Виды трудовых договоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды трудовых договоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение12. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора в связи с возникновением установленных ТК РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФДоводы апелляционной жалобы о том, что стимулирующие надбавки были выплачены за дополнительный объем работы по своему направлению, не учтенный в должностной инструкции работника на основании положений части 2 статьи 60.2 и статьи 151 ТК РФ, отклоняются апелляционным судом, поскольку указанными положениями трудового законодательства доплата за дополнительный объем работ сотруднику осуществляется только в случае определения в дополнительном соглашении к трудовому договору конкретного вида дополнительной работы, не установленной трудовым договором.
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФДатой совершения нарушения в виде ненадлежащего оформления трудового договора или заключения ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), считается дата заключения договора >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовые договоры могут заключаться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовые договоры могут заключаться:
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Код вида трудового договора
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Если в трудовом договоре срок не указан, договор считается бессрочным. Срочный трудовой договор можно заключить только в предусмотренных законом случаях. В нем указывают срок действия и основание заключения срочного договора (ст. 58 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если в трудовом договоре срок не указан, договор считается бессрочным. Срочный трудовой договор можно заключить только в предусмотренных законом случаях. В нем указывают срок действия и основание заключения срочного договора (ст. 58 ТК РФ).
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)В письме от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394 специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный. Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. 57, 58, 59 ТК РФ, не является условием трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)В письме от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394 специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный. Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. 57, 58, 59 ТК РФ, не является условием трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Необязательно. Она необходима, если стороны собираются обмениваться электронными документами с использованием электронной подписи. Для этого, например, при заключении в электронном виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также при внесении изменений в них и их расторжении работнику потребуется усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Если указанный обмен электронными документами не предполагается, то и электронная подпись не нужна. Однако в этом случае работнику придется подписывать документы лично. Для случаев, указанных в ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, например для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, может быть предусмотрена также иная форма взаимодействия (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Необязательно. Она необходима, если стороны собираются обмениваться электронными документами с использованием электронной подписи. Для этого, например, при заключении в электронном виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также при внесении изменений в них и их расторжении работнику потребуется усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Если указанный обмен электронными документами не предполагается, то и электронная подпись не нужна. Однако в этом случае работнику придется подписывать документы лично. Для случаев, указанных в ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, например для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, может быть предусмотрена также иная форма взаимодействия (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Три вида трудового договора
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Три вида трудового договора
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1 <Можно ли работника обязать управлять автомобилем для работы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Конкретный вид работы устанавливают в трудовом договоре
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Конкретный вид работы устанавливают в трудовом договоре
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Стандартный вычет, в том числе на детей, по договору подряда может получить физлицо, работающее по такому договору. Право на стандартный вычет также имеют физлица, работающие по иным гражданско-правовым договорам (договор оказания услуг, авторский договор и т.п.). Этот вывод следует из ст. 218 НК РФ, в которой нет ограничений на стандартные вычеты в зависимости от вида договора (трудовой или гражданско-правовой).
(КонсультантПлюс, 2026)Стандартный вычет, в том числе на детей, по договору подряда может получить физлицо, работающее по такому договору. Право на стандартный вычет также имеют физлица, работающие по иным гражданско-правовым договорам (договор оказания услуг, авторский договор и т.п.). Этот вывод следует из ст. 218 НК РФ, в которой нет ограничений на стандартные вычеты в зависимости от вида договора (трудовой или гражданско-правовой).