Увольнение в связи с переводом мужа в другую местность
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с переводом мужа в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 18.07.2023 N 33-19009/2023 (УИД 23RS0041-01-2022-014844-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено, что в соответствии с п. 5.3 трудового договора ... от 19.11.2013 г. уважительными причинами для расторжения данного трудового договора по инициативе "Работника" являются документально подтвержденный факты - болезнь "Работника" или болезнь его близких родственников, не позволяющая выполнять должностные обязанности "Работнику", а также смена места жительства "Работника" (в другой город или другой населенный пункт), перевод жены (мужа) в другую местность, уход за ребенком по его болезни в возрасте до 14 лет, зачисление "Работника" в высшее учебное заведение на дневную форму обучения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено, что в соответствии с п. 5.3 трудового договора ... от 19.11.2013 г. уважительными причинами для расторжения данного трудового договора по инициативе "Работника" являются документально подтвержденный факты - болезнь "Работника" или болезнь его близких родственников, не позволяющая выполнять должностные обязанности "Работнику", а также смена места жительства "Работника" (в другой город или другой населенный пункт), перевод жены (мужа) в другую местность, уход за ребенком по его болезни в возрасте до 14 лет, зачисление "Работника" в высшее учебное заведение на дневную форму обучения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Приказ Росстата от 17.09.2025 N 507
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание работника на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание работника на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Должна ли работница для увольнения без отработки представить документы о переводе мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Должна ли работница для увольнения без отработки представить документы о переводе мужа на работу в другую местность
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении в связи с переездом в заявлении и приказе можно дополнительно указать это обстоятельство. А в трудовой книжке его указывают, только если это дает работнику какие-то льготы, например "...по инициативе работника в связи с переводом мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77..." (п. 17 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении в связи с переездом в заявлении и приказе можно дополнительно указать это обстоятельство. А в трудовой книжке его указывают, только если это дает работнику какие-то льготы, например "...по инициативе работника в связи с переводом мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77..." (п. 17 Порядка).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работница увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работница увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Стороны согласились, что не являются уважительными следующие причины прекращения трудового договора:
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Стороны согласились, что не являются уважительными следующие причины прекращения трудового договора:
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В ряде государств ЕАЭС предусмотрены основания увольнений в связи с призывом на срочную воинскую службу, что противоречит Рекомендации N 166. Так, в Армении ст. 124 ТК РА допускает прекращение трудовых отношений в случае призыва на срочную военную службу на весь период прохождения службы и восстановление трудовых отношений с заключением нового трудового договора в течение одного месяца после увольнения со срочной военной службы на условиях, не менее благоприятных, чем условия прежнего договора. В Беларуси, Кыргызстане и России призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу, а в Кыргызстане также перевод супруга (супруги) на службу в другую местность отнесены к обстоятельствам увольнения, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК РБ, ст. 88 ТК КР, ст. 83 ТК РФ). Наиболее оптимальный вариант регулирования установлен в Казахстане, где предусмотрена гарантия сохранения места работы (должности) работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения срочной воинской службы (ст. 124 ТК РК), а возможность прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установлена только при поступлении работника на воинскую службу по контракту (ст. 57 ТК РК). В связи с этим рекомендуется странам ЕАЭС воспринять такую конструкцию в случае призыва работника на срочную военную службу как наиболее соответствующую интересам работника и МТС.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В ряде государств ЕАЭС предусмотрены основания увольнений в связи с призывом на срочную воинскую службу, что противоречит Рекомендации N 166. Так, в Армении ст. 124 ТК РА допускает прекращение трудовых отношений в случае призыва на срочную военную службу на весь период прохождения службы и восстановление трудовых отношений с заключением нового трудового договора в течение одного месяца после увольнения со срочной военной службы на условиях, не менее благоприятных, чем условия прежнего договора. В Беларуси, Кыргызстане и России призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу, а в Кыргызстане также перевод супруга (супруги) на службу в другую местность отнесены к обстоятельствам увольнения, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК РБ, ст. 88 ТК КР, ст. 83 ТК РФ). Наиболее оптимальный вариант регулирования установлен в Казахстане, где предусмотрена гарантия сохранения места работы (должности) работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения срочной воинской службы (ст. 124 ТК РК), а возможность прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установлена только при поступлении работника на воинскую службу по контракту (ст. 57 ТК РК). В связи с этим рекомендуется странам ЕАЭС воспринять такую конструкцию в случае призыва работника на срочную военную службу как наиболее соответствующую интересам работника и МТС.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это ситуация, когда работница вынуждена уволиться в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это ситуация, когда работница вынуждена уволиться в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, - заявление работника. Можете указать реквизиты дополнительных документов, например, если работница просила вас уволить ее без отработки в связи с переводом мужа на работу в другую местность и представила справку о переводе от работодателя мужа.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, - заявление работника. Можете указать реквизиты дополнительных документов, например, если работница просила вас уволить ее без отработки в связи с переводом мужа на работу в другую местность и представила справку о переводе от работодателя мужа.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это ситуация, когда работница вынуждена уволиться в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это ситуация, когда работница вынуждена уволиться в связи с переводом мужа на работу в другую местность.