Вакантная должность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакантная должность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды пришли к правильному выводу о том, что... работодатель обязан не только создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, но сохранить данные места вакантными, при этом трудоустройство на заквотированные места иных граждан, не являющихся инвалидами, противоречит сути такого квотирования, целью которого является защита прав и законных интересов инвалидов..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды пришли к правильному выводу о том, что... работодатель обязан не только создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, но сохранить данные места вакантными, при этом трудоустройство на заквотированные места иных граждан, не являющихся инвалидами, противоречит сути такого квотирования, целью которого является защита прав и законных интересов инвалидов..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об отдельных вопросах, возникающих при применении трудового законодательства.
(Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761)Определение термина "вакантная должность" трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.
(Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761)Определение термина "вакантная должность" трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказался от предложенной для замещения должности по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, подготовьте и вручите ему уведомление с предложением иной вакантной должности. Это может быть должность в том же или другом госоргане с учетом уровня квалификации служащего, специальности, направления подготовки, стажа госслужбы или работы по специальности, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Допустимо, чтобы размер оклада по предлагаемой должности был ниже размера оклада по замещаемой.
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказался от предложенной для замещения должности по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, подготовьте и вручите ему уведомление с предложением иной вакантной должности. Это может быть должность в том же или другом госоргане с учетом уровня квалификации служащего, специальности, направления подготовки, стажа госслужбы или работы по специальности, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Допустимо, чтобы размер оклада по предлагаемой должности был ниже размера оклада по замещаемой.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Статья: От почетного мирового судьи к судебному примирителю
(Трофимова М.С.)
("Мировой судья", 2025, N 11)<18> Согласно отчету генерального директора судебного департамента при Верховном Суде РФ Владислава Иванова на заседании Совета судей 3 декабря 2024 г. в судах страны - 6 491 свободная вакансия. Это 19,8% от общего количества судей (некомплект судей в арбитражных судах - 29%, в судах общей юрисдикции - 18%, среди мировых судей - 13%). URL: https://www.interfax-russia.ru/moscow/news/nehvatka-sudey-v-rf-sostavlyaet-okolo-20-direktor-sudebnogo-departamenta-pri-vs (дата обращения: 06.01.2025).
(Трофимова М.С.)
("Мировой судья", 2025, N 11)<18> Согласно отчету генерального директора судебного департамента при Верховном Суде РФ Владислава Иванова на заседании Совета судей 3 декабря 2024 г. в судах страны - 6 491 свободная вакансия. Это 19,8% от общего количества судей (некомплект судей в арбитражных судах - 29%, в судах общей юрисдикции - 18%, среди мировых судей - 13%). URL: https://www.interfax-russia.ru/moscow/news/nehvatka-sudey-v-rf-sostavlyaet-okolo-20-direktor-sudebnogo-departamenta-pri-vs (дата обращения: 06.01.2025).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)по инициативе представителя нанимателя, например при сокращении должностей, - подготовьте и вручите уведомление об увольнении и получите от госслужащего письменный отказ от предложенных вакантных должностей в этом же и в других госорганах (при наличии таких вакансий) (ч. 2, 5 и 6 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)по инициативе представителя нанимателя, например при сокращении должностей, - подготовьте и вручите уведомление об увольнении и получите от госслужащего письменный отказ от предложенных вакантных должностей в этом же и в других госорганах (при наличии таких вакансий) (ч. 2, 5 и 6 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
Статья: Правовые аспекты развития систем искусственного интеллекта
(Виноградов В.А.)
("Закон", 2023, N 12)В высшей степени это актуально в условиях фундаментальных общественных социально-экономических изменений. ИИ как часть большого процесса цифровизации постепенно заменяет человека в разных сферах жизни, чтобы в перспективе частично занять его место <5>. Как следует из отчета Всемирного экономического форума (The Future of Jobs Report 2020), к 2025 году ИИ заменит 85 млн рабочих мест, в том числе творческих <6>. Хотя надо понимать, что при этом появляются новые профессии и рабочие места, связанные с использованием ИИ. Здесь речь прежде всего идет о специалистах по ИИ и машинному обучению, по робототехнике, по цифровизации и т.д. Например, "Яндекс" весной 2023 года разместил объявление о наборе тренеров ИИ. Согласно описанию вакансии, это специалисты, которые "разрабатывают эталоны для обучения, а потом оценивают ответы нейросети и помогают ей совершенствоваться" <7>. Но внедрение ИИ трансформирует и привычные нам специальности. Атлас новых профессий Агентства стратегических инициатив и Московской школы управления "СКОЛКОВО" очень наглядно демонстрирует адаптацию профессий к новой цифровой реальности. Например, системный инженер интеллектуальных энергосетей - специалист, занимающийся проектированием не просто энергетических сетей, а "умных" энергетических сетей <8>.
(Виноградов В.А.)
("Закон", 2023, N 12)В высшей степени это актуально в условиях фундаментальных общественных социально-экономических изменений. ИИ как часть большого процесса цифровизации постепенно заменяет человека в разных сферах жизни, чтобы в перспективе частично занять его место <5>. Как следует из отчета Всемирного экономического форума (The Future of Jobs Report 2020), к 2025 году ИИ заменит 85 млн рабочих мест, в том числе творческих <6>. Хотя надо понимать, что при этом появляются новые профессии и рабочие места, связанные с использованием ИИ. Здесь речь прежде всего идет о специалистах по ИИ и машинному обучению, по робототехнике, по цифровизации и т.д. Например, "Яндекс" весной 2023 года разместил объявление о наборе тренеров ИИ. Согласно описанию вакансии, это специалисты, которые "разрабатывают эталоны для обучения, а потом оценивают ответы нейросети и помогают ей совершенствоваться" <7>. Но внедрение ИИ трансформирует и привычные нам специальности. Атлас новых профессий Агентства стратегических инициатив и Московской школы управления "СКОЛКОВО" очень наглядно демонстрирует адаптацию профессий к новой цифровой реальности. Например, системный инженер интеллектуальных энергосетей - специалист, занимающийся проектированием не просто энергетических сетей, а "умных" энергетических сетей <8>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вакантная должность - это штатная должность, которую работодатель вправе предусмотреть и которая может быть не занята сразу после утверждения штатного расписания.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вакантная должность - это штатная должность, которую работодатель вправе предусмотреть и которая может быть не занята сразу после утверждения штатного расписания.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время вам необходимо оценить преимущественное право, например, если несколько работников претендуют на одну вакансию. При этом неважно, сокращение численности или штата вы проводите (ст. 179 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2021 N 53-КГ20-23-К8).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время вам необходимо оценить преимущественное право, например, если несколько работников претендуют на одну вакансию. При этом неважно, сокращение численности или штата вы проводите (ст. 179 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2021 N 53-КГ20-23-К8).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работодатель только планирует принять другого сотрудника на работу на свободную должность, это не значит, что данная должность уже не является вакантной. Такую должность после предупреждения об увольнении тоже надо предлагать тем работникам, с кем трудовой договор будет расторгаться.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работодатель только планирует принять другого сотрудника на работу на свободную должность, это не значит, что данная должность уже не является вакантной. Такую должность после предупреждения об увольнении тоже надо предлагать тем работникам, с кем трудовой договор будет расторгаться.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)предложить подходящие вакансии (при наличии). Если у вас нет вакансий, рекомендуем уведомить об этом работника. Подробнее о том, как предложить работнику вакансии или уведомить об их отсутствии, расскажем ниже;
(КонсультантПлюс, 2025)предложить подходящие вакансии (при наличии). Если у вас нет вакансий, рекомендуем уведомить об этом работника. Подробнее о том, как предложить работнику вакансии или уведомить об их отсутствии, расскажем ниже;