Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, если
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны
Статья: Увольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Если у работодателя появляются доказательства того, что конфиденциальная информация была разглашена кем-то из его сотрудников, он вправе, в частности, применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за разглашение охраняемой законом тайны. Однако суды такие увольнения нередко признают незаконными. На примерах из практики посмотрим, что нужно учесть, чтобы добиться увольнения нарушителя.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Если у работодателя появляются доказательства того, что конфиденциальная информация была разглашена кем-то из его сотрудников, он вправе, в частности, применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за разглашение охраняемой законом тайны. Однако суды такие увольнения нередко признают незаконными. На примерах из практики посмотрим, что нужно учесть, чтобы добиться увольнения нарушителя.
Статья: Можно ли уволить за пересылку секретной коммерческой информации на личную почту?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 разъяснил, какие обстоятельства должны приниматься во внимание при принятии решения об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 разъяснил, какие обстоятельства должны приниматься во внимание при принятии решения об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
Статья: Увольняем за разглашение охраняемой законом тайны
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ
Статья: Современное состояние правового регулирования служебной тайны
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем с учетом того, что владельцами служебной информации являются государственные органы и организации, доверяющие ее своим работникам, основным видом юридической ответственности является дисциплинарная. Причем, как Трудовой кодекс РФ, так и отраслевые законы о прохождении различных видов государственной службы, закрепляют возможность увольнения лиц, допустивших разглашение охраняемой законом тайны (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 5 ч. 2 ст. 49, п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем с учетом того, что владельцами служебной информации являются государственные органы и организации, доверяющие ее своим работникам, основным видом юридической ответственности является дисциплинарная. Причем, как Трудовой кодекс РФ, так и отраслевые законы о прохождении различных видов государственной службы, закрепляют возможность увольнения лиц, допустивших разглашение охраняемой законом тайны (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 5 ч. 2 ст. 49, п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и др.).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если медицинский работник обращается в органы, не уполномоченные на разрешение конфликтных ситуаций, с указанием в обращении персональных данных пациентов, суд может признать такое поведение дисциплинарным проступком и отказать работнику, уволенному за разглашение охраняемой законом тайны, в восстановлении на работе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если медицинский работник обращается в органы, не уполномоченные на разрешение конфликтных ситуаций, с указанием в обращении персональных данных пациентов, суд может признать такое поведение дисциплинарным проступком и отказать работнику, уволенному за разглашение охраняемой законом тайны, в восстановлении на работе.
Статья: Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Примечательно, что для упрощения действий работодателя, при отсутствии дисциплинарного основания увольнения для работника работодателю предлагается вместо прекращения трудового договора за разглашение тайны заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора <13>. Аргументом здесь выступают также небольшие шансы на оспаривание такого увольнения, тогда как при увольнении за разглашение охраняемой законом тайны слишком много подводных камней, способных сыграть с работодателем злую шутку при рассмотрении спора в суде.
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Примечательно, что для упрощения действий работодателя, при отсутствии дисциплинарного основания увольнения для работника работодателю предлагается вместо прекращения трудового договора за разглашение тайны заключать с работником соглашение о расторжении трудового договора <13>. Аргументом здесь выступают также небольшие шансы на оспаривание такого увольнения, тогда как при увольнении за разглашение охраняемой законом тайны слишком много подводных камней, способных сыграть с работодателем злую шутку при рассмотрении спора в суде.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.