Увольнение за прогул при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников4. Зачет выходного пособия (выплачиваемого заработка на период трудоустройства) при определении суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, в случае признания незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?
Формы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Вопрос: Вправе ли работодатель уменьшить средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по сокращению численности, штата, на выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. После увольнения выплачен один средний месячный заработок на период трудоустройства. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. После увольнения выплачен один средний месячный заработок на период трудоустройства. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник совершил прогул, вы можете применить к нему взыскание, вплоть до увольнения (за некоторыми исключениями). При этом нужно соблюдать порядок его применения (ч. 1 - 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В такой ситуации работник лишается права на выходное пособие в связи с сокращением, поскольку основанием прекращения трудового договора будет являться прогул, а не сокращение штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник совершил прогул, вы можете применить к нему взыскание, вплоть до увольнения (за некоторыми исключениями). При этом нужно соблюдать порядок его применения (ч. 1 - 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В такой ситуации работник лишается права на выходное пособие в связи с сокращением, поскольку основанием прекращения трудового договора будет являться прогул, а не сокращение штата работников организации.
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, пенсионера можно уволить, как и обычного работника, по вашей инициативе, если есть законные основания. Например, не запрещено увольнение пенсионера по сокращению численности (штата), за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, пенсионера можно уволить, как и обычного работника, по вашей инициативе, если есть законные основания. Например, не запрещено увольнение пенсионера по сокращению численности (штата), за прогул.