Увольнение за аморальный поступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за аморальный поступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уволить педагогического работника за совершение аморального проступка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уволить педагогического работника за совершение аморального проступка
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Увольнение за аморальный проступок работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.2. Увольнение за аморальный проступок работника учреждения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Получение взятки руководителем выпускной квалификационной работы
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Преподаватель одного из вузов, которая на возмездной основе писала студентам дипломные работы, была уволена за совершение аморального поступка. О деятельности педагога руководству вуза сообщили следственные органы, где по данному факту было отказано в возбуждении уголовного дела. Суд оставил решение об увольнении в силе и разъяснил, что действия преподавателя не соответствовали "...требованиям, предъявляемым к педагогу, носили явно неэтичный характер, подорвали доверие учащихся, их родителей и общественности в целом к установленному федеральным законодательством порядку проведения итоговой аттестации, дискредитировали систему образования в целом, в связи с чем ее действия подпадают под понятие аморального проступка, что влечет за собой применение дисциплинарной ответственности..." <15>.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Преподаватель одного из вузов, которая на возмездной основе писала студентам дипломные работы, была уволена за совершение аморального поступка. О деятельности педагога руководству вуза сообщили следственные органы, где по данному факту было отказано в возбуждении уголовного дела. Суд оставил решение об увольнении в силе и разъяснил, что действия преподавателя не соответствовали "...требованиям, предъявляемым к педагогу, носили явно неэтичный характер, подорвали доверие учащихся, их родителей и общественности в целом к установленному федеральным законодательством порядку проведения итоговой аттестации, дискредитировали систему образования в целом, в связи с чем ее действия подпадают под понятие аморального проступка, что влечет за собой применение дисциплинарной ответственности..." <15>.
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)7. Трудовой договор может содержать дополнительные основания расторжения, помимо предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 347 ТК РФ). Например, Правила внутреннего трудового распорядка религиозной организации - духовной образовательной организации высшего образования Московской митрополии Русской Православной церкви "Коломенская духовная семинария" <6> - говорят о таких основаниях расторжения трудового договора, как неуважение к вере и почитаемым святым; совершение аморального поступка или канонического нарушения; распространение и использование сведений, касающихся частной жизни священнослужителей; отсутствие у работодателя финансовых средств на оплату труда. Эти основания попадают и в трудовые договоры с работниками. В судах дополнительные основания расторжения трудового договора с работником религиозной организации исследуются так же, как и основания, прямо установленные законом: "Согласно п. 3.4 трудового договора, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен по таким основаниям (ст. 347 ТК РФ): несоблюдение Устава Русской Православной Церкви (МП) и Устава МРОПП храма Покрова Пресвятой Богородицы; богохульство; непочитание святынь; неуважительное отношение к священнослужителям; неблагопристойное поведение на территории Прихода и храмов Бийской Епархии; грубое отношение к прихожанам; неуважительное и негативное отношение к имуществу Русской Православной Церкви... Факт совершения истцом проступка, который положениями заключенного с ним трудового договора, не противоречащими ст. 347 ТК РФ, отнесен к числу оснований для его увольнения, подтвержден с достоверностью материалами служебной проверки, показаниями в суде свидетелей... объяснениями... выступавшей в качестве представителя ответчика" (Апелляционное определение Алтайского Краевого суда от 04.09.2018 по делу N 33-8064/2018).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)7. Трудовой договор может содержать дополнительные основания расторжения, помимо предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 347 ТК РФ). Например, Правила внутреннего трудового распорядка религиозной организации - духовной образовательной организации высшего образования Московской митрополии Русской Православной церкви "Коломенская духовная семинария" <6> - говорят о таких основаниях расторжения трудового договора, как неуважение к вере и почитаемым святым; совершение аморального поступка или канонического нарушения; распространение и использование сведений, касающихся частной жизни священнослужителей; отсутствие у работодателя финансовых средств на оплату труда. Эти основания попадают и в трудовые договоры с работниками. В судах дополнительные основания расторжения трудового договора с работником религиозной организации исследуются так же, как и основания, прямо установленные законом: "Согласно п. 3.4 трудового договора, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен по таким основаниям (ст. 347 ТК РФ): несоблюдение Устава Русской Православной Церкви (МП) и Устава МРОПП храма Покрова Пресвятой Богородицы; богохульство; непочитание святынь; неуважительное отношение к священнослужителям; неблагопристойное поведение на территории Прихода и храмов Бийской Епархии; грубое отношение к прихожанам; неуважительное и негативное отношение к имуществу Русской Православной Церкви... Факт совершения истцом проступка, который положениями заключенного с ним трудового договора, не противоречащими ст. 347 ТК РФ, отнесен к числу оснований для его увольнения, подтвержден с достоверностью материалами служебной проверки, показаниями в суде свидетелей... объяснениями... выступавшей в качестве представителя ответчика" (Апелляционное определение Алтайского Краевого суда от 04.09.2018 по делу N 33-8064/2018).
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Если мы говорим, например, об учителях или воспитателях, то их можно уволить за аморальный поступок, при этом не важно, где он был учинен (на работе или во внерабочее время).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Если мы говорим, например, об учителях или воспитателях, то их можно уволить за аморальный поступок, при этом не важно, где он был учинен (на работе или во внерабочее время).
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).