Внесение изменений в приказ об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в приказ об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""25.08.2021 г. приказом ГУ МВД России по Саратовской области N 46 л/с Б. уволен из органов внутренних дел РФ по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011 г. "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" то есть по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с 27.08.2021 г. Как следует из приказа выслуга лет Б. на дату увольнения в календарном исчислении составила 26 лет 06 месяцев 08 дней, в льготном исчислении 31 год 04 месяца 24 дня."
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 44-КГ22-18-К7
Требование: Об оспаривании заключения по результатам служебной проверки, приказа об увольнении, о восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заключение служебной проверки и его увольнение являются незаконными, указывает, что проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он не совершал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды без указания мотивов отклонили по существу результаты служебной проверки, проведенной МВД России, и сделали свое заключение об отсутствии в действиях истца проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Казакова Д.Е. о признании незаконными заключения служебной проверки, и приказа об увольнении, о восстановлении на службе в органах внутренних дел, суд первой инстанции сослался на нормативные положения Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и исходил из того, что для разрешения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, представитель нанимателя должен представить суду доказательства, подтверждающие совершение сотрудником такого проступка и соблюдение установленного законом порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Требование: Об оспаривании заключения по результатам служебной проверки, приказа об увольнении, о восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что заключение служебной проверки и его увольнение являются незаконными, указывает, что проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он не совершал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды без указания мотивов отклонили по существу результаты служебной проверки, проведенной МВД России, и сделали свое заключение об отсутствии в действиях истца проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Казакова Д.Е. о признании незаконными заключения служебной проверки, и приказа об увольнении, о восстановлении на службе в органах внутренних дел, суд первой инстанции сослался на нормативные положения Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и исходил из того, что для разрешения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, представитель нанимателя должен представить суду доказательства, подтверждающие совершение сотрудником такого проступка и соблюдение установленного законом порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)причину внесения изменения в приказ - в связи с увольнением работника по собственному желанию до окончания учебного отпуска;
(КонсультантПлюс, 2024)причину внесения изменения в приказ - в связи с увольнением работника по собственному желанию до окончания учебного отпуска;