Увольнение за причинение ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за причинение ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец не представил суду относимые и допустимые доказательства определения им размера прямого действительного ущерба, с иском о возмещении которого за счет ответчика истец обратился в суд, исходя из действительной стоимости выданных ответчику средств индивидуальной защиты с учетом степени их износа по состоянию на день причинения ущерба (дату увольнения ответчика).
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец не представил суду относимые и допустимые доказательства определения им размера прямого действительного ущерба, с иском о возмещении которого за счет ответчика истец обратился в суд, исходя из действительной стоимости выданных ответчику средств индивидуальной защиты с учетом степени их износа по состоянию на день причинения ущерба (дату увольнения ответчика).
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 232 "Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора" Трудового кодекса РФПо этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе о сроках на обращение в суд, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, включая нормы, регулирующие исковую давность."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как составить приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, если он при увольнении отказался вернуть вверенное ему служебное имущество
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как составить приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, если он при увольнении отказался вернуть вверенное ему служебное имущество
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилейМожет ли работодатель перенести срок увольнения водителя по собственному желанию, если работник не полностью возместил ущерб, причиненный работодателю в результате аварии?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяСледует отметить, что ч. 3 ст. 235 ТК РФ не установлено, в течение какого срока со дня обнаружения ущерба работник должен обратиться к работодателю с подобным заявлением. Следовательно, подать его можно в любое время, в том числе и после расторжения трудового договора, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы не вправе перенести срок увольнения из-за привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы не вправе перенести срок увольнения из-за привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Ученые отмечают, что фигура руководителя коммерческой организации не является простым наемным работником ввиду наложенной на нее ответственности по управлению имуществом организации, а также близость по полномочиям к представителям владельцев. Это дает руководителю определенные права, например на повышенные компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но и накладывает дополнительную ответственность, в том числе и возможность применения дисциплинарной ответственности (увольнения) в случае причинения ущерба интересам организации.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Ученые отмечают, что фигура руководителя коммерческой организации не является простым наемным работником ввиду наложенной на нее ответственности по управлению имуществом организации, а также близость по полномочиям к представителям владельцев. Это дает руководителю определенные права, например на повышенные компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но и накладывает дополнительную ответственность, в том числе и возможность применения дисциплинарной ответственности (увольнения) в случае причинения ущерба интересам организации.
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности. Здесь четко высказана позиция о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). В частности, частью 1 статьи 232 ТК РФ установлена обязанность одной стороны трудового договора возместить причиненный ею вред другой стороне.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности. Здесь четко высказана позиция о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). В частности, частью 1 статьи 232 ТК РФ установлена обязанность одной стороны трудового договора возместить причиненный ею вред другой стороне.
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ. Статьей 232 указанной главы определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (часть третья статьи 232).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Справочно. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Справочно. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)К материальной ответственности могут привлечь за незаконное лишение работника возможности трудиться (например, за внесение неправильной записи об увольнении в трудовую книжку), за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, а также за причинение морального вреда (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)К материальной ответственности могут привлечь за незаконное лишение работника возможности трудиться (например, за внесение неправильной записи об увольнении в трудовую книжку), за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, а также за причинение морального вреда (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ).