Увольнение в связи с выходом на пенсию несколько раз
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию несколько раз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Отчет о численности и начисленной заработной плате работников ОАО "РЖД". Форма N 1-т (УТО-1)
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р)Единовременные выплаты работникам при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р)Единовременные выплаты работникам при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
Форма: Сводный отчет о численности и начисленной заработной плате работников ОАО "РЖД". Форма N 1-т (ЦТО-1) - сводная (месячная - электронная)
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р)Единовременные выплаты работникам при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р)Единовременные выплаты работникам при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Договор - срочный, проблемы - вечные
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 11)Женщина трудилась в компании семь лет, после ее уволили в связи с выходом на пенсию. А спустя несколько дней снова приняли на работу и заключили срочный трудовой договор. Его несколько раз продлевали, а после письменно сообщили специалистке, что в ее услугах больше не нуждаются, а перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда работница попыталась через суд признать договор бессрочным. ВС РФ решил, что на сотрудницу пенсионного возраста "надавило" руководство и уволилась она не по своему желанию. Женщину заставили подписать и срочное соглашение. То есть фактически трудовые отношения не прерывались, заключила тройка судей и встала на сторону истицы (дело N 2-3153/2013).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 11)Женщина трудилась в компании семь лет, после ее уволили в связи с выходом на пенсию. А спустя несколько дней снова приняли на работу и заключили срочный трудовой договор. Его несколько раз продлевали, а после письменно сообщили специалистке, что в ее услугах больше не нуждаются, а перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда работница попыталась через суд признать договор бессрочным. ВС РФ решил, что на сотрудницу пенсионного возраста "надавило" руководство и уволилась она не по своему желанию. Женщину заставили подписать и срочное соглашение. То есть фактически трудовые отношения не прерывались, заключила тройка судей и встала на сторону истицы (дело N 2-3153/2013).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.01.2014 N 137р
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Единовременные выплаты работникам при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
"Об утверждении форм внутренней статистической отчетности ОАО "РЖД" по труду и заработной плате"Единовременные выплаты работникам при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию
Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В трудовой книжке работника уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию в 2016 г. Правомерно ли увольнять работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию второй раз?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Согласно постановлению правительства Камчатского края от 28 декабря 2009 г. N 511-П работникам при выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере нескольких окладов в зависимости от стажа. В трудовой книжке работника уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию в 2016 году. Правомерно ли увольнять работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию второй раз и выплачивать соответствующее единовременное пособие согласно указанному выше постановлению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Согласно постановлению правительства Камчатского края от 28 декабря 2009 г. N 511-П работникам при выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере нескольких окладов в зависимости от стажа. В трудовой книжке работника уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию в 2016 году. Правомерно ли увольнять работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию второй раз и выплачивать соответствующее единовременное пособие согласно указанному выше постановлению.
Вопрос: Возможно ли вносить в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию на пенсию несколько раз?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возможно ли вносить в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию на пенсию несколько раз?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возможно ли вносить в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию на пенсию несколько раз?
Статья: Покидая прежнее место работы
(Кибанов А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 3)- стимулирование досрочного выхода на пенсию за дополнительное вознаграждение ("золотой парашют"). Часто в таких случаях число желающих уйти на пенсию оказывается в несколько раз большим, чем нужно, и тогда используется метод селективного сокращения, когда увольнения растягиваются на несколько лет. За счет этого можно сократить персонал на 10 - 15%, но отток опытных квалифицированных кадров может иметь непредвиденные последствия.
(Кибанов А.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 3)- стимулирование досрочного выхода на пенсию за дополнительное вознаграждение ("золотой парашют"). Часто в таких случаях число желающих уйти на пенсию оказывается в несколько раз большим, чем нужно, и тогда используется метод селективного сокращения, когда увольнения растягиваются на несколько лет. За счет этого можно сократить персонал на 10 - 15%, но отток опытных квалифицированных кадров может иметь непредвиденные последствия.
Статья: Действует ли муниципальный закон: взгляд из Барятино
(Ежукова О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2008, N 1)Отрицательную реакцию депутатов вызвали и кадровые решения главы администрации. Расторжение контракта с главным врачом Центральной районной больницы привело к митингу сотрудников больницы в ее поддержку. За короткое время были отстранены от занимаемых должностей несколько муниципальных руководителей. Устной мотивировкой решений было достижение этими руководителями пенсионного возраста, правовым основанием увольнения стала ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Но в связи с тем, что при увольнении была проигнорирована ст. 279 Трудового кодекса РФ (гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора), начались судебные разбирательства по вопросу выплаты положенных компенсаций.
(Ежукова О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2008, N 1)Отрицательную реакцию депутатов вызвали и кадровые решения главы администрации. Расторжение контракта с главным врачом Центральной районной больницы привело к митингу сотрудников больницы в ее поддержку. За короткое время были отстранены от занимаемых должностей несколько муниципальных руководителей. Устной мотивировкой решений было достижение этими руководителями пенсионного возраста, правовым основанием увольнения стала ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Но в связи с тем, что при увольнении была проигнорирована ст. 279 Трудового кодекса РФ (гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора), начались судебные разбирательства по вопросу выплаты положенных компенсаций.
Вопрос: ...Я работающая пенсионерка, на пенсию вышла 2 года назад, но увольняться не стала и продолжаю работать. В настоящее время решила уволиться по собственному желанию. Обязана ли я отрабатывать 2 недели или имею право воспользоваться льготой в связи с выходом на пенсию и уволиться без отработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Если вы ни разу не увольнялись по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то вы вправе уволиться по указанному основанию в удобный для вас срок. Факт того, что на пенсию вы вышли несколько лет назад, в данном случае значения не имеет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Если вы ни разу не увольнялись по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то вы вправе уволиться по указанному основанию в удобный для вас срок. Факт того, что на пенсию вы вышли несколько лет назад, в данном случае значения не имеет.
Статья: НДФЛ: обзор разъяснений Минфина
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)По мнению ОАО, если в течение налогового периода (разных налоговых периодов) работник увольняется несколько раз, то при исчислении НДФЛ с выходных пособий по каждому случаю увольнения из налоговой базы исключается трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)По мнению ОАО, если в течение налогового периода (разных налоговых периодов) работник увольняется несколько раз, то при исчислении НДФЛ с выходных пособий по каждому случаю увольнения из налоговой базы исключается трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).