Включается ли вахтовая надбавка в мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Включается ли вахтовая надбавка в мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли надбавка за вахтовый метод работы компенсационной выплатой? Входит ли она в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, надбавка за вахтовый метод должна включаться в МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, надбавка за вахтовый метод должна включаться в МРОТ.
Вопрос: ...Работаю в организации, находящейся в г. Усинске, Республике Коми, а непосредственное место работы - в Ненецком автономном округе. Какой МРОТ должны учитывать? Федеральный или региональный в НАО? Входит ли в МРОТ надбавка за вахтовый метод работы, так как я работаю по вахтовому методу работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Да, надбавка за вахтовый метод должна включаться в МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Да, надбавка за вахтовый метод должна включаться в МРОТ.
Вопрос: Нужно ли пересматривать МРОТ в штатном расписании, если ФОТ работника состоит из оклада ежемесячного 14 000 руб. + вахтовой надбавки 400% к окладу? Положение о вахтовом методе работы есть. В трудовом договоре эти выплаты указаны. НДФЛ облагается только оклад ежемесячный.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не включаются в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не включаются в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Должна ли входить доплата за вахтовый метод работы в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Да, надбавка за вахтовый метод должна включаться в МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Да, надбавка за вахтовый метод должна включаться в МРОТ.
Вопрос: Сотрудник устроился вахтовиком. С согласия работодателя ушел сразу в отпуск. Заработка до этого не имел. Его ставка менее МРОТ. Как рассчитать отпускные - исходя из МРОТ с учетом "северной" надбавки и районного коэффициента? "Северную" надбавку и районный коэффициент применять по месту жительства или по месту работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Законодательством не предусмотрена необходимость доплачивать до МРОТ при оплате отпуска. Правила п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) требуют, чтобы в расчет среднего заработка для начисления отпускных включалась доплата до МРОТ. То есть если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, то отпускные должны быть рассчитаны, исходя из величины МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Законодательством не предусмотрена необходимость доплачивать до МРОТ при оплате отпуска. Правила п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) требуют, чтобы в расчет среднего заработка для начисления отпускных включалась доплата до МРОТ. То есть если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени, ниже МРОТ, то отпускные должны быть рассчитаны, исходя из величины МРОТ.
Вопрос: 1. Включается ли оплата дней междувахтового отдыха в сумму оплаты труда для сравнения с МРОТ? 2. Применяются ли районный коэффициент и "северная" надбавка при оплате междувахтового отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. Включается ли оплата дней междувахтового отдыха в сумму оплаты труда для сравнения с МРОТ? 2. Применяются ли районный коэффициент и "северная" надбавка при оплате междувахтового отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 1. Включается ли оплата дней междувахтового отдыха в сумму оплаты труда для сравнения с МРОТ? 2. Применяются ли районный коэффициент и "северная" надбавка при оплате междувахтового отдыха?
Вопрос: ...В организации сотрудники работают вахтовым методом. Зарплата состоит: оклад + районные коэффициенты и "северные" надбавки + вахтовые надбавки. Минимальная зарплата составляет от 30 000 руб. Коэффициенты и надбавки идут плюсом к 30 000 руб. Не нарушаем ли мы требования законодательства в части МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации сотрудники работают вахтовым методом. Их заработная плата согласно ст. 302 ТК РФ и Положению об оплате труда состоит из нескольких частей: оплата по окладам (тарифу) + выплаты по районным коэффициентам и "северным" надбавкам + выплаты вахтовых надбавок. В общей сложности самая минимальная заработная плата работников (стажеров) в 2019 году составляет от 30 тыс. рублей (без учета районных коэфф. и "северных" надбавок). В эти 30 000 рублей включены выплаты по окладу + выплаты вахтовых надбавок. Районные коэффициенты и "северные" надбавки идут плюсом к 30 тыс. рублей. Если заработная плата работника с учетом вахтовых надбавок составляет 30 тыс. рублей в месяц, не нарушаем ли мы требования законодательства в части МРОТ, т.е. можно ли учитывать вахтовые надбавки как вид оплаты труда при сравнении размера заработной платы с МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации сотрудники работают вахтовым методом. Их заработная плата согласно ст. 302 ТК РФ и Положению об оплате труда состоит из нескольких частей: оплата по окладам (тарифу) + выплаты по районным коэффициентам и "северным" надбавкам + выплаты вахтовых надбавок. В общей сложности самая минимальная заработная плата работников (стажеров) в 2019 году составляет от 30 тыс. рублей (без учета районных коэфф. и "северных" надбавок). В эти 30 000 рублей включены выплаты по окладу + выплаты вахтовых надбавок. Районные коэффициенты и "северные" надбавки идут плюсом к 30 тыс. рублей. Если заработная плата работника с учетом вахтовых надбавок составляет 30 тыс. рублей в месяц, не нарушаем ли мы требования законодательства в части МРОТ, т.е. можно ли учитывать вахтовые надбавки как вид оплаты труда при сравнении размера заработной платы с МРОТ?
Вопрос: Вправе ли работодатель установить оклад меньше МРОТ, мотивируя это тем, что с учетом вахтовой надбавки получается намного больше МРОТ? Размер вахтовой надбавки (как обязательной части) указан в трудовом договоре, приказе о приеме и положении об оплате труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Надбавка за вахтовый метод работы не включается в состав заработной платы, так как она выплачивается в качестве возмещения расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Выплата указанных расходов не связана с работой в особых условиях и производится вместо оплаты суточных. Таким образом, сравнение заработной платы работника с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) с учетом надбавки за вахтовый метод работы является неправомерным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Надбавка за вахтовый метод работы не включается в состав заработной платы, так как она выплачивается в качестве возмещения расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Выплата указанных расходов не связана с работой в особых условиях и производится вместо оплаты суточных. Таким образом, сравнение заработной платы работника с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) с учетом надбавки за вахтовый метод работы является неправомерным.
Вопрос: Учитывать ли надбавку за вахтовый метод работы, которая выплачивается работнику взамен суточных, при сравнении его заработной платы с МРОТ?
(Консультация эксперта, 2018)Следовательно, поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не является составной частью заработной платы, она не подлежит включению в состав МРОТ.
(Консультация эксперта, 2018)Следовательно, поскольку надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не является составной частью заработной платы, она не подлежит включению в состав МРОТ.
Вопрос: В марте норма часов при 40-часовой неделе 175 ч. МРОТ делим на норму часов, получаем зарплату за один час работы в марте: 13 890 : 175 = 79,37. Если я ошибаюсь, то в чем? Час переработки нормы часов должен оплачиваться не ниже (79,37) получившегося ответа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Надбавка за вахтовый метод должна включаться в МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Надбавка за вахтовый метод должна включаться в МРОТ.