Виды стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2025)...на счет М. ...поступили денежные средства от ГУЗ "Поликлиника..."... в виде выплат стимулирующего характера за особые условия труда...
(КонсультантПлюс, 2025)...на счет М. ...поступили денежные средства от ГУЗ "Поликлиника..."... в виде выплат стимулирующего характера за особые условия труда...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в виде стимулирующих выплат к базовому окладу за работу по должности санитарки на 0,5 ставки (по совместительству) и процентов за их несвоевременную выплату, суд первой инстанции, проанализировав положения локальных актов работодателя, пришел к выводу о том, что предусмотренная Положением о стимулирующих выплатах и порядке осуществления выплат стимулирующего характера ГБУ Республики Дагестан "Поликлиника N 7" денежная выплата стимулирующего характера - выплата за качество выполняемых работ, не является премией или надбавкой, входящей в систему оплаты труда, а представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 ТК РФ, при этом принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, а также определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью. Выплата подобного рода не регулируется трудовым договором и не является гарантированной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Стимулирующие выплаты, к которым относится надбавка за выслугу лет, являются составляющей заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Стимулирующие выплаты, к которым относится надбавка за выслугу лет, являются составляющей заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г. N 11080
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г. N 11080
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"2. Виды выплат стимулирующего характера
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"2. Виды выплат стимулирующего характера
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях, формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов (см. Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", Приказ Минтруда от 17.12.2021 N 894 "Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда");
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных и казенных учреждениях, формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов (см. Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", Приказ Минтруда от 17.12.2021 N 894 "Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда");
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим расчет на примере, когда работнику со сдельной оплатой труда выплачивается фиксированная премия (сдельно-премиальная система оплаты). Это самый распространенный на практике вид сдельной оплаты труда. Часть оплаты, исходя из стимулирующей выплаты, рекомендуем рассчитать с учетом количества часов, отработанных в нерабочий праздничный день.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим расчет на примере, когда работнику со сдельной оплатой труда выплачивается фиксированная премия (сдельно-премиальная система оплаты). Это самый распространенный на практике вид сдельной оплаты труда. Часть оплаты, исходя из стимулирующей выплаты, рекомендуем рассчитать с учетом количества часов, отработанных в нерабочий праздничный день.
Статья: Специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно п. 81 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации <9>, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), помимо иных, доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно п. 81 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации <9>, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), помимо иных, доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
Статья: Отдельные выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации в системе военного права
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" от 29 декабря 2007 г. N 818 определены следующие стимулирующие выплаты:
(Красиков С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, NN 5, 6)Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" от 29 декабря 2007 г. N 818 определены следующие стимулирующие выплаты:
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Как и зарплата, любые виды премий работникам облагаются НДФЛ, поскольку относятся к стимулирующим выплатам (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как и зарплата, любые виды премий работникам облагаются НДФЛ, поскольку относятся к стимулирующим выплатам (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Статья: КС РФ напомнил о различиях зарплатной и поощрительной премий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Согласно ст. 152 ТК РФ с 01.09.2024 размер платы за сверхурочную работу рассчитывают с учетом премий, являющихся одним из видов выплат стимулирующего характера.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Согласно ст. 152 ТК РФ с 01.09.2024 размер платы за сверхурочную работу рассчитывают с учетом премий, являющихся одним из видов выплат стимулирующего характера.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда за работу в нерабочий праздничный день произведите оплату не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Как правило, работник сам вправе выбрать вид компенсации. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие (компенсационные) выплаты, если они предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда за работу в нерабочий праздничный день произведите оплату не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Как правило, работник сам вправе выбрать вид компенсации. По тем же правилам рекомендуем выплатить стимулирующие (компенсационные) выплаты, если они предусмотрены.
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Пример 1. Информация о размере вознаграждений в таблице 12.1 подлежит раскрытию в разрезе двух категорий на основе критерия связанности выплаты с результатами деятельности работника, а именно: если такая связь при определении суммы выплаты предусмотрена - выплата относится к нефиксированной части системы оплаты труда, если нет - к фиксированной <3>. В рамках этих двух категорий в Инструкции N 154-И далее идет второй уровень классификации выплат для каждой из них. Однако такой вид выплат, как стимулирующие выплаты, содержится в классификаторе как для фиксированной, так и для нефиксированной частей оплаты труда.
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Пример 1. Информация о размере вознаграждений в таблице 12.1 подлежит раскрытию в разрезе двух категорий на основе критерия связанности выплаты с результатами деятельности работника, а именно: если такая связь при определении суммы выплаты предусмотрена - выплата относится к нефиксированной части системы оплаты труда, если нет - к фиксированной <3>. В рамках этих двух категорий в Инструкции N 154-И далее идет второй уровень классификации выплат для каждой из них. Однако такой вид выплат, как стимулирующие выплаты, содержится в классификаторе как для фиксированной, так и для нефиксированной частей оплаты труда.