Увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить, объявить выговор или замечание за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только при наличии неснятого замечания или выговора. В остальном процедура та же, что и при однократном нарушении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить, объявить выговор или замечание за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только при наличии неснятого замечания или выговора. В остальном процедура та же, что и при однократном нарушении.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)9. Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)9. Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Также обратим ваше внимание, что в приказе об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (увольнение по данному основанию является взысканием) часто допускают следующую ошибку. Пишут, что работник уволен за ряд нарушений (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) и перечисляют в этом ряду не только последнее нарушение, но и те, за которые ранее объявлялись замечание или выговор. Таким образом, получается, что за эти старые проступки работник получает два взыскания (выговор и увольнение или замечание и увольнение).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Также обратим ваше внимание, что в приказе об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (увольнение по данному основанию является взысканием) часто допускают следующую ошибку. Пишут, что работник уволен за ряд нарушений (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) и перечисляют в этом ряду не только последнее нарушение, но и те, за которые ранее объявлялись замечание или выговор. Таким образом, получается, что за эти старые проступки работник получает два взыскания (выговор и увольнение или замечание и увольнение).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как применить к работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей