Вакансии для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакансии для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида III группы и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида III группы и об открытии вакансии
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Как было установлено судом, общество направило в областной центр занятости населения сведения о наличии в обществе свободных рабочих мест, квотируемых для трудоустройства инвалидов, - двух вакантных должностей укладчика, с указанием на то, что специальных рабочих мест не имеется. Работодателю исходя из численности работающих была определена квота для приема на работу инвалидов - 11 рабочих мест, из них - 3 специальных рабочих места.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Как было установлено судом, общество направило в областной центр занятости населения сведения о наличии в обществе свободных рабочих мест, квотируемых для трудоустройства инвалидов, - двух вакантных должностей укладчика, с указанием на то, что специальных рабочих мест не имеется. Работодателю исходя из численности работающих была определена квота для приема на работу инвалидов - 11 рабочих мест, из них - 3 специальных рабочих места.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Также нужно отметить, что работодатели со среднесписочной численностью работников от 25 человек должны ежемесячно размещать на отмеченной площадке сведения, касающиеся банкротства, если оно имеет место; профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов; свободных рабочих мест; создания или выделения мест для трудоустройства инвалидов. В отношении работодателей предусмотрена обязанность в части актуализации сведений при условии изменений в срок до одного рабочего дня. Это закреплено положениями Постановления Правительства от 25 августа 2015 года N 885.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Также нужно отметить, что работодатели со среднесписочной численностью работников от 25 человек должны ежемесячно размещать на отмеченной площадке сведения, касающиеся банкротства, если оно имеет место; профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов; свободных рабочих мест; создания или выделения мест для трудоустройства инвалидов. В отношении работодателей предусмотрена обязанность в части актуализации сведений при условии изменений в срок до одного рабочего дня. Это закреплено положениями Постановления Правительства от 25 августа 2015 года N 885.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места - это не одно и то же. Их количество может не совпадать. Однако специальных рабочих мест не должно быть больше, чем мест по квоте (Сборник памяток для работодателя на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2025).
(КонсультантПлюс, 2025)Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места - это не одно и то же. Их количество может не совпадать. Однако специальных рабочих мест не должно быть больше, чем мест по квоте (Сборник памяток для работодателя на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2025).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В ходе исследования выявлены проблемы, осложняющие трудоустройство граждан с ограничениями по здоровью (некачественное заполнение индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида; наличие обусловленных состоянием здоровья трудностей в обращении и получении предоставляемых органами службы занятости государственных услуг; низкая активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью; выделение работодателями заведомо неподходящих вакансий для инвалидов; сложности в адаптировании, специальном оборудовании рабочих мест и др.), и предложены направления их устранения, в том числе посредством совершенствования законодательства о занятости в части расширения услуг по оказанию содействия в трудоустройстве гражданам с ограничениями по здоровью и работодателям, принимающим таких граждан на работу.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В ходе исследования выявлены проблемы, осложняющие трудоустройство граждан с ограничениями по здоровью (некачественное заполнение индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида; наличие обусловленных состоянием здоровья трудностей в обращении и получении предоставляемых органами службы занятости государственных услуг; низкая активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью; выделение работодателями заведомо неподходящих вакансий для инвалидов; сложности в адаптировании, специальном оборудовании рабочих мест и др.), и предложены направления их устранения, в том числе посредством совершенствования законодательства о занятости в части расширения услуг по оказанию содействия в трудоустройстве гражданам с ограничениями по здоровью и работодателям, принимающим таких граждан на работу.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Необходимость размещения на единой цифровой платформе "Работа в России", в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере", региональных порталах государственных и муниципальных услуг уполномоченными органами в сфере содействия занятости населения субъектов Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, юридическими лицами, в уставном капитале которых имеется доля участия субъекта Российской Федерации, информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, а также о предоставляемых социальных выплатах, находит отражение в законодательстве субъектов Российской Федерации <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Необходимость размещения на единой цифровой платформе "Работа в России", в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере", региональных порталах государственных и муниципальных услуг уполномоченными органами в сфере содействия занятости населения субъектов Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, юридическими лицами, в уставном капитале которых имеется доля участия субъекта Российской Федерации, информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, а также о предоставляемых социальных выплатах, находит отражение в законодательстве субъектов Российской Федерации <1>.
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в незаключении с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в незаключении с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами;
Статья: О реализации прокурорами полномочий по защите в судебном порядке прав инвалидов
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 11)Прокурор г. Кировграда в ходе проверки выявил, что в АО "Кировградский завод твердых сплавов" нарушены требования законодательства о социальной защите инвалидов. Размер установленной квоты на заводе составляет 34 человека, однако из этого количества трудоустроено только 19 лиц указанной категории. При этом в нарушение требований законодательства для целей трудоустройства инвалидов выделено только одно вакантное рабочее место. Прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к обществу о возложении обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Требования прокурора судом удовлетворены.
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 11)Прокурор г. Кировграда в ходе проверки выявил, что в АО "Кировградский завод твердых сплавов" нарушены требования законодательства о социальной защите инвалидов. Размер установленной квоты на заводе составляет 34 человека, однако из этого количества трудоустроено только 19 лиц указанной категории. При этом в нарушение требований законодательства для целей трудоустройства инвалидов выделено только одно вакантное рабочее место. Прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к обществу о возложении обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Требования прокурора судом удовлетворены.