В каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения, если имею на иждивении двоих несовершеннолетних детей (у одного ребенка вписан отец в свидетельство о рождении, но лишен родительских прав, а у второго ребенка не вписан отец в свидетельство о рождении)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Может ли работник не отрабатывать 14 дней с даты подачи заявления об увольнении, если работодатель в указанные в законе сроки не предоставил ему для подписи трудовой договор? Трудовой договор был предоставлен только при подаче заявления об увольнении. Если да, то каким образом это нужно сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Вопрос: Я устроилась на работу в предприятие быстрого питания. Со мной был заключен договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сейчас, после операции, я нахожусь на больничном. Могу ли я уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели?Вопрос: Я устроилась на работу в предприятие быстрого питания. Со мной был заключен договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сейчас, после операции, я нахожусь на больничном. Могу ли я уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели?
Вопрос-ответ. "Актуальные вопросы надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга в 2009 году"ВОПРОС: Сотрудник написал заявление по собственному желанию, но 2 недели не отработал. Как может поступить работодатель?
Вопрос: О расторжении трудового договора по собственному желанию в указанный в заявлении срок с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1)Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница решила уволиться и подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указала дату увольнения - через четыре дня, однако руководство отказалось принять его и потребовало подать новое заявление с датой увольнения не ранее чем через две недели. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не отрабатывать две недели?
(Письмо Роструда от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1)Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница решила уволиться и подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указала дату увольнения - через четыре дня, однако руководство отказалось принять его и потребовало подать новое заявление с датой увольнения не ранее чем через две недели. Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не отрабатывать две недели?
Вопрос: Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, не отрабатывая две недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Необходимо обратить внимание, что работник должен именно предупредить о своем намерении, а не отработать, как думают многие. Это имеет принципиальное значение. Так, работник пишет заявление об увольнении за две недели до самого увольнения (предупреждая об этом факте работодателя), в то же время работник может заболеть в этот период времени и не отрабатывать.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Необходимо обратить внимание, что работник должен именно предупредить о своем намерении, а не отработать, как думают многие. Это имеет принципиальное значение. Так, работник пишет заявление об увольнении за две недели до самого увольнения (предупреждая об этом факте работодателя), в то же время работник может заболеть в этот период времени и не отрабатывать.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суды исходят из того, что такая спорная ситуация подпадает под действие положений ч. 4 ст. 71 ТК РФ. И сотрудник вправе не отрабатывать две недели после изъявления им желания уволиться в последний день срока испытания.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суды исходят из того, что такая спорная ситуация подпадает под действие положений ч. 4 ст. 71 ТК РФ. И сотрудник вправе не отрабатывать две недели после изъявления им желания уволиться в последний день срока испытания.