Увольнение за материальный ущерб
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за материальный ущерб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость не возвращенных работником СИЗ (спецодежды) при увольнении составляет материальный ущерб работодателя и взыскивается в его пользу
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость не возвращенных работником СИЗ (спецодежды) при увольнении составляет материальный ущерб работодателя и взыскивается в его пользу
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость переданного для работы оборудования, которое дистанционный работник не вернул при увольнении, не взыскивают как материальный ущерб работодателя, если работник восстановлен в должности и нет доказательств утраты этого оборудования
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость переданного для работы оборудования, которое дистанционный работник не вернул при увольнении, не взыскивают как материальный ущерб работодателя, если работник восстановлен в должности и нет доказательств утраты этого оборудования
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая учреждению в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции не согласился с приведенными выводами суда первой инстанции и сослался на то, что с Б. не заключался договор о полной материальной ответственности, служебная проверка по факту причинения материального ущерба учреждению была проведена после увольнения Б., объяснения у Б. отобраны не были, проверка для установления причин возникновения ущерба не проводилась, бюджету действиями Б. ущерб причинен не был.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая учреждению в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции не согласился с приведенными выводами суда первой инстанции и сослался на то, что с Б. не заключался договор о полной материальной ответственности, служебная проверка по факту причинения материального ущерба учреждению была проведена после увольнения Б., объяснения у Б. отобраны не были, проверка для установления причин возникновения ущерба не проводилась, бюджету действиями Б. ущерб причинен не был.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Материальная ответственность медицинских работников базируется на общих правилах наступления материальной ответственности работников, предусмотренных гл. 39 ТК РФ. Основные правила наложения материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Тем не менее трудовыми договорами или иными письменными соглашениями, которые являются приложениями к трудовому договору, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Гр-ка Курносова Н.Е. обратилась в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ООО "ИИТ" об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании материального ущерба, выходного пособия.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Гр-ка Курносова Н.Е. обратилась в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ООО "ИИТ" об обязании расторгнуть трудовой договор, взыскании материального ущерба, выходного пособия.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)В деле N 2-3451/15 диакона Сергия Бурова по иску к МРО прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской епархии РПЦ о признании записи в трудовой книжке об увольнении со службы неправильной, внесении новой записи об увольнении, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда Фрунзенский районный суд города Саратова 9 ноября 2015 года подчеркнул: "Наличие штатного расписания, в котором поименованы в том числе и священнослужители, оформление приказов о приеме на работу, а также трудовых книжек само по себе не свидетельствует о заключении трудовых договоров со священнослужителями, а имеет целью обеспечение им социального пакета - пенсионное и медицинское обеспечение" <139>. Вместе с тем не исключается возможность защиты прав священнослужителя в суде, например, по включению стажа, необходимого для начисления пенсии <140>. В некоторых случаях возможно даже установление факта трудовых отношений (для имам-хатыбов местной религиозной организации мусульман) <141>.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)В деле N 2-3451/15 диакона Сергия Бурова по иску к МРО прихода храма Святителя Митрофана Воронежского города Саратова Саратовской епархии РПЦ о признании записи в трудовой книжке об увольнении со службы неправильной, внесении новой записи об увольнении, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда Фрунзенский районный суд города Саратова 9 ноября 2015 года подчеркнул: "Наличие штатного расписания, в котором поименованы в том числе и священнослужители, оформление приказов о приеме на работу, а также трудовых книжек само по себе не свидетельствует о заключении трудовых договоров со священнослужителями, а имеет целью обеспечение им социального пакета - пенсионное и медицинское обеспечение" <139>. Вместе с тем не исключается возможность защиты прав священнослужителя в суде, например, по включению стажа, необходимого для начисления пенсии <140>. В некоторых случаях возможно даже установление факта трудовых отношений (для имам-хатыбов местной религиозной организации мусульман) <141>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что если при увольнении материально ответственного лица выявлено, что его виновными действиями вам причинен ущерб, то взыскать его вы можете только в установленном законом порядке. Так, если сумма причиненного вам ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по вашему письменному распоряжению, но это возможно только в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При этом предварительно вами должен быть соблюден специальный порядок, в частности проведена проверка для установления размера ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что если при увольнении материально ответственного лица выявлено, что его виновными действиями вам причинен ущерб, то взыскать его вы можете только в установленном законом порядке. Так, если сумма причиненного вам ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по вашему письменному распоряжению, но это возможно только в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. При этом предварительно вами должен быть соблюден специальный порядок, в частности проведена проверка для установления размера ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Статья: Материальная ответственность военнослужащих за ущерб имуществу воинской части, ее основания, условия: практика военных судов
(Леонтьев В.Н., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 4)На основании п. 4 ст. 4 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" командиры (начальники) воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего с военной службы, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех ежемесячных надбавок за выслугу лет.
(Леонтьев В.Н., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 4)На основании п. 4 ст. 4 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" командиры (начальники) воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего с военной службы, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех ежемесячных надбавок за выслугу лет.
Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Как привлечь его к материальной ответственности, если причиненный им ущерб имуществу, вверенному по договору о полной материальной ответственности, выявлен после его увольнения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Как привлечь его к материальной ответственности, если причиненный им ущерб имуществу, вверенному по договору о полной материальной ответственности, выявлен после его увольнения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Как привлечь его к материальной ответственности, если причиненный им ущерб имуществу, вверенному по договору о полной материальной ответственности, выявлен после его увольнения?
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы не вправе перенести срок увольнения из-за привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы не вправе перенести срок увольнения из-за привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ.