Увольнение временного работника на декретной ставке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника на декретной ставке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Беременная на декретной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение беременной с декретной ставки в связи с выходом основного работника правомерно, даже если ей в качестве вакантной не была предложена должность, занятая другим работником на условиях неполного времени
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение беременной с декретной ставки в связи с выходом основного работника правомерно, даже если ей в качестве вакантной не была предложена должность, занятая другим работником на условиях неполного времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Декретным местом называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. На время отсутствия такой работницы работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, который прекращается с выходом этой работницы на работу (ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?
Вопрос: Получила уведомление о сокращении штата 25 ноября, предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020. На момент сокращения думала, что у меня декретная ставка, но выяснилось, что нет. Подняла вопрос о сокращении. Получаю выплату: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства. Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Приказ о сокращении штата от 24 сентября 2020 г. (массовое сокращение), уведомление о предстоящем сокращении от 29.09.2020 - я его получила 25 ноября, но дату ознакомления попросили поставить 30.09.2020, предложение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении от 25.11.2020 (ч. 3 ст. 180), предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020 - уведомление получила 25.11.2020 (моя подпись). Все сотрудники досрочно сокращались 30 сентября и соответственно получили выплаты: выходное пособие при увольнении (23 дня), сохраняемый заработок на время трудоустройства (62 дня), ну и компенсация за неисп. отпуск. Я же на момент сокращения думала, что у меня декретная ставка и я сокращению не подлежу, продолжала работать, потом 3 недели болела, потом выяснилось, что у меня не декретная ставка, и я подняла вопрос о сокращении. Все обговорили, обо всем договорились. По факту получаю выплату: выходное пособие при увольнении (21 день), сохраняемый заработок на время трудоустройства (23 дня). Это правильно? По датам мне не полагается при досрочном сокращении еще 2 месячные выплаты? Не моя вина, что я досрочно не сократилась со всеми вместе 30 сентября.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Приказ о сокращении штата от 24 сентября 2020 г. (массовое сокращение), уведомление о предстоящем сокращении от 29.09.2020 - я его получила 25 ноября, но дату ознакомления попросили поставить 30.09.2020, предложение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении от 25.11.2020 (ч. 3 ст. 180), предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020 - уведомление получила 25.11.2020 (моя подпись). Все сотрудники досрочно сокращались 30 сентября и соответственно получили выплаты: выходное пособие при увольнении (23 дня), сохраняемый заработок на время трудоустройства (62 дня), ну и компенсация за неисп. отпуск. Я же на момент сокращения думала, что у меня декретная ставка и я сокращению не подлежу, продолжала работать, потом 3 недели болела, потом выяснилось, что у меня не декретная ставка, и я подняла вопрос о сокращении. Все обговорили, обо всем договорились. По факту получаю выплату: выходное пособие при увольнении (21 день), сохраняемый заработок на время трудоустройства (23 дня). Это правильно? По датам мне не полагается при досрочном сокращении еще 2 месячные выплаты? Не моя вина, что я досрочно не сократилась со всеми вместе 30 сентября.
Вопрос: Сотрудник принят на декретную должность на время отсутствия основного работника. Можем ли мы оформить перевод на такую же должность с такими же условиями труда, только на другое декретное место через допсоглашение к основному трудовому договору? Или нужно это делать через увольнение и прием?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В декабре 2019 г. устроилась на работу по срочному трудовому договору до 31.10.2020. Обещали устроить на постоянную занятость. В декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет. Увольняет после отпуска по беременности и родам. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору (не на декретное место), срок до 31.10.2020, в доп. соглашении к договору указали сначала "период адаптации", затем "временное увеличение объема работ", обещали устроить на постоянную занятость. В декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору (не на декретное место), срок до 31.10.2020, в доп. соглашении к договору указали сначала "период адаптации", затем "временное увеличение объема работ", обещали устроить на постоянную занятость. В декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Сотрудник досрочно завершает отпуск по уходу за ребенком, выходит в пн. Работающий на его позиции не оповещен. За сколько рабочих дней должны уведомить о расторжении трудового договора? Кто с пн. исполняет должностные обязанности? Является ли ситуация нарушением прав сотрудника, находящегося на декретной ставке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если трудовой договор с сотрудницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе, если основной работник выйдет на работу. Датой увольнения временного работника будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Предварительное уведомление временного сотрудника в данном случае законом не предусмотрено. В описанной в вопросе ситуации с понедельника должностные обязанности по рассматриваемой должности должен исполнять основной работник. Нарушения прав временного сотрудника при этом не будет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если трудовой договор с сотрудницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе, если основной работник выйдет на работу. Датой увольнения временного работника будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Предварительное уведомление временного сотрудника в данном случае законом не предусмотрено. В описанной в вопросе ситуации с понедельника должностные обязанности по рассматриваемой должности должен исполнять основной работник. Нарушения прав временного сотрудника при этом не будет.
Вопрос: ...Имеет ли работодатель право уволить меня или переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июле 2014 г. устроилась в организацию, обычный трудовой договор (несрочный). В июле 2016 г. временно переведена на декретное место по дополнительному соглашению до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник, не выходя из первого декрета, уже ушел во второй. Сейчас в декрет собираюсь я. Работодатель сначала собирался уволить меня после больничного по беременности и родам, теперь говорит о том, что переведет меня на прежнюю должность перед декретом. Насколько известно мне, если основной сотрудник так и не выйдет на работу, то его должность у меня станет постоянной. Так ли это? Остаться на декретной должности мне интересно, так как оплата труда выше. А также работодатель грозит увольнением, если я останусь на декретной должности и уйду с нее в декрет. Может ли работодатель меня уволить? Имеет ли право переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июле 2014 г. устроилась в организацию, обычный трудовой договор (несрочный). В июле 2016 г. временно переведена на декретное место по дополнительному соглашению до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник, не выходя из первого декрета, уже ушел во второй. Сейчас в декрет собираюсь я. Работодатель сначала собирался уволить меня после больничного по беременности и родам, теперь говорит о том, что переведет меня на прежнюю должность перед декретом. Насколько известно мне, если основной сотрудник так и не выйдет на работу, то его должность у меня станет постоянной. Так ли это? Остаться на декретной должности мне интересно, так как оплата труда выше. А также работодатель грозит увольнением, если я останусь на декретной должности и уйду с нее в декрет. Может ли работодатель меня уволить? Имеет ли право переводить на мою прежнюю должность, если основной сотрудник еще не выходит из декрета? Может ли стать декретная должность моей постоянной, пока я буду в декрете?
Вопрос: Работник, который был принят на работу на декретное место, неправомерно уволен за прогул и был восстановлен на работе. Как поступить работодателю, если из декрета вышла основная работница? Возможно ли уволить восстановленного работника и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Работник, который был принят на работу на декретное место, неправомерно уволен за прогул и был восстановлен на работе. Как поступить работодателю, если из декрета вышла основная работница?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Работник, который был принят на работу на декретное место, неправомерно уволен за прогул и был восстановлен на работе. Как поступить работодателю, если из декрета вышла основная работница?