Увольнение вкс выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение вкс выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.2010 N 86-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"13. Работодатели и заказчики работ (услуг), указанные в пункте 5 настоящей статьи, обязаны ежеквартально уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма указанного уведомления устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"13. Работодатели и заказчики работ (услуг), указанные в пункте 5 настоящей статьи, обязаны ежеквартально уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма указанного уведомления устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Вопрос: О представлении временно пребывающим в РФ гражданином Республики Беларусь, являющимся ВКС, полиса ДМС при трудоустройстве.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Если срок действия полиса истечет или прекратится действие договора с медорганизацией, работодатель будет не вправе отстранять иностранца от работы и увольнять его по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК. Прежние правила о ДМС сохранились только для временно пребывающих высококвалифицированных специалистов и иностранцев, которые работают в России по направлению от иностранной коммерческой организации - члена Всемирной торговой организации.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Если срок действия полиса истечет или прекратится действие договора с медорганизацией, работодатель будет не вправе отстранять иностранца от работы и увольнять его по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК. Прежние правила о ДМС сохранились только для временно пребывающих высококвалифицированных специалистов и иностранцев, которые работают в России по направлению от иностранной коммерческой организации - члена Всемирной торговой организации.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Однако есть вероятность изменения официальной позиции со временем. Минфин России и раньше пытался объяснить ограничения в части применения налоговых льгот тем, что средний заработок - это не заработная плата, например отвечая на вопросы о порядке применения льготной налоговой ставки (13% вместо 30%), введенной в 2010 году в отношении доходов от трудовой деятельности работников - ВКС. В частности, в Письме от 04.07.2014 N 03-04-06/32423 было указано: "средний заработок, выплачиваемый работнику за период отпуска, не относится к доходам от осуществления трудовой деятельности. В отношении указанного дохода, полученного высококвалифицированным специалистом, не признаваемым налоговым резидентом РФ, применяется налоговая ставка в размере 30%". Но уже в 2015 году позиция изменилась: "налоговые ставки, предусмотренные п. 3.1 ст. 224 НК РФ, применяются в том числе к доходам высококвалифицированных специалистов, непосредственно связанным с осуществлением трудовой деятельности, но не являющимся вознаграждением за осуществление трудовой деятельности, таким как сумма среднего заработка, сохраняемого за работником на период очередного отпуска, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении" (Письма Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431, от 04.02.2020 N 03-15-05/6890, от 08.12.2015 N 03-04-06/71450).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Однако есть вероятность изменения официальной позиции со временем. Минфин России и раньше пытался объяснить ограничения в части применения налоговых льгот тем, что средний заработок - это не заработная плата, например отвечая на вопросы о порядке применения льготной налоговой ставки (13% вместо 30%), введенной в 2010 году в отношении доходов от трудовой деятельности работников - ВКС. В частности, в Письме от 04.07.2014 N 03-04-06/32423 было указано: "средний заработок, выплачиваемый работнику за период отпуска, не относится к доходам от осуществления трудовой деятельности. В отношении указанного дохода, полученного высококвалифицированным специалистом, не признаваемым налоговым резидентом РФ, применяется налоговая ставка в размере 30%". Но уже в 2015 году позиция изменилась: "налоговые ставки, предусмотренные п. 3.1 ст. 224 НК РФ, применяются в том числе к доходам высококвалифицированных специалистов, непосредственно связанным с осуществлением трудовой деятельности, но не являющимся вознаграждением за осуществление трудовой деятельности, таким как сумма среднего заработка, сохраняемого за работником на период очередного отпуска, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении" (Письма Минфина России от 11.01.2022 N 03-04-06/431, от 04.02.2020 N 03-15-05/6890, от 08.12.2015 N 03-04-06/71450).
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)ФНС разъяснила порядок обложения НДФЛ компенсации, выплачиваемой высококвалифицированному специалисту при увольнении по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2026)ФНС разъяснила порядок обложения НДФЛ компенсации, выплачиваемой высококвалифицированному специалисту при увольнении по соглашению сторон.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если действительно дать определение понятию "высококвалифицированный специалист", многие совместители не будут отвечать установленным требованиям, и совместительство для них во время основной работы станет невозможным, хотя в условиях дефицита кадров именно педагогических и медицинских работников, наличия у них невысокой оплаты труда разрешение работы по совместительству во время основной работы является целесообразным. Предложение совместительства может исходить от работодателя, когда не хватает учителей, врачей и т.д. Работник, который не планировал совместительство, соглашается выполнять еще одну работу, опасаясь увольнения и стремясь увеличить свою зарплату. В результате не являющиеся высококвалифицированными специалистами работники соглашаются.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если действительно дать определение понятию "высококвалифицированный специалист", многие совместители не будут отвечать установленным требованиям, и совместительство для них во время основной работы станет невозможным, хотя в условиях дефицита кадров именно педагогических и медицинских работников, наличия у них невысокой оплаты труда разрешение работы по совместительству во время основной работы является целесообразным. Предложение совместительства может исходить от работодателя, когда не хватает учителей, врачей и т.д. Работник, который не планировал совместительство, соглашается выполнять еще одну работу, опасаясь увольнения и стремясь увеличить свою зарплату. В результате не являющиеся высококвалифицированными специалистами работники соглашаются.
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Большинству высококвалифицированных иностранных специалистов нужно платить не менее 750 тыс. руб. из расчета за один квартал.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Большинству высококвалифицированных иностранных специалистов нужно платить не менее 750 тыс. руб. из расчета за один квартал.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- компенсационные выплаты, производимые при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в части суммы, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка, и т.п.;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- компенсационные выплаты, производимые при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в части суммы, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка, и т.п.;
Вопрос: Какие услуги предоставляет организациям Единый портал госуслуг в части представления услуг МВД России?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Напоминаем, что для признания иностранного гражданина ВКС необходимо наличие с ним действующего трудового или гражданско-правового договора. Поэтому если после увольнения работника - ВКС ему выплачивается премия и на день выплаты дохода он не является налоговым резидентом РФ, то НДФЛ исчисляется по ставке в размере 30%.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Напоминаем, что для признания иностранного гражданина ВКС необходимо наличие с ним действующего трудового или гражданско-правового договора. Поэтому если после увольнения работника - ВКС ему выплачивается премия и на день выплаты дохода он не является налоговым резидентом РФ, то НДФЛ исчисляется по ставке в размере 30%.