В приказе не указаны основания увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу В приказе не указаны основания увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2023 по делу N 88-28890/2023 (УИД 56RS0008-01-2023-000251-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истец полагал, что его увольнение является незаконным и необоснованным: каких-либо виновных действий он не совершал, в его трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, не входило непосредственное обслуживание материальных ценностей, в установленном законом порядке договор о полной материальной ответственности с ним не заключался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что истец не являлся лицом, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности, должность П. - водитель грузового автомобиля не входит в Перечень должностей и работ, с которыми может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный Постановление Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85. Кроме того, ни в приказе от 5 декабря 2022 года N 3, ни в отчете о работе комиссии от 15 ноября 2022 года, явившемся основанием для издания указанного приказа об увольнении П., не указаны основания для расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт хищения товарно-материальных ценностей организации не подтвержден, а отмена постановления об отказе в возбуждении уголовного дела не свидетельствует об обратном.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истец полагал, что его увольнение является незаконным и необоснованным: каких-либо виновных действий он не совершал, в его трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, не входило непосредственное обслуживание материальных ценностей, в установленном законом порядке договор о полной материальной ответственности с ним не заключался.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что истец не являлся лицом, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности, должность П. - водитель грузового автомобиля не входит в Перечень должностей и работ, с которыми может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный Постановление Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85. Кроме того, ни в приказе от 5 декабря 2022 года N 3, ни в отчете о работе комиссии от 15 ноября 2022 года, явившемся основанием для издания указанного приказа об увольнении П., не указаны основания для расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт хищения товарно-материальных ценностей организации не подтвержден, а отмена постановления об отказе в возбуждении уголовного дела не свидетельствует об обратном.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2024 по делу N 88-23273/2024 (УИД 50RS0052-01-2023-006875-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен порядок увольнения истца, что выразилось в истребовании у истца объяснений не по всем фактам, указанным в акте о нарушении.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка в кассационной жалобе на то, что в акте проверки мобильной группы службы безопасности от 24 мая 2023 г., в котором отражены все выявленные нарушения, допущенные истцом, имеются его объяснения, не свидетельствует о соблюдении работодателем порядка увольнения, поскольку данный акт в качестве основания издания приказа об увольнении не указан, в связи с чем, признавая увольнение К. незаконным, суд обоснованно исходил из того, что объяснения истребованы у истца не по всем фактам, изложенных в акте о нарушении от 24 мая 2023 г., послужившем основанием к его увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен порядок увольнения истца, что выразилось в истребовании у истца объяснений не по всем фактам, указанным в акте о нарушении.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка в кассационной жалобе на то, что в акте проверки мобильной группы службы безопасности от 24 мая 2023 г., в котором отражены все выявленные нарушения, допущенные истцом, имеются его объяснения, не свидетельствует о соблюдении работодателем порядка увольнения, поскольку данный акт в качестве основания издания приказа об увольнении не указан, в связи с чем, признавая увольнение К. незаконным, суд обоснованно исходил из того, что объяснения истребованы у истца не по всем фактам, изложенных в акте о нарушении от 24 мая 2023 г., послужившем основанием к его увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания без предупреждения работника о предстоящем увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не представил доказательств недобросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей. В приказе об увольнении не указаны причины, послужившие основанием увольнения. Также работодатель не представил доказательств соблюдения процедуры увольнения работника, а именно того факта, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания без предупреждения работника о предстоящем увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не представил доказательств недобросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей. В приказе об увольнении не указаны причины, послужившие основанием увольнения. Также работодатель не представил доказательств соблюдения процедуры увольнения работника, а именно того факта, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе об увольнении не отражено основание его издания, не указан номер и дата документа, на основании которого работник был уволен. Работодателем в судебное заседание не представлено заявление работника об увольнении. Факт хищения работником заявления об увольнении по собственному желанию работодателем не доказан.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе об увольнении не отражено основание его издания, не указан номер и дата документа, на основании которого работник был уволен. Работодателем в судебное заседание не представлено заявление работника об увольнении. Факт хищения работником заявления об увольнении по собственному желанию работодателем не доказан.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)21. Увольнение работника по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора) не может быть признано законным, если работодателем не представлено доказательств того, что трудовой договор, заключенный с работником, изначально противоречил закону, а также если в приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающее возможность продолжения работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)21. Увольнение работника по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора) не может быть признано законным, если работодателем не представлено доказательств того, что трудовой договор, заключенный с работником, изначально противоречил закону, а также если в приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающее возможность продолжения работы.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основанием увольнения в этом случае является юридический факт окончания конкретного сезона.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основанием увольнения в этом случае является юридический факт окончания конкретного сезона.
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Суд первой инстанции указал, что приказ об увольнении не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности, в нем не указан временной промежуток, в течение которого истцом было допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, и нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Апелляционный суд отменил решение, посчитав увольнение законным.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Суд первой инстанции указал, что приказ об увольнении не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности, в нем не указан временной промежуток, в течение которого истцом было допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, и нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Апелляционный суд отменил решение, посчитав увольнение законным.
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"В приказе не указано, какие конкретно необоснованные решения приняла главный бухгалтер З., повлекшие за собой ущерб имуществу организации. В судебном заседании представитель истца указал, что З. уволена на основании выводов, указанных в акте проверки от 22.12.2017. Истец не представил доказательств того, что именно в результате принятия неправомерных решений З. организации причинен материальный ущерб... Документы, подтверждающие причинение ущерба истцу (результаты инвентаризации, сличительная ведомость), суду не представлены. Указание в акте от 22.12.2017 на выявление в результате инвентаризации имущества истца недостачи и излишков данного имущества надлежащими доказательствами, как верно указал в решении суд первой инстанции, не подтверждено...".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"В приказе не указано, какие конкретно необоснованные решения приняла главный бухгалтер З., повлекшие за собой ущерб имуществу организации. В судебном заседании представитель истца указал, что З. уволена на основании выводов, указанных в акте проверки от 22.12.2017. Истец не представил доказательств того, что именно в результате принятия неправомерных решений З. организации причинен материальный ущерб... Документы, подтверждающие причинение ущерба истцу (результаты инвентаризации, сличительная ведомость), суду не представлены. Указание в акте от 22.12.2017 на выявление в результате инвентаризации имущества истца недостачи и излишков данного имущества надлежащими доказательствами, как верно указал в решении суд первой инстанции, не подтверждено...".
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример 2. "...судами правильно отмечено, что из оспариваемого приказа... не представляется возможным установить, за что конкретно уволена истец, дата прогула не указана, а документ-основание "служебная записка" не содержит реквизитов, включая номер и дату" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-30571/2022 по делу N 2-1060/2021).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример 2. "...судами правильно отмечено, что из оспариваемого приказа... не представляется возможным установить, за что конкретно уволена истец, дата прогула не указана, а документ-основание "служебная записка" не содержит реквизитов, включая номер и дату" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-30571/2022 по делу N 2-1060/2021).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления такого отпуска прямо не урегулирован законом. Рекомендуем оформить отпуск так: на основании заявления работника издайте два приказа - один об отпуске за свой счет, второй об увольнении или один приказ об отпуске за свой счет с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления такого отпуска прямо не урегулирован законом. Рекомендуем оформить отпуск так: на основании заявления работника издайте два приказа - один об отпуске за свой счет, второй об увольнении или один приказ об отпуске за свой счет с последующим увольнением.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Суд указал на ряд нарушений при увольнении работника с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, в приказе не был приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении работника именно такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка и срок, за который им были допущены нарушения трудовой дисциплины, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей. Также в приказе отсутствовали ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (определение Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Суд указал на ряд нарушений при увольнении работника с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, в приказе не был приведен конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению в отношении работника именно такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы, не указаны обстоятельства совершения вменяемого ему проступка и срок, за который им были допущены нарушения трудовой дисциплины, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей. Также в приказе отсутствовали ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (определение Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2).
Статья: Что нужно обязательно отразить при увольнении по результатам испытания
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)В рассматриваемом случае работодатель нарушил процедуру признания работника не выдержавшим испытание. Так, в уведомлении и приказе об увольнении отсутствуют указания на причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодатель не конкретизировал должностные обязанности, которые не исполнил работник. В уведомлении и приказе об увольнении работодатель не указал фактические обстоятельства, которые привели его к выводу о неудовлетворительных результатах испытания. Указанные в служебных записках нарушения никак не соотнесены с должностными обязанностями работника и не получили соответствующую юридическую оценку со стороны работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)В рассматриваемом случае работодатель нарушил процедуру признания работника не выдержавшим испытание. Так, в уведомлении и приказе об увольнении отсутствуют указания на причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работодатель не конкретизировал должностные обязанности, которые не исполнил работник. В уведомлении и приказе об увольнении работодатель не указал фактические обстоятельства, которые привели его к выводу о неудовлетворительных результатах испытания. Указанные в служебных записках нарушения никак не соотнесены с должностными обязанностями работника и не получили соответствующую юридическую оценку со стороны работодателя.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Также приказ по личному составу обычно содержит указание на его основание. Например, в приказе об увольнении по собственному желанию в графе "основание" указывают заявление работника об увольнении, а в приказе о предоставлении отпуска в связи с обучением (учебного отпуска) будут указаны в качестве основания заявление работника и справка-вызов из учебного заведения <1>. А вот в приказах по основной деятельности основание зачастую не указывается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Также приказ по личному составу обычно содержит указание на его основание. Например, в приказе об увольнении по собственному желанию в графе "основание" указывают заявление работника об увольнении, а в приказе о предоставлении отпуска в связи с обучением (учебного отпуска) будут указаны в качестве основания заявление работника и справка-вызов из учебного заведения <1>. А вот в приказах по основной деятельности основание зачастую не указывается.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В приказе работодателя об увольнении Б. не указано, какое именно нарушение правил заключения трудового договора послужило основанием для увольнения. Рассматривая спор, суды не выяснили, есть ли какие-либо нормативно закрепленные требования к состоянию здоровья администратора, а должностная инструкция Б. в материалах дела отсутствует. Программа реабилитации носит рекомендательный характер, и инвалид вправе отказаться от нее в целом или по частям, отметила Судебная коллегия.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В приказе работодателя об увольнении Б. не указано, какое именно нарушение правил заключения трудового договора послужило основанием для увольнения. Рассматривая спор, суды не выяснили, есть ли какие-либо нормативно закрепленные требования к состоянию здоровья администратора, а должностная инструкция Б. в материалах дела отсутствует. Программа реабилитации носит рекомендательный характер, и инвалид вправе отказаться от нее в целом или по частям, отметила Судебная коллегия.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- основанием увольнения в приказах были указаны только трудовые договоры, уведомления об истечении срока договора в приказах как основания увольнения не указаны (и суду не были представлены);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- основанием увольнения в приказах были указаны только трудовые договоры, уведомления об истечении срока договора в приказах как основания увольнения не указаны (и суду не были представлены);
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следование установленному порядку предполагает и то, что из материалов о привлечении работника к ответственности должно быть очевидно, какой именно проступок явился основанием для ее применения. Как сказано в п. 10 Обзора, если в приказе об увольнении не указан конкретный проступок, за который оно применено, то суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе самостоятельно за работодателя определять, в чем состояло допущенное работником нарушение. В ситуации, приведенной в п. 10 Обзора, суд первой инстанции, обосновав вывод о наличии у работодателя основания для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ тем, что к нему ранее был применен выговор, не снятый (не погашенный) на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей, проигнорировал тот факт, что в приказе об увольнении не указан конкретный проступок, ставший основанием для увольнения, а также обстоятельства его совершения. Кроме того, в приказе не было ссылок на документы, обосновывающие наличие у работодателя основания для применения взыскания. При таких обстоятельствах Верховный Суд РФ счел, что суд, рассматривавший дело по существу, вышел за рамки своих полномочий, самостоятельно за работодателя определив, в чем заключался дисциплинарный проступок работника, приведший к его увольнению.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Следование установленному порядку предполагает и то, что из материалов о привлечении работника к ответственности должно быть очевидно, какой именно проступок явился основанием для ее применения. Как сказано в п. 10 Обзора, если в приказе об увольнении не указан конкретный проступок, за который оно применено, то суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе самостоятельно за работодателя определять, в чем состояло допущенное работником нарушение. В ситуации, приведенной в п. 10 Обзора, суд первой инстанции, обосновав вывод о наличии у работодателя основания для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ тем, что к нему ранее был применен выговор, не снятый (не погашенный) на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей, проигнорировал тот факт, что в приказе об увольнении не указан конкретный проступок, ставший основанием для увольнения, а также обстоятельства его совершения. Кроме того, в приказе не было ссылок на документы, обосновывающие наличие у работодателя основания для применения взыскания. При таких обстоятельствах Верховный Суд РФ счел, что суд, рассматривавший дело по существу, вышел за рамки своих полномочий, самостоятельно за работодателя определив, в чем заключался дисциплинарный проступок работника, приведший к его увольнению.