Включать ли в график отпусков руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Включать ли в график отпусков руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 N 88-9504/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 59, 77, 79, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что заключение с О. срочного договора не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работа не являлась для истца основной, он работал на условиях совместительства. Срочный трудовой договор заключен О. добровольно, доказательств вынужденности заключения трудового договора на указанных условиях не имеется. Включение истца в график отпусков за пределами срока действия трудового договора и согласование руководителем работодателя отпуска на 2 недели с 24 августа не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 59, 77, 79, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что заключение с О. срочного договора не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работа не являлась для истца основной, он работал на условиях совместительства. Срочный трудовой договор заключен О. добровольно, доказательств вынужденности заключения трудового договора на указанных условиях не имеется. Включение истца в график отпусков за пределами срока действия трудового договора и согласование руководителем работодателя отпуска на 2 недели с 24 августа не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2024)1. Нужно ли включать сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)1. Нужно ли включать сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в график отпусков
Статья: Типичные ошибки, допускаемые новичками при принятии графика отпусков
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Иногда в график не включают внешних совместителей, если они не сообщили о запланированном времени отпуска по основному месту работы (совместителям отпуск предоставляется одновременно на основной работе и работе по совместительству). Порой забывают включить в график отпусков руководителя организации. Все это тоже считается ошибками.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Иногда в график не включают внешних совместителей, если они не сообщили о запланированном времени отпуска по основному месту работы (совместителям отпуск предоставляется одновременно на основной работе и работе по совместительству). Порой забывают включить в график отпусков руководителя организации. Все это тоже считается ошибками.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
Приказ Минюста РФ от 28.02.2008 N 44
"О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.03.2008 N 11301)2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день включать в ежегодный график отпусков руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации.
"О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.03.2008 N 11301)2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день включать в ежегодный график отпусков руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации.