Увольнение в связи с истечением срока служебного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с истечением срока служебного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Срочный служебный контракт с госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)...Учитывая, что И. отпуск по уходу за ребенком прерван с 8 августа 2014 г. и с этого же дня предоставлен отпуск по беременности и родам... суд... пришел к... выводу о том, что И. фактически на службу не выходила и, следовательно, отсутствуют основания прекращения служебного контракта с М., освобождения ее от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения М. с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Учитывая, что И. отпуск по уходу за ребенком прерван с 8 августа 2014 г. и с этого же дня предоставлен отпуск по беременности и родам... суд... пришел к... выводу о том, что И. фактически на службу не выходила и, следовательно, отсутствуют основания прекращения служебного контракта с М., освобождения ее от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения М. с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта..."
Апелляционное определение Омского областного суда от 22.05.2024 N 33-3083/2024 (УИД 55RS0007-01-2023-007289-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку при вынесении оспариваемого распоряжения не учтены ее профессиональные достижения, факты неоднократного награждения за добросовестное и безупречное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Следовательно, факт увольнения истца по причине истечения срока служебного контракта, являющейся самостоятельным основанием для увольнения гражданского служащего со службы, и нежелание представителя нанимателя заключать с ней новый служебной контракт, вопреки ее позиции, не свидетельствует о какой-либо дискриминации по этому признаку и ее прав не нарушает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку при вынесении оспариваемого распоряжения не учтены ее профессиональные достижения, факты неоднократного награждения за добросовестное и безупречное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Следовательно, факт увольнения истца по причине истечения срока служебного контракта, являющейся самостоятельным основанием для увольнения гражданского служащего со службы, и нежелание представителя нанимателя заключать с ней новый служебной контракт, вопреки ее позиции, не свидетельствует о какой-либо дискриминации по этому признаку и ее прав не нарушает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что учитывается при назначении госслужащему пенсии за выслугу лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, в случае увольнения по окончании срока действия служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий госслужащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий "руководитель" или "помощник (советник)", право на пенсию за выслугу лет возникает, если непосредственно перед увольнением он замещал должность не менее одного полного месяца и при этом суммарная продолжительность замещения должности федеральной государственной гражданской службы составляет не менее 12 полных месяцев.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, в случае увольнения по окончании срока действия служебного контракта в связи с истечением установленного срока полномочий госслужащего, замещавшего должность федеральной государственной гражданской службы категорий "руководитель" или "помощник (советник)", право на пенсию за выслугу лет возникает, если непосредственно перед увольнением он замещал должность не менее одного полного месяца и при этом суммарная продолжительность замещения должности федеральной государственной гражданской службы составляет не менее 12 полных месяцев.
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Однако продление срока пребывания на гражданской службе согласно ст. 25.1 осуществляется "по решению представителя нанимателя", соответственно, увольнение в связи с истечением срока служебного контракта в данных случаях фактически производится по инициативе представителя нанимателя.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)Однако продление срока пребывания на гражданской службе согласно ст. 25.1 осуществляется "по решению представителя нанимателя", соответственно, увольнение в связи с истечением срока служебного контракта в данных случаях фактически производится по инициативе представителя нанимателя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Согласно пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Согласно пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в законе, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в законе, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что до окончания испытательного срока госслужащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию без объяснения причин. Он должен предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 10 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что до окончания испытательного срока госслужащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию без объяснения причин. Он должен предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 10 ст. 27 Закона о государственной гражданской службе).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В комментируемой части указывается на то, что срочный служебный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем служащий должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности по службе и увольнения со службы, если иное не установлено Законом о службе в органах принудительного исполнения. Поэтому контроль за истечением срока действия служебного контракта возлагается на представителя органа принудительного исполнения. Данный вывод основан на том, что именно на представителя работодателя законодатель накладывает обязанность предупредить служащего об истечении срока срочного служебного контракта в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В комментируемой части указывается на то, что срочный служебный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем служащий должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности по службе и увольнения со службы, если иное не установлено Законом о службе в органах принудительного исполнения. Поэтому контроль за истечением срока действия служебного контракта возлагается на представителя органа принудительного исполнения. Данный вывод основан на том, что именно на представителя работодателя законодатель накладывает обязанность предупредить служащего об истечении срока срочного служебного контракта в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы.
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)С письменного согласия гражданского служащего вы можете расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. В этом случае выплатите ему дополнительную компенсацию (ч. 7 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)С письменного согласия гражданского служащего вы можете расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. В этом случае выплатите ему дополнительную компенсацию (ч. 7 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)В целом порядок расторжения срочного служебного контракта незначительно отличается от расторжения бессрочного контракта. Однако важно учесть некоторые особенности, например, до увольнения нужно уведомить госслужащего об истечении срока контракта.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом порядок расторжения срочного служебного контракта незначительно отличается от расторжения бессрочного контракта. Однако важно учесть некоторые особенности, например, до увольнения нужно уведомить госслужащего об истечении срока контракта.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихПри увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. Днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска (ч. 14 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).
Вопрос: Каков минимальный срок испытания при приеме на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 3, 6 ст. 22.3, ч. 1 ст. 71, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 3, 6 ст. 22.3, ч. 1 ст. 71, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление вручите не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта. В нем укажите, что в случае отказа от предложенной должности госслужащий будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление вручите не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта. В нем укажите, что в случае отказа от предложенной должности госслужащий будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе.
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с суммы компенсационных выплат, производимых государственным гражданским служащим в связи с расторжением служебного контракта.
(Письмо Минфина России от 14.04.2025 N 03-04-05/36906)Кроме того, на основании положений части 7 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Письмо Минфина России от 14.04.2025 N 03-04-05/36906)Кроме того, на основании положений части 7 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.