Увольнение в связи с изменением штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с изменением штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Однако реализовывать данные полномочия работодатель обязан с соблюдением гарантий, направленных против произвольного увольнения, что согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях N 236-О-О от 24 февраля 2011 г., N 1690-О от 24 сентября 2012 г. Таким образом, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 29.09.2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по сокращению численности или штата оформляйте в том же порядке, что и увольнение по иным основаниям. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. При этом нужно учесть нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по сокращению численности или штата оформляйте в том же порядке, что и увольнение по иным основаниям. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. При этом нужно учесть нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Верховный Суд РФ в Определении от 03.12.2007 N 19-В07-34 указал, что работодатель не вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников произвольно, при этом суд должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата (или численности) работников.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Верховный Суд РФ в Определении от 03.12.2007 N 19-В07-34 указал, что работодатель не вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников произвольно, при этом суд должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата (или численности) работников.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)По-видимому, в законе необходимо закрепить понятие "начало проведения организационно-штатных мероприятий", так как в настоящее время совершенно неочевидно, за какое время работодатель должен прекратить прием работников или внесение каких-либо изменений в штатное расписание, не связанных с увольнением работников (например, создание новых структурных подразделений, переподчинение работников и проч.), - за один месяц, квартал, шесть месяцев, один год, чтобы понять, что работодатель уже знает именно о тех структурных изменениях, которые привели к увольнению конкретного работника.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)По-видимому, в законе необходимо закрепить понятие "начало проведения организационно-штатных мероприятий", так как в настоящее время совершенно неочевидно, за какое время работодатель должен прекратить прием работников или внесение каких-либо изменений в штатное расписание, не связанных с увольнением работников (например, создание новых структурных подразделений, переподчинение работников и проч.), - за один месяц, квартал, шесть месяцев, один год, чтобы понять, что работодатель уже знает именно о тех структурных изменениях, которые привели к увольнению конкретного работника.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если требования об изменении формулировки увольнения истец основывает на том, что фактически его увольнение производилось в рамках процедуры сокращения численности или штата сотрудников, истец должен представить доказательства того, что на период увольнения были какие-либо изменения в структуре работодателя, штатном расписании, численном составе. При отсутствии таких доказательств ответчику следует обратить на это внимание суда (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2023 по делу N 33-11154/2023 (УИД 77RS0032-02-2021-013950-54)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если требования об изменении формулировки увольнения истец основывает на том, что фактически его увольнение производилось в рамках процедуры сокращения численности или штата сотрудников, истец должен представить доказательства того, что на период увольнения были какие-либо изменения в структуре работодателя, штатном расписании, численном составе. При отсутствии таких доказательств ответчику следует обратить на это внимание суда (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2023 по делу N 33-11154/2023 (УИД 77RS0032-02-2021-013950-54)).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей органа принудительного исполнения или упразднением органа принудительного исполнения служащий, замещающий сокращаемую должность службы в государственном органе или должность в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей органа принудительного исполнения или упразднением органа принудительного исполнения служащий, замещающий сокращаемую должность службы в государственном органе или должность в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.