Включение заработной платы в наследственную массу
Подборка наиболее важных документов по запросу Включение заработной платы в наследственную массу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 N 88-3103/2023
Категория: 1) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах; 2) Наследственные споры.
Требования: О включении задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в наследственную массу.
Обстоятельства: Ответчиком, не оспаривающим наличие между ним и третьим лицом (наследодателем) трудовых отношений, не доказан факт выплаты третьему лицу начисленной заработной платы при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 11 12, 1154, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 140, 141, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что ответчиком, не оспаривающим наличие между М. и ТСЖ "Веста" трудовых отношений, не доказан факт выплаты начисленной заработной платы М. при увольнении за период с апреля 2017 г. по июнь 2017 г., с октября 2017 г. по 31 марта 2020 г., в связи с чем включил сумму долга по заработной плате за указанный период в наследственную массу и взыскал ее с ответчика в пользу истцов, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором в сумме 5200 руб., включая районный коэффициент. Поскольку при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ответчика в пользу истцов, причитающуюся при жизни М. компенсацию за период со 2 апреля 2020 г. по 1 февраля 2021 г.
Категория: 1) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах; 2) Наследственные споры.
Требования: О включении задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в наследственную массу.
Обстоятельства: Ответчиком, не оспаривающим наличие между ним и третьим лицом (наследодателем) трудовых отношений, не доказан факт выплаты третьему лицу начисленной заработной платы при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 11 12, 1154, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 140, 141, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что ответчиком, не оспаривающим наличие между М. и ТСЖ "Веста" трудовых отношений, не доказан факт выплаты начисленной заработной платы М. при увольнении за период с апреля 2017 г. по июнь 2017 г., с октября 2017 г. по 31 марта 2020 г., в связи с чем включил сумму долга по заработной плате за указанный период в наследственную массу и взыскал ее с ответчика в пользу истцов, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором в сумме 5200 руб., включая районный коэффициент. Поскольку при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ответчика в пользу истцов, причитающуюся при жизни М. компенсацию за период со 2 апреля 2020 г. по 1 февраля 2021 г.
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 1183 "Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию" ГК РФ
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Таким образом, при предъявлении членами семьи умершего в установленный срок требования о выплате заработной платы умершего данные денежные средства включению в состав наследственной массы не подлежат, что исключает возможность их раздела между наследниками в силу прямого указания в законе.
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Таким образом, при предъявлении членами семьи умершего в установленный срок требования о выплате заработной платы умершего данные денежные средства включению в состав наследственной массы не подлежат, что исключает возможность их раздела между наследниками в силу прямого указания в законе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Наследственное право (Включая наследственные фонды, наследственные договоры и совместные завещания)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Крашенинников П.В.)
("Статут", 2019)К сожалению, недостаточно четко сформулированные нормы, содержащиеся в иных законах, создают препятствия гражданам для оформления их прав на денежные суммы, предоставленные наследодателю в качестве средств к существованию. Так, в практике имеют место факты отказа в выдаче документов о размере не полученной наследодателем заработной платы для оформления наследственных прав. При этом администрация-работодатель, как правило, ссылается на ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в соответствии с которой заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, и мотивирует отказ тем, что включение неполученной заработной платы в наследственную массу ТК РФ вообще не предусмотрено. Вместе с тем содержание названной статьи данного Кодекса не противоречит ст. 1183 ГК РФ. При отсутствии у наследодателя членов семьи, проживавших совместно с ним, а также лиц, находившихся на его иждивении, либо в случае непредъявления ими требований обязанным лицам соответствующие денежные суммы включаются в наследственную массу.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Крашенинников П.В.)
("Статут", 2019)К сожалению, недостаточно четко сформулированные нормы, содержащиеся в иных законах, создают препятствия гражданам для оформления их прав на денежные суммы, предоставленные наследодателю в качестве средств к существованию. Так, в практике имеют место факты отказа в выдаче документов о размере не полученной наследодателем заработной платы для оформления наследственных прав. При этом администрация-работодатель, как правило, ссылается на ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в соответствии с которой заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, и мотивирует отказ тем, что включение неполученной заработной платы в наследственную массу ТК РФ вообще не предусмотрено. Вместе с тем содержание названной статьи данного Кодекса не противоречит ст. 1183 ГК РФ. При отсутствии у наследодателя членов семьи, проживавших совместно с ним, а также лиц, находившихся на его иждивении, либо в случае непредъявления ими требований обязанным лицам соответствующие денежные суммы включаются в наследственную массу.
"Право наследования в гражданском праве России: монография"
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)Право наследования и трудовое право, право социального обеспечения. Взаимодействие права наследования с указанными отраслями осуществляется в связи с применением ст. ст. 1183 и 1184 ГК РФ, когда речь идет о получении невыплаченной наследодателю денежной суммы (заработной платы, пенсии, пособия и т.п.) или о наследовании льготного имущества. Нормы трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении определяют круг лиц, порядок и условия назначения соответствующих выплат или получения имущества, основания прекращения к их выплате или выдаче. Дополнительно нормами трудового законодательства определяется посмертная судьба неполученных лицом при жизни денежных сумм, и в силу п. 68 Постановления Пленума N 9 эти правила имеют приоритет перед нормами ГК РФ. Предполагается, что речь в этом случае идет не о наследственном правопреемстве универсального или сингулярного характера, которое предполагает замену субъекта в совокупности или в отдельных правоотношениях, а о возникновении внедоговорных гражданско-правовых правоотношений по выплате денежной суммы (о чем будет сказано более подробно в разделе об объектах наследования). Однако при соблюдении условий п. 3 ст. 1183 ГК РФ невыплаченные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, включаются в наследственную массу и переходят к наследникам на общих основаниях. Как справедливо отмечал М.Ю. Челышев, "правореализация при наследовании осуществляется, по существу, на стыке гражданского и трудового права", поскольку требуется "первоначально установить фактическое наличие права на получение трудоправового платежа (заработной платы и проч.) и его объем (размер платежа), а затем уже применить нормы о наследовании" <1>.
(Ходырева Е.А.)
("Статут", 2022)Право наследования и трудовое право, право социального обеспечения. Взаимодействие права наследования с указанными отраслями осуществляется в связи с применением ст. ст. 1183 и 1184 ГК РФ, когда речь идет о получении невыплаченной наследодателю денежной суммы (заработной платы, пенсии, пособия и т.п.) или о наследовании льготного имущества. Нормы трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении определяют круг лиц, порядок и условия назначения соответствующих выплат или получения имущества, основания прекращения к их выплате или выдаче. Дополнительно нормами трудового законодательства определяется посмертная судьба неполученных лицом при жизни денежных сумм, и в силу п. 68 Постановления Пленума N 9 эти правила имеют приоритет перед нормами ГК РФ. Предполагается, что речь в этом случае идет не о наследственном правопреемстве универсального или сингулярного характера, которое предполагает замену субъекта в совокупности или в отдельных правоотношениях, а о возникновении внедоговорных гражданско-правовых правоотношений по выплате денежной суммы (о чем будет сказано более подробно в разделе об объектах наследования). Однако при соблюдении условий п. 3 ст. 1183 ГК РФ невыплаченные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, включаются в наследственную массу и переходят к наследникам на общих основаниях. Как справедливо отмечал М.Ю. Челышев, "правореализация при наследовании осуществляется, по существу, на стыке гражданского и трудового права", поскольку требуется "первоначально установить фактическое наличие права на получение трудоправового платежа (заработной платы и проч.) и его объем (размер платежа), а затем уже применить нормы о наследовании" <1>.