от 26.07.2024 N 6-СО) стороны договорились внести в Трудовой договор изменения и дополнения: