Увольнение в связи с призывом сохраняется ли рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с призывом сохраняется ли рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Мобилизация работника: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить работника в связи с призывом нельзя, надо сохранить за ним рабочее место. Действие трудового договора с мобилизованным приостанавливается на время военной службы и трех месяцев по ее окончании. В случае нетрудоспособности, наступившей по окончании службы, трехмесячный срок продлевается на время больничного.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить работника в связи с призывом нельзя, надо сохранить за ним рабочее место. Действие трудового договора с мобилизованным приостанавливается на время военной службы и трех месяцев по ее окончании. В случае нетрудоспособности, наступившей по окончании службы, трехмесячный срок продлевается на время больничного.
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Молодых людей, призванных на срочную службу, организация вправе уволить по пункту 1 статьи 83 ТК РФ: призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Молодых людей, призванных на срочную службу, организация вправе уволить по пункту 1 статьи 83 ТК РФ: призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Нормативные акты
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Вопрос: Работника, обучающегося заочно, призвали на срочную военную службу во время учебного отпуска. Можно ли его уволить и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае если работник являлся должником, то также нужно сообщить в ФССП России и получателю алиментов (при наличии) о его увольнении (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). ТК РФ не содержит норм, обязывающих коммерческую организацию сохранять за работником, призванным на военную службу, рабочее место (за исключением работников, призванных по мобилизации).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае если работник являлся должником, то также нужно сообщить в ФССП России и получателю алиментов (при наличии) о его увольнении (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). ТК РФ не содержит норм, обязывающих коммерческую организацию сохранять за работником, призванным на военную службу, рабочее место (за исключением работников, призванных по мобилизации).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 6)Обязанность работодателя сохранять рабочее место
("Главная книга", 2024, N 6)Обязанность работодателя сохранять рабочее место
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- запрет увольнения. Нельзя увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если его призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор с мобилизованным нужно приостановить (ст. 351.7 ТК РФ). За ним в период приостановления действия трудового договора сохраняются место работы и должность, а также социально-трудовые гарантии, если работник получил на них право до начала периода приостановки. Это дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. Пока действует приостановка действия трудового договора, работника нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Действие трудового договора возобновляют в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня (ст. 351.7 ТК РФ). Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, работодатель вправе уволить его (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- запрет увольнения. Нельзя увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если его призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор с мобилизованным нужно приостановить (ст. 351.7 ТК РФ). За ним в период приостановления действия трудового договора сохраняются место работы и должность, а также социально-трудовые гарантии, если работник получил на них право до начала периода приостановки. Это дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. Пока действует приостановка действия трудового договора, работника нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Действие трудового договора возобновляют в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня (ст. 351.7 ТК РФ). Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, работодатель вправе уволить его (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Если работника мобилизовали в помощь сотрудникам военкомата, например для раздачи повесток, работодателю нужно учитывать, что работник выполняет государственные обязанности. За работником в таком случае сохраняются рабочее место и средний заработок. Дни, которые у работника являются выходными в соответствии с его рабочим графиком, работодателю оплачивать не обязательно.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Если работника мобилизовали в помощь сотрудникам военкомата, например для раздачи повесток, работодателю нужно учитывать, что работник выполняет государственные обязанности. За работником в таком случае сохраняются рабочее место и средний заработок. Дни, которые у работника являются выходными в соответствии с его рабочим графиком, работодателю оплачивать не обязательно.
Статья: Льготы участникам СВО и членам их семей
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Трудовые гарантии всех участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев) прописаны в ст. 351.7 ТК РФ. Так, работодатель не может их уволить из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ <6>. Трудовой договор с ними приостанавливается на весь период участия в СВО. Основанием приостановления трудового договора является повестка из военкомата или уведомление о заключении контракта. Во время приостановления трудового договора заработная плата не начисляется. Однако за участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы. Речь идет, например, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий таких работников и членов их семей.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Трудовые гарантии всех участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев) прописаны в ст. 351.7 ТК РФ. Так, работодатель не может их уволить из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ <6>. Трудовой договор с ними приостанавливается на весь период участия в СВО. Основанием приостановления трудового договора является повестка из военкомата или уведомление о заключении контракта. Во время приостановления трудового договора заработная плата не начисляется. Однако за участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы. Речь идет, например, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий таких работников и членов их семей.