Увольнение за прогул трудовая
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул трудовая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении за прогул >>>
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул
Формы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Формулировку записи об увольнении за длительный прогул в трудовой книжке (в случае ее ведения) укажите так же, как и при увольнении за обычный прогул. Особенности нормативно не предусмотрены. То есть не указывайте, что прогул длительный, а укажите со ссылкой на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотренную данной нормой формулировку о том, что трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работников трудовых обязанностей - прогулом (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Формулировку записи об увольнении за длительный прогул в трудовой книжке (в случае ее ведения) укажите так же, как и при увольнении за обычный прогул. Особенности нормативно не предусмотрены. То есть не указывайте, что прогул длительный, а укажите со ссылкой на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотренную данной нормой формулировку о том, что трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работников трудовых обязанностей - прогулом (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение дистанционных работников за прогул нормами трудового законодательства не запрещено. Однако возможность применить это основание для расторжения трудового договора с конкретным работником зависит от условий выполнения им дистанционной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение дистанционных работников за прогул нормами трудового законодательства не запрещено. Однако возможность применить это основание для расторжения трудового договора с конкретным работником зависит от условий выполнения им дистанционной работы.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что, если в первый рабочий день работник не приступил к работе, а вы уже оформили его прием на работу (как минимум подписали с ним трудовой договор), не нужно оформлять увольнение за прогул. Достаточно аннулировать трудовой договор, и будет считаться, что вы его не заключали, то есть трудовые отношения не возникли, и прием на работу не состоялся (ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что, если в первый рабочий день работник не приступил к работе, а вы уже оформили его прием на работу (как минимум подписали с ним трудовой договор), не нужно оформлять увольнение за прогул. Достаточно аннулировать трудовой договор, и будет считаться, что вы его не заключали, то есть трудовые отношения не возникли, и прием на работу не состоялся (ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работника учреждения запись об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работника учреждения запись об увольнении за прогул
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Увольнение работников за прогул - не редкое событие в кадровой практике. Между тем кадровики недолюбливают это основание расторжения трудового договора. Запись о прогуле в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности выставляет работника не в лучшем свете перед потенциальными работодателями. Поэтому вероятность жалоб и судебных тяжб здесь выше, чем при нейтральных увольнениях. А значит, стоит быть готовым к тому, что все документы и детали могут быть тщательно перепроверены. Сначала вкратце расскажем о нюансах увольнения за прогул, а затем подробно рассмотрим ситуации, в которых чаще всего ошибаются работодатели при увольнении работника-прогульщика.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Увольнение работников за прогул - не редкое событие в кадровой практике. Между тем кадровики недолюбливают это основание расторжения трудового договора. Запись о прогуле в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности выставляет работника не в лучшем свете перед потенциальными работодателями. Поэтому вероятность жалоб и судебных тяжб здесь выше, чем при нейтральных увольнениях. А значит, стоит быть готовым к тому, что все документы и детали могут быть тщательно перепроверены. Сначала вкратце расскажем о нюансах увольнения за прогул, а затем подробно рассмотрим ситуации, в которых чаще всего ошибаются работодатели при увольнении работника-прогульщика.