В организации нет профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу В организации нет профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(ред. от 29.09.2025)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПри принятии решения об увольнении работников - членов профсоюза и руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) по основаниям п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должна быть соблюдена процедура получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ). Работодатель должен направить в профсоюз проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Данные документы следует направить с сопроводительным письмом, в котором нужно указать их наименования, количество листов и экземпляров каждого документа.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Непрофсоюзные представители работников могут принимать участие в системе социального партнерства лишь в том случае, когда в организации нет первичных профсоюзных организаций либо ни одна профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя и ни одна из них не уполномочена представлять интересы всех работников.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Непрофсоюзные представители работников могут принимать участие в системе социального партнерства лишь в том случае, когда в организации нет первичных профсоюзных организаций либо ни одна профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя и ни одна из них не уполномочена представлять интересы всех работников.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок утверждения будет различаться в зависимости от того, есть в вашей организации профсоюз или нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок утверждения будет различаться в зависимости от того, есть в вашей организации профсоюз или нет.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Первичные профсоюзные организации не имеют всех прав, предоставленных профсоюзам. Хотя в случае регистрации первичной профсоюзной организации, не входящей ни в один профсоюз на правах его ассоциированного члена, не ясно, вправе ли она осуществлять профсоюзный контроль, и если да, то как именно. Но буквальное прочтение ТК РФ и Федерального закона N 10 говорит об отсутствии контрольных прав у организации профсоюза ниже уровня межрегионального объединения профсоюзов, что следует расценивать как намерение поручать мероприятия по профсоюзному контролю только внешним по отношению к деятельности конкретного работодателя профсоюзным организациям.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Первичные профсоюзные организации не имеют всех прав, предоставленных профсоюзам. Хотя в случае регистрации первичной профсоюзной организации, не входящей ни в один профсоюз на правах его ассоциированного члена, не ясно, вправе ли она осуществлять профсоюзный контроль, и если да, то как именно. Но буквальное прочтение ТК РФ и Федерального закона N 10 говорит об отсутствии контрольных прав у организации профсоюза ниже уровня межрегионального объединения профсоюзов, что следует расценивать как намерение поручать мероприятия по профсоюзному контролю только внешним по отношению к деятельности конкретного работодателя профсоюзным организациям.
Статья: 30 лет Парламенту России
(Кара-олл Ш.В., Иванов И.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 8)В законодательной сфере такая работа проделана не была. Продолжают формально-юридически действовать советские законы, которые отменены не были, но применять которые невозможно ввиду отсутствия органов и организаций, указанных в них (комсомольских, профсоюзных, партийных организаций). Спорной является позиция юристов одной из крупнейших в России правовых систем "КонсультантПлюс", которые в примечании к Закону СССР от 30 июня 1987 г. "О всенародном обсуждении важных вопросов государственной жизни" пишут: "Фактически утратил силу на территории Российской Федерации в связи с принятием Соглашения от 8 декабря 1991 г. "О создании Содружества Независимых Государств" <9>. В регистре нормативных правовых актов Российской Федерации, оператором которого выступает Минюст России, содержится указанный Закон СССР от 30 июня 1987 г. <10>. Всего согласно официальным данным этого регистра в России по состоянию на 20 февраля 2024 г. действуют 6 565 нормативных правовых актов СССР и РСФСР <11>. Действие советских законов, когда в них вносятся изменения федеральными законами Российской Федерации, можно проиллюстрировать на примере Закона РСФСР от 26 июня 1991 г. N 1488-1 (ред. от 26.07.2017) "Об инвестиционной деятельности в РСФСР".
(Кара-олл Ш.В., Иванов И.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 8)В законодательной сфере такая работа проделана не была. Продолжают формально-юридически действовать советские законы, которые отменены не были, но применять которые невозможно ввиду отсутствия органов и организаций, указанных в них (комсомольских, профсоюзных, партийных организаций). Спорной является позиция юристов одной из крупнейших в России правовых систем "КонсультантПлюс", которые в примечании к Закону СССР от 30 июня 1987 г. "О всенародном обсуждении важных вопросов государственной жизни" пишут: "Фактически утратил силу на территории Российской Федерации в связи с принятием Соглашения от 8 декабря 1991 г. "О создании Содружества Независимых Государств" <9>. В регистре нормативных правовых актов Российской Федерации, оператором которого выступает Минюст России, содержится указанный Закон СССР от 30 июня 1987 г. <10>. Всего согласно официальным данным этого регистра в России по состоянию на 20 февраля 2024 г. действуют 6 565 нормативных правовых актов СССР и РСФСР <11>. Действие советских законов, когда в них вносятся изменения федеральными законами Российской Федерации, можно проиллюстрировать на примере Закона РСФСР от 26 июня 1991 г. N 1488-1 (ред. от 26.07.2017) "Об инвестиционной деятельности в РСФСР".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)3) согласовать упомянутые выше документы по организации вахтового контроля с органами профсоюзов и иными представительными органами (если такие имеются) (ч. 2 ст. 8, ч. 1 ст. 31 ТК РФ). В случае отсутствия в организации профсоюза либо иного представительного органа работников работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)3) согласовать упомянутые выше документы по организации вахтового контроля с органами профсоюзов и иными представительными органами (если такие имеются) (ч. 2 ст. 8, ч. 1 ст. 31 ТК РФ). В случае отсутствия в организации профсоюза либо иного представительного органа работников работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода;
Вопрос: Об утверждении инструкции по охране труда, в том числе при отсутствии в организации профсоюза.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 29.08.2024 N 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП)Вопрос: В каком порядке утверждается инструкция по охране труда, в том числе в случае отсутствия в организации профсоюза?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 29.08.2024 N 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП)Вопрос: В каком порядке утверждается инструкция по охране труда, в том числе в случае отсутствия в организации профсоюза?
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2025)Основное полномочие общего собрания трудового коллектива - избирать представителей интересов всех работников в установленных законом случаях. Например, когда в организации нет профсоюза, а работникам нужен представитель, чтобы инициировать коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора (ст. 27, ч. 1, 2 ст. 29, ч. 1 ст. 31, ч. 1 ст. 36, ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Кроме того, у общего собрания есть, в частности, такие полномочия:
(КонсультантПлюс, 2025)Основное полномочие общего собрания трудового коллектива - избирать представителей интересов всех работников в установленных законом случаях. Например, когда в организации нет профсоюза, а работникам нужен представитель, чтобы инициировать коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора (ст. 27, ч. 1, 2 ст. 29, ч. 1 ст. 31, ч. 1 ст. 36, ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Кроме того, у общего собрания есть, в частности, такие полномочия: