Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, если
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны
Формы
Статья: Увольняем за разглашение охраняемой законом тайны
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11)"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 11
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеУВОЛЬНЕНИЕ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
Статья: Цифровой профиль работника: проблемы защиты персональных данных
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)При обсуждении форм защиты персональных данных обращается внимание главным образом на необходимость совершенствования технических решений обеспечения конфиденциальности и ужесточение наказаний <14>. Не подлежит сомнению разработка технологий, обеспечивающих защиту информации. Законодатель идет по пути ужесточения требований, усиления административной ответственности, расширения возможностей Роскомнадзора. В связи с этим можно отметить изменение законодательства в отношении работодателей - с 1 сентября 2022 г. они рассматриваются как операторы персональных данных и обязаны подавать уведомление о намерении обрабатывать персональные данные, как все иные операторы. Так называемые утечки данных нередко происходят по вине сотрудников соответствующих организаций. В трудовых правоотношениях есть возможность дисциплинарного наказания сотрудника, в том числе увольнения за разглашение охраняемой законом тайны, что недостаточно. По-видимому, в подобных случаях работодатели должны передавать материалы для привлечения лиц к административной ответственности. Стоит обратить внимание на пользователей информации, добытой незаконным путем. Теневой рынок процветает, расценки на личные данные растут <15>. Следовало бы привлекать к ответственности и тех, кто воспользовался незаконно полученными сведениями.
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)При обсуждении форм защиты персональных данных обращается внимание главным образом на необходимость совершенствования технических решений обеспечения конфиденциальности и ужесточение наказаний <14>. Не подлежит сомнению разработка технологий, обеспечивающих защиту информации. Законодатель идет по пути ужесточения требований, усиления административной ответственности, расширения возможностей Роскомнадзора. В связи с этим можно отметить изменение законодательства в отношении работодателей - с 1 сентября 2022 г. они рассматриваются как операторы персональных данных и обязаны подавать уведомление о намерении обрабатывать персональные данные, как все иные операторы. Так называемые утечки данных нередко происходят по вине сотрудников соответствующих организаций. В трудовых правоотношениях есть возможность дисциплинарного наказания сотрудника, в том числе увольнения за разглашение охраняемой законом тайны, что недостаточно. По-видимому, в подобных случаях работодатели должны передавать материалы для привлечения лиц к административной ответственности. Стоит обратить внимание на пользователей информации, добытой незаконным путем. Теневой рынок процветает, расценки на личные данные растут <15>. Следовало бы привлекать к ответственности и тех, кто воспользовался незаконно полученными сведениями.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если медицинский работник обращается в органы, не уполномоченные на разрешение конфликтных ситуаций, с указанием в обращении персональных данных пациентов, суд может признать такое поведение дисциплинарным проступком и отказать работнику, уволенному за разглашение охраняемой законом тайны, в восстановлении на работе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако если медицинский работник обращается в органы, не уполномоченные на разрешение конфликтных ситуаций, с указанием в обращении персональных данных пациентов, суд может признать такое поведение дисциплинарным проступком и отказать работнику, уволенному за разглашение охраняемой законом тайны, в восстановлении на работе.
Статья: Современное состояние правового регулирования служебной тайны
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем с учетом того, что владельцами служебной информации являются государственные органы и организации, доверяющие ее своим работникам, основным видом юридической ответственности является дисциплинарная. Причем, как Трудовой кодекс РФ, так и отраслевые законы о прохождении различных видов государственной службы, закрепляют возможность увольнения лиц, допустивших разглашение охраняемой законом тайны (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 5 ч. 2 ст. 49, п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем с учетом того, что владельцами служебной информации являются государственные органы и организации, доверяющие ее своим работникам, основным видом юридической ответственности является дисциплинарная. Причем, как Трудовой кодекс РФ, так и отраслевые законы о прохождении различных видов государственной службы, закрепляют возможность увольнения лиц, допустивших разглашение охраняемой законом тайны (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пп. "в" п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 5 ч. 2 ст. 49, п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и др.).
Статья: Установление режима коммерческой тайны: трудоправовой аспект
(Жуманов Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)2. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы расторжения трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника / Т.Ю. Коршунова // Комментарий судебной практики. Вып. 24. Москва: Контракт, 2019. С. 107 - 118.
(Жуманов Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)2. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы расторжения трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника / Т.Ю. Коршунова // Комментарий судебной практики. Вып. 24. Москва: Контракт, 2019. С. 107 - 118.
Статья: Увольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Если у работодателя появляются доказательства того, что конфиденциальная информация была разглашена кем-то из его сотрудников, он вправе, в частности, применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за разглашение охраняемой законом тайны. Однако суды такие увольнения нередко признают незаконными. На примерах из практики посмотрим, что нужно учесть, чтобы добиться увольнения нарушителя.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Если у работодателя появляются доказательства того, что конфиденциальная информация была разглашена кем-то из его сотрудников, он вправе, в частности, применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за разглашение охраняемой законом тайны. Однако суды такие увольнения нередко признают незаконными. На примерах из практики посмотрим, что нужно учесть, чтобы добиться увольнения нарушителя.
Статья: Можно ли уволить за пересылку секретной коммерческой информации на личную почту?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 разъяснил, какие обстоятельства должны приниматься во внимание при принятии решения об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 разъяснил, какие обстоятельства должны приниматься во внимание при принятии решения об увольнении за разглашение охраняемой законом тайны.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В соответствии с пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.