Вакантная должность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакантная должность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды пришли к правильному выводу о том, что... работодатель обязан не только создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, но сохранить данные места вакантными, при этом трудоустройство на заквотированные места иных граждан, не являющихся инвалидами, противоречит сути такого квотирования, целью которого является защита прав и законных интересов инвалидов..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды пришли к правильному выводу о том, что... работодатель обязан не только создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, но сохранить данные места вакантными, при этом трудоустройство на заквотированные места иных граждан, не являющихся инвалидами, противоречит сути такого квотирования, целью которого является защита прав и законных интересов инвалидов..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об отдельных вопросах, возникающих при применении трудового законодательства.
(Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761)Определение термина "вакантная должность" трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.
(Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761)Определение термина "вакантная должность" трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если вы направили соискателя на предварительный (при приеме на работу) медосмотр, но по каким-то причинам медосмотр в медорганизации в соответствии с вашим направлением оплатил он за счет собственных средств. А также если иным образом согласовали прохождение соискателем обязательного медосмотра за его счет. По закону вы обязаны обеспечить организацию проведения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра за счет собственных средств. Выполнение данной обязанности не поставлено в зависимость от того, заключен трудовой договор или лицу отказано в приеме на работу. И неважно, по какой причине отказано, например из-за выявленных медицинских противопоказаний для выполнения работы или из-за того, что вакансию уже закрыли. Это следует, в частности, из ст. 69, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если вы направили соискателя на предварительный (при приеме на работу) медосмотр, но по каким-то причинам медосмотр в медорганизации в соответствии с вашим направлением оплатил он за счет собственных средств. А также если иным образом согласовали прохождение соискателем обязательного медосмотра за его счет. По закону вы обязаны обеспечить организацию проведения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра за счет собственных средств. Выполнение данной обязанности не поставлено в зависимость от того, заключен трудовой договор или лицу отказано в приеме на работу. И неважно, по какой причине отказано, например из-за выявленных медицинских противопоказаний для выполнения работы или из-за того, что вакансию уже закрыли. Это следует, в частности, из ст. 69, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как указано в этом Определении, "нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие их квалификации. В случае если несколько работников претендуют на одну и ту же вакантную должность, вопрос о том, кому из них предложить эту должность, работодатель обязан решить с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Названная обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора работника, которому следует предложить эти вакантные должности. В противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как указано в этом Определении, "нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие их квалификации. В случае если несколько работников претендуют на одну и ту же вакантную должность, вопрос о том, кому из них предложить эту должность, работодатель обязан решить с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Названная обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора работника, которому следует предложить эти вакантные должности. В противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников".
Интервью: Что касается HR-директоров, если человек понимает, что такое деньги и умеет влиять на прибыль, он не может стоить дешево
("Трудовое право", 2023, N 2)Кандидаты уверенно заявляют о своих ожиданиях, работодателю ничего другого не остается, как подстраиваться, чтобы эффективно закрывать возникающие в компании вакансии. Это говорит о том, что рынок соискателей постепенно, но уверенно берет верх.
("Трудовое право", 2023, N 2)Кандидаты уверенно заявляют о своих ожиданиях, работодателю ничего другого не остается, как подстраиваться, чтобы эффективно закрывать возникающие в компании вакансии. Это говорит о том, что рынок соискателей постепенно, но уверенно берет верх.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, если работодателем начата процедура оформления трудовых отношений и работник направлен для прохождения медицинского осмотра, то предполагается, что по своим деловым качествам работник подходит для занятия вакантной должности и соглашение об этом достигнуто, а следовательно, работодатель не должен ему отказывать в занятии вакантной должности по причине отсутствия у него деловых качеств, требуемых работодателю.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, если работодателем начата процедура оформления трудовых отношений и работник направлен для прохождения медицинского осмотра, то предполагается, что по своим деловым качествам работник подходит для занятия вакантной должности и соглашение об этом достигнуто, а следовательно, работодатель не должен ему отказывать в занятии вакантной должности по причине отсутствия у него деловых качеств, требуемых работодателю.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что временно исполняющего обязанности назначают для временного замещения отсутствующего работника, а исполняющего обязанности - только для выполнения обязанностей по вакантной должности. При этом в первом случае на работника возлагают обязанности на определенный период, например на время болезни основного работника, а во втором - пока не найдут на должность постоянного работника. Однако это мнение нормативно не обосновано, Трудовой кодекс РФ таких положений не содержит.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что временно исполняющего обязанности назначают для временного замещения отсутствующего работника, а исполняющего обязанности - только для выполнения обязанностей по вакантной должности. При этом в первом случае на работника возлагают обязанности на определенный период, например на время болезни основного работника, а во втором - пока не найдут на должность постоянного работника. Однако это мнение нормативно не обосновано, Трудовой кодекс РФ таких положений не содержит.
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказался от предложенной для замещения должности по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, подготовьте и вручите ему уведомление с предложением иной вакантной должности. Это может быть должность в том же или другом госоргане с учетом уровня квалификации служащего, специальности, направления подготовки, стажа госслужбы или работы по специальности, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Допустимо, чтобы размер оклада по предлагаемой должности был ниже размера оклада по замещаемой.
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказался от предложенной для замещения должности по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, подготовьте и вручите ему уведомление с предложением иной вакантной должности. Это может быть должность в том же или другом госоргане с учетом уровня квалификации служащего, специальности, направления подготовки, стажа госслужбы или работы по специальности, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Допустимо, чтобы размер оклада по предлагаемой должности был ниже размера оклада по замещаемой.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются. В данном случае это будут соискатели на вакантные должности в организации;
(КонсультантПлюс, 2025)категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются. В данном случае это будут соискатели на вакантные должности в организации;
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски, когда сокращение вакансий связано с увольнением работника. А именно, если процедурой увольнения по соответствующему основанию предусмотрено предложение работнику вакансий, а вы уведомите работника о возможном увольнении до того, как сократите вакантные должности. В случае спора суд может это расценить как нарушение требования о предложении работнику вакансий, которые у вас были на дату его уведомления об увольнении. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предлагать вакансии с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Встречается судебная практика, когда увольнение по сокращению было признано незаконным, поскольку работнику не была предложена вакантная должность. При этом суд указал, что исключение ее из штатного расписания после уведомления работника об увольнении не подтверждает соблюдение порядка сокращения (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски, когда сокращение вакансий связано с увольнением работника. А именно, если процедурой увольнения по соответствующему основанию предусмотрено предложение работнику вакансий, а вы уведомите работника о возможном увольнении до того, как сократите вакантные должности. В случае спора суд может это расценить как нарушение требования о предложении работнику вакансий, которые у вас были на дату его уведомления об увольнении. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо предлагать вакансии с учетом ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Встречается судебная практика, когда увольнение по сокращению было признано незаконным, поскольку работнику не была предложена вакантная должность. При этом суд указал, что исключение ее из штатного расписания после уведомления работника об увольнении не подтверждает соблюдение порядка сокращения (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022).
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника об отсутствии вакансий. Это нужно сделать, если:
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника об отсутствии вакансий. Это нужно сделать, если:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, резолюция содержит указание по исполнению документа и проставляется на свободном месте рабочего поля заявления. При этом указывают фамилию, инициалы исполнителя (исполнителей), поручение по документу, при необходимости - срок исполнения, подпись лица, вынесшего резолюцию, и ее дату. Аналогичную информацию укажите в резолюции, если оформляете ее на специальном бланке резолюции или вносите непосредственно в систему электронного документооборота - в зависимости от того, какой способ у вас принят (п. 5.28 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, резолюция содержит указание по исполнению документа и проставляется на свободном месте рабочего поля заявления. При этом указывают фамилию, инициалы исполнителя (исполнителей), поручение по документу, при необходимости - срок исполнения, подпись лица, вынесшего резолюцию, и ее дату. Аналогичную информацию укажите в резолюции, если оформляете ее на специальном бланке резолюции или вносите непосредственно в систему электронного документооборота - в зависимости от того, какой способ у вас принят (п. 5.28 ГОСТ Р 7.0.97-2025).