Внесение изменений в локальные нормативные акты о трудовых книжках
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в локальные нормативные акты о трудовых книжках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.07.2023 по делу N 33-24118/2023 (УИД 77RS0023-02-2021-020865-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Возражая против удовлетворения требований об обязании внести изменения в трудовую книжку, изменив запись о приеме на работу, указав вместо даты начала работы 20.07.2021 г. на дату 16.07.2021 г. ответчик указал, что трудовые отношения между работником и работодателем начались 20.07.2021 г.; в этот день истцу были переданы экземпляры трудовых договоров, он ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами; доказательств, подтверждающих начало работы 16.07.2021 г. истцом не представлено, график сменности надлежащим образом не заверен, на графике стоит печать юридического лица, не имеющего отношения к ответчику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Возражая против удовлетворения требований об обязании внести изменения в трудовую книжку, изменив запись о приеме на работу, указав вместо даты начала работы 20.07.2021 г. на дату 16.07.2021 г. ответчик указал, что трудовые отношения между работником и работодателем начались 20.07.2021 г.; в этот день истцу были переданы экземпляры трудовых договоров, он ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами; доказательств, подтверждающих начало работы 16.07.2021 г. истцом не представлено, график сменности надлежащим образом не заверен, на графике стоит печать юридического лица, не имеющего отношения к ответчику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Не забудьте довести под подпись до сведения работников измененные локальные нормативные акты.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Не забудьте довести под подпись до сведения работников измененные локальные нормативные акты.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В конце 2024 года и в текущем, 2025 году произошел (и еще произойдет) целый ряд изменений трудового законодательства. Многие из них требуют внесения правок в действующие локальные нормативные акты работодателя. Показываем, на какие новации следует обратить внимание, и приводим образцы формулировок, которые рекомендуем включить во внутреннюю документацию. Коснемся порядка расчета сверхурочных выплат, предоставления отгулов, отправки трудовых книжек за границу, наставничества, квотирования рабочих мест для инвалидов, аптечки первой помощи для работников.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)В конце 2024 года и в текущем, 2025 году произошел (и еще произойдет) целый ряд изменений трудового законодательства. Многие из них требуют внесения правок в действующие локальные нормативные акты работодателя. Показываем, на какие новации следует обратить внимание, и приводим образцы формулировок, которые рекомендуем включить во внутреннюю документацию. Коснемся порядка расчета сверхурочных выплат, предоставления отгулов, отправки трудовых книжек за границу, наставничества, квотирования рабочих мест для инвалидов, аптечки первой помощи для работников.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Согласно части первой названной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Согласно части первой названной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 05.05.2015 N 46
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"Приказы по кадровым вопросам являются основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки, другие учетные документы.
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"Приказы по кадровым вопросам являются основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, личные карточки, другие учетные документы.
Вопрос: Как отменить разъездной характер работы работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При введении антикоррупционной оговорки, подразумевающей подчинение работника антикоррупционной политике работодателя, работника необходимо знакомить с соответствующим локальным нормативным актом.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При введении антикоррупционной оговорки, подразумевающей подчинение работника антикоррупционной политике работодателя, работника необходимо знакомить с соответствующим локальным нормативным актом.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Недостаточно исправить наименование должности, содержащее иностранные буквы, только в трудовой книжке работника. Изменения необходимо внести в трудовой договор, штатное расписание, должностные инструкции, личные карточки и прочие кадровые документы, содержащие упоминание должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Недостаточно исправить наименование должности, содержащее иностранные буквы, только в трудовой книжке работника. Изменения необходимо внести в трудовой договор, штатное расписание, должностные инструкции, личные карточки и прочие кадровые документы, содержащие упоминание должности.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если работник трудоустраивается впервые, бумажную трудовую книжку ему оформлять не надо. Информация о трудовой деятельности ведется в электронном виде (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если работник трудоустраивается впервые, бумажную трудовую книжку ему оформлять не надо. Информация о трудовой деятельности ведется в электронном виде (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
Статья: Что надо сделать в связи с поправками в ст. 261 ТК РФ?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. Необходимо проверить содержание правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов работодателя на соответствие новой норме Кодекса. Дело в том, что нередко в данных документах содержатся правила из статей ТК РФ, в т.ч. и об увольнении. Если, например, в ваших ПВТР есть пункт со старым правилом - о недопустимости увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, то придется внести в них изменения (и ознакомить с ними сотрудников). В противном случае при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружена данная норма ПВТР (иного локального нормативного акта), которая не соответствует новой норме ТК РФ и, соответственно, ухудшает положение работника. Хотим отметить, что нам приходилось сталкиваться с тем, что при проверках в ПВТР обнаруживались старые нормы о трудовых книжках, и это влекло за собой наказание работодателей.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)2. Необходимо проверить содержание правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов работодателя на соответствие новой норме Кодекса. Дело в том, что нередко в данных документах содержатся правила из статей ТК РФ, в т.ч. и об увольнении. Если, например, в ваших ПВТР есть пункт со старым правилом - о недопустимости увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, то придется внести в них изменения (и ознакомить с ними сотрудников). В противном случае при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружена данная норма ПВТР (иного локального нормативного акта), которая не соответствует новой норме ТК РФ и, соответственно, ухудшает положение работника. Хотим отметить, что нам приходилось сталкиваться с тем, что при проверках в ПВТР обнаруживались старые нормы о трудовых книжках, и это влекло за собой наказание работодателей.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Перечень структурных подразделений обычно указан в штатном расписании. Также структурные подразделения часто упоминаются в трудовых договорах с работниками (а соответственно, и в трудовых книжках), должностных инструкциях, положениях о подразделениях. Нередко они упоминаются в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о командировках и других и локальных нормативных актах, иных кадровых документах.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Перечень структурных подразделений обычно указан в штатном расписании. Также структурные подразделения часто упоминаются в трудовых договорах с работниками (а соответственно, и в трудовых книжках), должностных инструкциях, положениях о подразделениях. Нередко они упоминаются в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о командировках и других и локальных нормативных актах, иных кадровых документах.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты, в которых упоминается должность работника. Ознакомление работников с изменениями в локальные нормативные акты под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты, в которых упоминается должность работника. Ознакомление работников с изменениями в локальные нормативные акты под подпись.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;