Внесение изменений в приказ об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в приказ об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)...суд приходит к выводу о том, что месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, должен быть исчислен со дня отказа от получения приказа об увольнении истцом... что зафиксировано соответствующим актом ответчика, приобщенным к материалам дела, при этом довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд надлежит исчислять с даты внесения изменений в приказ об увольнении в части некорректного указания даты трудового договора, судом отклоняется, поскольку нормы трудового права не указывают на учет данного обстоятельства при рассмотрении вопроса по оспариванию увольнения, а четко... [связывают - ред.] течение срока для предъявления иска о восстановлении на работе с наличием одного из обстоятельств: либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд приходит к выводу о том, что месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, должен быть исчислен со дня отказа от получения приказа об увольнении истцом... что зафиксировано соответствующим актом ответчика, приобщенным к материалам дела, при этом довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд надлежит исчислять с даты внесения изменений в приказ об увольнении в части некорректного указания даты трудового договора, судом отклоняется, поскольку нормы трудового права не указывают на учет данного обстоятельства при рассмотрении вопроса по оспариванию увольнения, а четко... [связывают - ред.] течение срока для предъявления иска о восстановлении на работе с наличием одного из обстоятельств: либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""25.08.2021 г. приказом ГУ МВД России по Саратовской области N 46 л/с Б. уволен из органов внутренних дел РФ по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011 г. "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" то есть по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с 27.08.2021 г. Как следует из приказа выслуга лет Б. на дату увольнения в календарном исчислении составила 26 лет 06 месяцев 08 дней, в льготном исчислении 31 год 04 месяца 24 дня."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ об изменении формулировки увольнения по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какую информацию включить в приказ о внесении изменений в приказ об увольнении в связи с изменением формулировки увольнения по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какую информацию включить в приказ о внесении изменений в приказ об увольнении в связи с изменением формулировки увольнения по решению суда
Вопрос: Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением. Через 2 недели после увольнения в организацию поступил больничный. Оказалось, что сотрудник заболел еще в период отпуска до дня увольнения. Как теперь внести изменения в приказ об увольнении в части перерасчета компенсации за неотгулянные отпускные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить приказ о внесении изменений в приказ о сокращении штата в связи с продлением срока увольнения работников
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить приказ о внесении изменений в приказ об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию в связи со смертью работника во время такого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить приказ о внесении изменений в приказ об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию в связи со смертью работника во время такого отпуска
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Еще на практике иногда оформляют приказ о внесении изменений в приказ об увольнении. Это удобно, если исправления объемные и при исправлении вручную приказ будет трудночитаемым. Приказ о внесении изменений оформите в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Укажите в нем, в частности, причину внесения изменений - техническую ошибку, сами изменения, документ-основание (если есть). С данным приказом ознакомьте под подпись работника, а при его отказе или невозможности это сделать рекомендуем поступать так же как и при ознакомлении непосредственно с приказом об увольнении. Есть примеры судебных решений, в которых такой способ признается допустимым (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-11853/2014).
(КонсультантПлюс, 2025)Еще на практике иногда оформляют приказ о внесении изменений в приказ об увольнении. Это удобно, если исправления объемные и при исправлении вручную приказ будет трудночитаемым. Приказ о внесении изменений оформите в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Укажите в нем, в частности, причину внесения изменений - техническую ошибку, сами изменения, документ-основание (если есть). С данным приказом ознакомьте под подпись работника, а при его отказе или невозможности это сделать рекомендуем поступать так же как и при ознакомлении непосредственно с приказом об увольнении. Есть примеры судебных решений, в которых такой способ признается допустимым (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-11853/2014).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник подал заявление из опасения, что его уволят по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2025)На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны. О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания увольнения - по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если работник подал заявление из опасения, что его уволят по компрометирующему основанию
(КонсультантПлюс, 2025)На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны. О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания увольнения - по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)8. В целях снижения нагрузки на суд и урегулирования трудовых споров в досудебном порядке законодатель наделил орган принудительного исполнения правом самостоятельно принимать решение об изменении формулировки увольнения в связи с прекращением или расторжением контракта. До обращения в суд уволенный сотрудник вправе обратиться к вышестоящему руководителю с рапортом об изменении формулировки приказа об увольнении и о внесении исправлений в трудовую книжку. Основаниями для обращения сотрудника к вышестоящему должностному лицу будут являться: нарушение законодательства Российской Федерации; выявление новых обстоятельств, связанных с увольнением; возникновение новых обстоятельств, связанных с увольнением.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)8. В целях снижения нагрузки на суд и урегулирования трудовых споров в досудебном порядке законодатель наделил орган принудительного исполнения правом самостоятельно принимать решение об изменении формулировки увольнения в связи с прекращением или расторжением контракта. До обращения в суд уволенный сотрудник вправе обратиться к вышестоящему руководителю с рапортом об изменении формулировки приказа об увольнении и о внесении исправлений в трудовую книжку. Основаниями для обращения сотрудника к вышестоящему должностному лицу будут являться: нарушение законодательства Российской Федерации; выявление новых обстоятельств, связанных с увольнением; возникновение новых обстоятельств, связанных с увольнением.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)причину внесения изменения в приказ - в связи с увольнением работника по собственному желанию до окончания учебного отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)причину внесения изменения в приказ - в связи с увольнением работника по собственному желанию до окончания учебного отпуска;