Увольнение военнослужащего по окончанию контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение военнослужащего по окончанию контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 51 "Основания увольнения с военной службы" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным пунктом 5 названного Указа.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 51 "Основания увольнения с военной службы" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""Исходя из системного толкования положений п. 4 и 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647, контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания частичной мобилизации, поскольку в установленный этим же Указом исчерпывающий перечень оснований увольнения с военной службы истечение срока контракта (подп. "б" п. 1 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе") не входит."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самовольное оставление части или места службы в период мобилизации: проблемы квалификации и вопросы назначения наказания
(Харитонов С.С., Шарапов С.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 8)В такой ситуации И. будет признан субъектом воинского преступления, так как в период мобилизации контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащим, продолжают свое действие до ее окончания, за исключением случаев увольнения военнослужащих по основаниям, установленным Указом Президента Российской Федерации N 647.
(Харитонов С.С., Шарапов С.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 8)В такой ситуации И. будет признан субъектом воинского преступления, так как в период мобилизации контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащим, продолжают свое действие до ее окончания, за исключением случаев увольнения военнослужащих по основаниям, установленным Указом Президента Российской Федерации N 647.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Проект разработан в целях защиты работника в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с его невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, в связи с временной нетрудоспособностью работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Проект разработан в целях защиты работника в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с его невыходом на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, в связи с временной нетрудоспособностью работника.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"При этом необходимо иметь в виду, что порядок прохождения военной службы, в частности заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, порядок пребывания на военных сборах, в том числе призыв на военные сборы и их окончание, порядок пребывания в мобилизационном людском резерве и исключения из него, порядок пребывания в добровольческих формированиях (заключение контракта о пребывании в добровольческом формировании, исключение из добровольческого формирования), порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности военнослужащих, граждан, пребывающих на военных сборах, в том числе граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве, и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы (прохождения военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях), регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), определяющими порядок прохождения военной службы, порядок пребывания в добровольческих формированиях, а также правовой статус указанных лиц.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"При этом необходимо иметь в виду, что порядок прохождения военной службы, в частности заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, порядок пребывания на военных сборах, в том числе призыв на военные сборы и их окончание, порядок пребывания в мобилизационном людском резерве и исключения из него, порядок пребывания в добровольческих формированиях (заключение контракта о пребывании в добровольческом формировании, исключение из добровольческого формирования), порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности военнослужащих, граждан, пребывающих на военных сборах, в том числе граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве, и граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы (прохождения военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях), регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (в том числе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), определяющими порядок прохождения военной службы, порядок пребывания в добровольческих формированиях, а также правовой статус указанных лиц.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2025 N 5-П
"По делу о проверке конституционности положений частей 13 и 16 статьи 3 и части 2 статьи 5 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" в связи с жалобой гражданина С.П. Бондаря"при установлении военнослужащему, или гражданину, призванному на военные сборы, или гражданину, пребывающему в добровольческом формировании, в период прохождения военной службы, военных сборов, исполнения обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании либо после увольнения с военной службы, отчисления с военных сборов, окончания военных сборов или прекращения контракта о пребывании в добровольческом формировании инвалидности вследствие военной травмы или инвалидности вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью, в размере: 14 000 рублей - инвалиду I группы; 7 000 рублей - инвалиду II группы; 2 800 рублей - инвалиду III группы (часть 13 статьи 3);
"По делу о проверке конституционности положений частей 13 и 16 статьи 3 и части 2 статьи 5 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" в связи с жалобой гражданина С.П. Бондаря"при установлении военнослужащему, или гражданину, призванному на военные сборы, или гражданину, пребывающему в добровольческом формировании, в период прохождения военной службы, военных сборов, исполнения обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании либо после увольнения с военной службы, отчисления с военных сборов, окончания военных сборов или прекращения контракта о пребывании в добровольческом формировании инвалидности вследствие военной травмы или инвалидности вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью, в размере: 14 000 рублей - инвалиду I группы; 7 000 рублей - инвалиду II группы; 2 800 рублей - инвалиду III группы (часть 13 статьи 3);
Вопрос: С лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор. По завершении обучения гражданин поступил на военную службу по контракту на год. Правомерно ли взыскать с него затраты на обучение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Начать процедуру взыскания затрат на обучение работодатель сможет в случае, если гражданин не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Начать процедуру взыскания затрат на обучение работодатель сможет в случае, если гражданин не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: Споры с участием арбитражного управляющего в контексте применения п. 2 ч. 1 ст. 143 АПК РФ
(Громов Д.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 7)Пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" предусматривает, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.
(Громов Д.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 7)Пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" предусматривает, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.
Статья: О современных тенденциях разрешения споров в сфере военной службы по материалам военно-судебной практики
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)В соответствии с п. п. 9, 11 ст. 9 и подп. "б" п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. Если военнослужащий не изъявит желания заключить новый контракт в установленном порядке, он представляется к увольнению с военной службы. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта при отсутствии других оснований для увольнения.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)В соответствии с п. п. 9, 11 ст. 9 и подп. "б" п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. Если военнослужащий не изъявит желания заключить новый контракт в установленном порядке, он представляется к увольнению с военной службы. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта при отсутствии других оснований для увольнения.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)Для тех, кто проходит военную службу по контракту в ВС РФ, действуют Правила осуществления этой выплаты, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 N 1044. Военнослужащему нужно подать рапорт, в котором надо указать ее наименование и размер. В случае увольнения с военной службы ранее срока, установленного контрактом, выплаченные деньги придется вернуть в сумме, исчисленной пропорционально времени, которое осталось до окончания срока контракта. Учитывают полные месяцы. Правило действует при увольнении по определенным основаниям, например из-за невыполнения условий контракта. Кроме того, если военнослужащий в течение трех месяцев не убудет для выполнения задач СВО на указанных территориях, с него удержат часть денег до размера выплаты в 195 тыс. руб. (п. п. 2 - 7 названных Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Для тех, кто проходит военную службу по контракту в ВС РФ, действуют Правила осуществления этой выплаты, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 N 1044. Военнослужащему нужно подать рапорт, в котором надо указать ее наименование и размер. В случае увольнения с военной службы ранее срока, установленного контрактом, выплаченные деньги придется вернуть в сумме, исчисленной пропорционально времени, которое осталось до окончания срока контракта. Учитывают полные месяцы. Правило действует при увольнении по определенным основаниям, например из-за невыполнения условий контракта. Кроме того, если военнослужащий в течение трех месяцев не убудет для выполнения задач СВО на указанных территориях, с него удержат часть денег до размера выплаты в 195 тыс. руб. (п. п. 2 - 7 названных Правил).
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- запрет увольнения. Нельзя увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если его призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор с мобилизованным нужно приостановить (ст. 351.7 ТК РФ). За ним в период приостановления действия трудового договора сохраняются место работы и должность, а также социально-трудовые гарантии, если работник получил на них право до начала периода приостановки. Это дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. Пока действует приостановка действия трудового договора, работника нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Действие трудового договора возобновляют в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня (ст. 351.7 ТК РФ). Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, работодатель вправе уволить его (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- запрет увольнения. Нельзя увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если его призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор с мобилизованным нужно приостановить (ст. 351.7 ТК РФ). За ним в период приостановления действия трудового договора сохраняются место работы и должность, а также социально-трудовые гарантии, если работник получил на них право до начала периода приостановки. Это дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. Пока действует приостановка действия трудового договора, работника нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Действие трудового договора возобновляют в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня (ст. 351.7 ТК РФ). Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, работодатель вправе уволить его (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)2) прохождения взыскателем или должником военной службы по призыву в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах, нахождения в длительной служебной командировке, стационарном лечебном учреждении или розыска должника, его имущества или розыска отобранного у него ребенка - до увольнения с военной службы или начала прохождения военной службы по контракту, возвращения из командировки, выписки из лечебного учреждения либо завершения розыска должника, его имущества или завершения розыска отобранного у него ребенка;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)2) прохождения взыскателем или должником военной службы по призыву в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах, нахождения в длительной служебной командировке, стационарном лечебном учреждении или розыска должника, его имущества или розыска отобранного у него ребенка - до увольнения с военной службы или начала прохождения военной службы по контракту, возвращения из командировки, выписки из лечебного учреждения либо завершения розыска должника, его имущества или завершения розыска отобранного у него ребенка;
Статья: Изменения в Трудовом кодексе для вахтовиков и мобилизованных
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)Федеральным законом N 545-ФЗ дополнена ст. 351.7 ТК РФ, которая устанавливает новое право для лица, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия.
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)Федеральным законом N 545-ФЗ дополнена ст. 351.7 ТК РФ, которая устанавливает новое право для лица, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия.
Статья: Что ожидает работодателя при возвращении "приостановленного" сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Внимание! О дате окончания прохождения работником военной службы по контракту работодателя должно уведомить Минобороны. Дата окончания службы имеет значение для работодателя. Если в течение 3 месяцев с указанной даты работник не явится, чтобы возобновить свой договор, работодатель вправе уволить его <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Внимание! О дате окончания прохождения работником военной службы по контракту работодателя должно уведомить Минобороны. Дата окончания службы имеет значение для работодателя. Если в течение 3 месяцев с указанной даты работник не явится, чтобы возобновить свой договор, работодатель вправе уволить его <2>.
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- вы должны выплатить, помимо того, что полагается работнику при увольнении, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)- вы должны выплатить, помимо того, что полагается работнику при увольнении, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение.
Статья: Актуальные проблемы правового регулирования возмещения средств федерального бюджета, затраченных на военную и специальную подготовку граждан, отчисленных из военных образовательных организаций
(Мороз М.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)- Апелляционное определение 2-го Восточного окружного военного суда от 28 декабря 2021 г. N 33-433/2021 <9>, из которого следует, что расчет денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего, прошедшего обучение в военном институте и уволенного с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о ее прохождении до окончания, оговоренного в нем срока, должен производиться исходя из того, что в контракте указано фиксированное значение суммы средств, затраченных на его обучение за один год, а полная стоимость такого обучения должна определяться с учетом общей продолжительности его обучения;
(Мороз М.И.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 3)- Апелляционное определение 2-го Восточного окружного военного суда от 28 декабря 2021 г. N 33-433/2021 <9>, из которого следует, что расчет денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего, прошедшего обучение в военном институте и уволенного с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о ее прохождении до окончания, оговоренного в нем срока, должен производиться исходя из того, что в контракте указано фиксированное значение суммы средств, затраченных на его обучение за один год, а полная стоимость такого обучения должна определяться с учетом общей продолжительности его обучения;