Увольнение за повторное дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за повторное дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить, объявить выговор или замечание за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только при наличии неснятого замечания или выговора. В остальном процедура та же, что и при однократном нарушении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить, объявить выговор или замечание за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только при наличии неснятого замечания или выговора. В остальном процедура та же, что и при однократном нарушении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)9. Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)9. Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Расторжение служебного контракта по п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ является правом работодателя. "Нарушение диспозиции нормы трудового права не приводит в действие механизм применения санкции непосредственно, а только по усмотрению работодателя" <4>. Не влечет обязательного расторжения служебного контракта даже целый ряд правонарушений со стороны гражданского служащего. Представитель нанимателя не обязан увольнять гражданского служащего или документально фиксировать проступок даже при наличии правонарушений, перечисленных в п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Это право представителя нанимателя, реализуемое при стремлении уволить гражданского служащего или допускающего такую перспективу. Представитель нанимателя выбирает между увольнением, повторным наложением дисциплинарного взыскания или оставляет проступок гражданского служащего без последствий. Волей других участников правоотношения выбор представителя нанимателя не ограничивается. Учитываются лишь интересы государственной службы или иные факторы, в том числе личностные качества гражданского служащего. Одним из требований законодательства является наличие у гражданского служащего ранее вынесенного и неснятого дисциплинарного взыскания. При соблюдении целого ряда и иных процедурных стандартов представитель нанимателя свободен в принятии соответствующего решения.
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)Расторжение служебного контракта по п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ является правом работодателя. "Нарушение диспозиции нормы трудового права не приводит в действие механизм применения санкции непосредственно, а только по усмотрению работодателя" <4>. Не влечет обязательного расторжения служебного контракта даже целый ряд правонарушений со стороны гражданского служащего. Представитель нанимателя не обязан увольнять гражданского служащего или документально фиксировать проступок даже при наличии правонарушений, перечисленных в п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ. Это право представителя нанимателя, реализуемое при стремлении уволить гражданского служащего или допускающего такую перспективу. Представитель нанимателя выбирает между увольнением, повторным наложением дисциплинарного взыскания или оставляет проступок гражданского служащего без последствий. Волей других участников правоотношения выбор представителя нанимателя не ограничивается. Учитываются лишь интересы государственной службы или иные факторы, в том числе личностные качества гражданского служащего. Одним из требований законодательства является наличие у гражданского служащего ранее вынесенного и неснятого дисциплинарного взыскания. При соблюдении целого ряда и иных процедурных стандартов представитель нанимателя свободен в принятии соответствующего решения.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с отменой дисциплинарного взыскания - увольнения внесите изменения в сведения о трудовой деятельности работника и повторно представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с отменой дисциплинарного взыскания - увольнения внесите изменения в сведения о трудовой деятельности работника и повторно представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).