Увольнение за прогул запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Как следует из материалов жалобы, заявитель по истечении двух лет после увольнения обратился в суд с иском к бывшему работодателю и региональному отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации об обязании удалить персональные данные из сведений о его трудовой деятельности, а именно фразу "без уважительных причин" в записи об увольнении за прогул, поскольку, по его мнению, такая формулировка носит негативный оттенок и ставит его в неравное положение с иными работниками, уволенными по тому же основанию. Суд признал формулировку увольнения соответствующей законодательству и установил, что заявитель до обращения в суд не требовал от работодателя в порядке, закрепленном положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исправить сведения о трудовой деятельности, а также указал на то, что Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не может вносить изменения в поступающие от работодателя сведения о трудовой деятельности. В удовлетворении исковых требований заявителю было отказано, в том числе и в связи с пропуском им срока обращения в суд, установленного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении за прогул
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении за прогул >>>
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Увольнение работников за прогул - не редкое событие в кадровой практике. Между тем кадровики недолюбливают это основание расторжения трудового договора. Запись о прогуле в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности выставляет работника не в лучшем свете перед потенциальными работодателями. Поэтому вероятность жалоб и судебных тяжб здесь выше, чем при нейтральных увольнениях. А значит, стоит быть готовым к тому, что все документы и детали могут быть тщательно перепроверены. Сначала вкратце расскажем о нюансах увольнения за прогул, а затем подробно рассмотрим ситуации, в которых чаще всего ошибаются работодатели при увольнении работника-прогульщика.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Увольнение работников за прогул - не редкое событие в кадровой практике. Между тем кадровики недолюбливают это основание расторжения трудового договора. Запись о прогуле в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности выставляет работника не в лучшем свете перед потенциальными работодателями. Поэтому вероятность жалоб и судебных тяжб здесь выше, чем при нейтральных увольнениях. А значит, стоит быть готовым к тому, что все документы и детали могут быть тщательно перепроверены. Сначала вкратце расскажем о нюансах увольнения за прогул, а затем подробно рассмотрим ситуации, в которых чаще всего ошибаются работодатели при увольнении работника-прогульщика.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)оформите необходимый пакет документов об увольнении за невыход на работу, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности;
(КонсультантПлюс, 2025)оформите необходимый пакет документов об увольнении за невыход на работу, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности;
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)5.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении за прогул
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работника учреждения запись об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работника учреждения запись об увольнении за прогул
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)Формулировку записи об увольнении за длительный прогул в трудовой книжке (в случае ее ведения) укажите так же, как и при увольнении за обычный прогул. Особенности нормативно не предусмотрены. То есть не указывайте, что прогул длительный, а укажите со ссылкой на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотренную данной нормой формулировку о том, что трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Формулировку записи об увольнении за длительный прогул в трудовой книжке (в случае ее ведения) укажите так же, как и при увольнении за обычный прогул. Особенности нормативно не предусмотрены. То есть не указывайте, что прогул длительный, а укажите со ссылкой на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотренную данной нормой формулировку о том, что трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).