Увольнение за дисциплинарный проступок одинокой матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за дисциплинарный проступок одинокой матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, данным Постановлением Конституционный Суд Российской Федерации распространил установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин (защита от увольнения по инициативе работодателя) на женщин, проходящих государственную гражданскую службу. Вместе с тем было подчеркнуто, что данное решение не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку к ним могут быть применены иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, данным Постановлением Конституционный Суд Российской Федерации распространил установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин (защита от увольнения по инициативе работодателя) на женщин, проходящих государственную гражданскую службу. Вместе с тем было подчеркнуто, что данное решение не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку к ним могут быть применены иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания.
Статья: Расширены трудовые гарантии работникам, в одиночку воспитывающим детей
(Егиазарова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)С 25 февраля 2024 г. Закон повышает возраст детей, при наличии которых предоставляется защита, до 16 лет. Круг лиц остался без изменений, а их увольнение по инициативе работодателя практически исключено: оно возможно только в отдельных случаях, например при совершении грубого дисциплинарного проступка или неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
(Егиазарова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)С 25 февраля 2024 г. Закон повышает возраст детей, при наличии которых предоставляется защита, до 16 лет. Круг лиц остался без изменений, а их увольнение по инициативе работодателя практически исключено: оно возможно только в отдельных случаях, например при совершении грубого дисциплинарного проступка или неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Уголовная ответственность за нарушения трудовых отношений
(Беляев А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 10)Можно ли применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершение дисциплинарного проступка? Такое увольнение будет незаконным. Дело в том, что по сравнению с основаниями, наступление которых является поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), "лимит" на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничен, то есть ее можно уволить только при ликвидации учреждения.
(Беляев А.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 10)Можно ли применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершение дисциплинарного проступка? Такое увольнение будет незаконным. Дело в том, что по сравнению с основаниями, наступление которых является поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), "лимит" на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничен, то есть ее можно уволить только при ликвидации учреждения.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Поскольку действия, которые могут служить основанием для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, являются в том числе дисциплинарным проступком, взыскание применяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Поскольку действия, которые могут служить основанием для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, являются в том числе дисциплинарным проступком, взыскание применяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.
Вопрос: Можем ли мы уволить работника (одинокую мать, ребенку 5 лет), если у нее уже есть выговор за невзаимодействие с работодателем по вопросам, связанным с ее трудовыми функциями? Она работает дистанционно, трудовые функции не выполняет, но на телефонные звонки отвечает, от всех предлагаемых вариантов работы отказывается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Статья: Меры, которые можно предпринять в случае нарушения трудовой дисциплины беременной сотрудницей
(Гафурова Г.Н.)
("Все для бухгалтера", 2009, N 11)Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса).
(Гафурова Г.Н.)
("Все для бухгалтера", 2009, N 11)Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 настоящего Кодекса).
"Динамика трудового правоотношения"
(Бондаренко Э.Н.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Сложные юридические составы могут иметь дефекты, могут быть порочными. Причем, если в составе хотя бы один факт дефектный, это означает, что весь состав - порочный; он, как правило, не может влечь возникновение правоотношения. Правда, трудовые правоотношения иногда возникают из дефектного трудового договора, о чем говорилось в § 2 гл. 1 настоящей монографии. Здесь хотелось бы сказать о другой разновидности порока сложного состава. В.Б. Исаков среди признаков нарушения сложного состава усматривает такой, как его (нарушения) юридическая значимость. Существенным нарушением состава является то, которое меняет его социальный смысл, искажает состав до такой степени, что он становится несовместимым с целями, преследуемыми правовой нормой <1>. В трудовом законодательстве есть такие примеры. Так, одно время пенсионер по возрасту мог заключить только срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Единственный это юридический факт либо элемент сложного состава (например, работа по совместительству), не имело значения. По этому поводу свое мнение высказал Конституционный Суд РФ <2>. Однако время от времени раздаются голоса в защиту этого положения, о признании его законным, приводятся аргументы, являющиеся по меньшей мере неубедительными <3>. Еще пример, правда правопрекращающего состава. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 24 января 2002 г. N 3-П признал не соответствующими Конституции РФ ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и п. 3 ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в той части, в какой ими не допускается без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся согласно закону основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя <4>. Не соответствующей Конституции РФ признана также, в частности, и ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ - в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет). В названном Постановлении Конституционный Суд РФ указал, что оспариваемые положения представляют данным работникам необоснованные преимущества и создают возможность злоупотребления правом. Примечательно, что о злоупотреблении правом на труд со стороны работника не принято говорить при демонстративном признании приоритета его интересов. Соответствующей была и судебная практика. Но в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 снова сказано о недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны самих работников (п. 27). "В данном случае, - пишет по этому поводу С.П. Маврин, - мы фактически являемся свидетелями смены курса в судебной практике, сложившейся по делам о восстановлении на работе, так как при установлении факта злоупотребления работником своим правом суд теперь может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника" <5>.
(Бондаренко Э.Н.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Сложные юридические составы могут иметь дефекты, могут быть порочными. Причем, если в составе хотя бы один факт дефектный, это означает, что весь состав - порочный; он, как правило, не может влечь возникновение правоотношения. Правда, трудовые правоотношения иногда возникают из дефектного трудового договора, о чем говорилось в § 2 гл. 1 настоящей монографии. Здесь хотелось бы сказать о другой разновидности порока сложного состава. В.Б. Исаков среди признаков нарушения сложного состава усматривает такой, как его (нарушения) юридическая значимость. Существенным нарушением состава является то, которое меняет его социальный смысл, искажает состав до такой степени, что он становится несовместимым с целями, преследуемыми правовой нормой <1>. В трудовом законодательстве есть такие примеры. Так, одно время пенсионер по возрасту мог заключить только срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Единственный это юридический факт либо элемент сложного состава (например, работа по совместительству), не имело значения. По этому поводу свое мнение высказал Конституционный Суд РФ <2>. Однако время от времени раздаются голоса в защиту этого положения, о признании его законным, приводятся аргументы, являющиеся по меньшей мере неубедительными <3>. Еще пример, правда правопрекращающего состава. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 24 января 2002 г. N 3-П признал не соответствующими Конституции РФ ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и п. 3 ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в той части, в какой ими не допускается без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся согласно закону основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя <4>. Не соответствующей Конституции РФ признана также, в частности, и ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ - в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет). В названном Постановлении Конституционный Суд РФ указал, что оспариваемые положения представляют данным работникам необоснованные преимущества и создают возможность злоупотребления правом. Примечательно, что о злоупотреблении правом на труд со стороны работника не принято говорить при демонстративном признании приоритета его интересов. Соответствующей была и судебная практика. Но в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 снова сказано о недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны самих работников (п. 27). "В данном случае, - пишет по этому поводу С.П. Маврин, - мы фактически являемся свидетелями смены курса в судебной практике, сложившейся по делам о восстановлении на работе, так как при установлении факта злоупотребления работником своим правом суд теперь может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника" <5>.
Статья: Гендерные стереотипы в конституционном праве России: ловушка "особого отношения"?
(Подоплелова О.Г.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2018, N 3)В этом контексте дополнительно следует отметить, что в еще двух случаях женщинами ставился вопрос о внутригрупповой дискриминации, вызванной непоследовательностью в законодательном регулировании гарантий предотвращения потери работы или утраты заработка женщинами, воспитывающими детей. Эти дела касались снижения соответствующих гарантий законодательством о государственной гражданской службе по сравнению с трудовым законодательством, что выражалось в отсутствии запрета на увольнение с государственной гражданской службы беременных женщин, совершивших дисциплинарный проступок (дело Л.А. Пугиевой) <37>, и одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, при их отказе от предложенной для замещения иной должности либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей (дело В.Ю. Боровик) <38>.
(Подоплелова О.Г.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2018, N 3)В этом контексте дополнительно следует отметить, что в еще двух случаях женщинами ставился вопрос о внутригрупповой дискриминации, вызванной непоследовательностью в законодательном регулировании гарантий предотвращения потери работы или утраты заработка женщинами, воспитывающими детей. Эти дела касались снижения соответствующих гарантий законодательством о государственной гражданской службе по сравнению с трудовым законодательством, что выражалось в отсутствии запрета на увольнение с государственной гражданской службы беременных женщин, совершивших дисциплинарный проступок (дело Л.А. Пугиевой) <37>, и одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, при их отказе от предложенной для замещения иной должности либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей (дело В.Ю. Боровик) <38>.
Статья: Гарантии, предоставляемые работающим беременным женщинам и женщинам с детьми
(Шадрина Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Однако для названных категорий работников есть исключение, и они все же могут быть уволены по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. То есть если беременную работницу за совершение дисциплинарного проступка уволить не получится, то женщину с ребенком до трех лет - вполне возможно.
(Шадрина Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Однако для названных категорий работников есть исключение, и они все же могут быть уволены по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. То есть если беременную работницу за совершение дисциплинарного проступка уволить не получится, то женщину с ребенком до трех лет - вполне возможно.
"Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата"
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснил, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, и некоторыми другими лицами с семейными обязанностями. При разрешении споров о незаконности увольнения без учета указанной гарантии судам было рекомендовано исходить из того, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, т.е. воспитывающая их без отца (например, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным либо ограниченно дееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в местах лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в иных ситуациях).
(под ред. В.Л. Гейхмана)
("Юрайт", 2015)Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснил, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, и некоторыми другими лицами с семейными обязанностями. При разрешении споров о незаконности увольнения без учета указанной гарантии судам было рекомендовано исходить из того, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, т.е. воспитывающая их без отца (например, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным либо ограниченно дееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в местах лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в иных ситуациях).
Вопрос: Хотелось бы уточнить размер пенсии, на который я могу рассчитывать. Я инвалид с детства. По исполнении 18 лет присвоили III группу. Стаж работы незначительный. В данный момент я мать двоих детей до трех лет (мать-одиночка). Ни бесплатными лекарствами, ни бесплатным проездом сейчас не пользуюсь. Хотелось бы узнать, какие денежные выплаты и льготы мне положены? Может, что-то я еще могу дооформить?
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 4)при сокращении штатов на предприятии, где работает мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет, ее не имеют права увольнять - ни в случае, если она не соответствует занимаемой должности, ни при смене руководства или прекращении допуска к государственной тайне (исключения - неоднократные серьезные дисциплинарные проступки);
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 4)при сокращении штатов на предприятии, где работает мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет, ее не имеют права увольнять - ни в случае, если она не соответствует занимаемой должности, ни при смене руководства или прекращении допуска к государственной тайне (исключения - неоднократные серьезные дисциплинарные проступки);