В каких случаях вносятся изменения в график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях вносятся изменения в график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсацией5. Внесение изменений в график отпусков при замене ежегодного отпуска денежной компенсацией
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя законом не определен. На практике принято поступать так: оформить уведомление работнику о необходимости перенести его отпуск на следующий рабочий год, получить его согласие (желательно письменное), затем издать приказ, внести изменения в график отпусков и (при необходимости) в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя законом не определен. На практике принято поступать так: оформить уведомление работнику о необходимости перенести его отпуск на следующий рабочий год, получить его согласие (желательно письменное), затем издать приказ, внести изменения в график отпусков и (при необходимости) в личную карточку работника.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить изменения в график отпусков после восстановления работника на работе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить изменения в график отпусков после восстановления работника на работе
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить изменение в график отпусков в случае прерывания работником отпуска по уходу за ребенком для использования ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли вносить изменение в график отпусков в случае прерывания работником отпуска по уходу за ребенком для использования ежегодного отпуска
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отзыв из отпуска инициирует сам генеральный директор, то, поскольку он в данном случае является одновременно и работником, и представителем работодателя для самого себя, как правило, достаточно издать приказ об отзыве из отпуска, а также, в частности, внести изменения в график отпусков, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Если же отзыв инициирует исполняющий обязанности генерального директора, как правило, оформляют и другие документы по отзыву (подробнее см. раздел выше). При этом подписать приказ на отзыв может сам генеральный директор (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Однако в любом случае отзыв возможен, если нет запрета. Например, если генеральным директором является беременная женщина, то ее отзыв из отпуска невозможен, кто бы ни был его инициатором - она сама как единственный учредитель (то есть работодатель) или исполняющий ее обязанности работник (если такой был назначен). Это следует, в частности, из ч. 2, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 123, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли вносить изменения в график отпусков в связи с продлением ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли вносить изменения в график отпусков в связи с продлением ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить изменения в график сменности при предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить изменения в график сменности при предоставлении ежегодного отпуска