Вакантная должность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакантная должность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор... суд... обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по указанным основаниям, так как вакантная должность... исключена из штатного расписания ранее даты, установленной работодателем для К. для принятия решения о согласии либо отказе от перевода на предложенные ему в уведомлении... вакантные должности.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды пришли к правильному выводу о том, что... работодатель обязан не только создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, но сохранить данные места вакантными, при этом трудоустройство на заквотированные места иных граждан, не являющихся инвалидами, противоречит сути такого квотирования, целью которого является защита прав и законных интересов инвалидов..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды пришли к правильному выводу о том, что... работодатель обязан не только создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, но сохранить данные места вакантными, при этом трудоустройство на заквотированные места иных граждан, не являющихся инвалидами, противоречит сути такого квотирования, целью которого является защита прав и законных интересов инвалидов..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об отдельных вопросах, возникающих при применении трудового законодательства.
(Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761)Определение термина "вакантная должность" трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.
(Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761)Определение термина "вакантная должность" трудовое законодательство не раскрывает. Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.
Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работника об отсутствии вакансий. Это нужно сделать, если:
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работника об отсутствии вакансий. Это нужно сделать, если:
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы сократить вакантные должности, издайте об этом приказ. Составьте его в произвольной форме. Укажите в нем название сокращаемых должностей, информацию о том, что они не считаются вакантными, исключаются из штатного расписания. Также включите в приказ распоряжение для кадровой службы остановить подбор соискателей и исключить данные вакансии с сайтов по подбору персонала. Это позволит избежать спора с увольняемыми работниками. Ведь они могут настаивать на том, что компания все же осуществляла подбор и не предложила им эти вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работодатель только планирует принять другого сотрудника на работу на свободную должность, это не значит, что данная должность уже не является вакантной. Такую должность после предупреждения об увольнении тоже надо предлагать тем работникам, с кем трудовой договор будет расторгаться.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работодатель только планирует принять другого сотрудника на работу на свободную должность, это не значит, что данная должность уже не является вакантной. Такую должность после предупреждения об увольнении тоже надо предлагать тем работникам, с кем трудовой договор будет расторгаться.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)предложить подходящие вакансии (при наличии). Если у вас нет вакансий, рекомендуем уведомить об этом работника. Подробнее о том, как предложить работнику вакансии или уведомить об их отсутствии, расскажем ниже;
(КонсультантПлюс, 2026)предложить подходящие вакансии (при наличии). Если у вас нет вакансий, рекомендуем уведомить об этом работника. Подробнее о том, как предложить работнику вакансии или уведомить об их отсутствии, расскажем ниже;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вакантная должность - это штатная должность, которую работодатель вправе предусмотреть и которая может быть не занята сразу после утверждения штатного расписания.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вакантная должность - это штатная должность, которую работодатель вправе предусмотреть и которая может быть не занята сразу после утверждения штатного расписания.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для развития государственной, муниципальной службы целесообразно предпринять следующие шаги: достроить систему публичной службы, включив в нее бюджетную службу; принять федеральный закон о публичной службе; в каждый закон о виде службы включить главу - социальный пакет служащего; создать новую юридическую специальность - служебное право; установить 100 и более специальностей государственной и муниципальной службы; создать единый федеральный рынок вакансий государственных и муниципальных служащих; обязать каждый муниципальный и государственный орган объявлять вакансии на этом рынке; признать и обеспечить право служащего на служебную квартиру (включая служебный кабинет для дистанционной работы); создать федеральную академию муниципальной службы, например в г. Новгород, учитывая древние демократические традиции города; связать группы должностей с уровнем образования; установить порядок замещения части государственных, муниципальных должностей по жребию среди жителей, способных выполнять должностные обязанности, и другие.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для развития государственной, муниципальной службы целесообразно предпринять следующие шаги: достроить систему публичной службы, включив в нее бюджетную службу; принять федеральный закон о публичной службе; в каждый закон о виде службы включить главу - социальный пакет служащего; создать новую юридическую специальность - служебное право; установить 100 и более специальностей государственной и муниципальной службы; создать единый федеральный рынок вакансий государственных и муниципальных служащих; обязать каждый муниципальный и государственный орган объявлять вакансии на этом рынке; признать и обеспечить право служащего на служебную квартиру (включая служебный кабинет для дистанционной работы); создать федеральную академию муниципальной службы, например в г. Новгород, учитывая древние демократические традиции города; связать группы должностей с уровнем образования; установить порядок замещения части государственных, муниципальных должностей по жребию среди жителей, способных выполнять должностные обязанности, и другие.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)по инициативе представителя нанимателя, например при сокращении должностей, - подготовьте и вручите уведомление об увольнении и получите от госслужащего письменный отказ от предложенных вакантных должностей в этом же и в других госорганах (при наличии таких вакансий) (ч. 2, 5 и 6 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)по инициативе представителя нанимателя, например при сокращении должностей, - подготовьте и вручите уведомление об увольнении и получите от госслужащего письменный отказ от предложенных вакантных должностей в этом же и в других госорганах (при наличии таких вакансий) (ч. 2, 5 и 6 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Это требуется делать, если до увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вы должны предложить вакансии работнику, при этом он не может выполнять свою прежнюю работу, а вам нужно время, чтобы согласовать с ним перевод. Например, отстранение от работы может потребоваться при увольнении в связи с лишением специального права. Такие выводы следуют из абз. 7, 8 ч. 1 ст. 76, п. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Это требуется делать, если до увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вы должны предложить вакансии работнику, при этом он не может выполнять свою прежнюю работу, а вам нужно время, чтобы согласовать с ним перевод. Например, отстранение от работы может потребоваться при увольнении в связи с лишением специального права. Такие выводы следуют из абз. 7, 8 ч. 1 ст. 76, п. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время вам необходимо оценить преимущественное право, например, если несколько работников претендуют на одну вакансию. При этом неважно, сокращение численности или штата вы проводите (ст. 179 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2021 N 53-КГ20-23-К8).
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время вам необходимо оценить преимущественное право, например, если несколько работников претендуют на одну вакансию. При этом неважно, сокращение численности или штата вы проводите (ст. 179 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2021 N 53-КГ20-23-К8).