Увольнение в период пандемии по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в период пандемии по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. 2021. N 1. С. 94 - 95.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. 2021. N 1. С. 94 - 95.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<2> Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. 2021. N 1. С. 94 - 95.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<2> Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. 2021. N 1. С. 94 - 95.
Статья: Увольнение во время приостановки работником трудовой деятельности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 14)Отклоняя довод о недопустимости увольнения в период приостановления работником трудовой деятельности, суды указали, что положения трудового законодательства не предусматривают запрета и взаимосвязи между увольнением по инициативе работника и наличием претензий по выплате задолженности по заработной плате и приостановлением трудовой деятельности. Увольнение было произведено по инициативе работника, а не работодателя. Отзыв заявления об увольнении работница не направляла. Процедура увольнения работодателем не нарушена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 14)Отклоняя довод о недопустимости увольнения в период приостановления работником трудовой деятельности, суды указали, что положения трудового законодательства не предусматривают запрета и взаимосвязи между увольнением по инициативе работника и наличием претензий по выплате задолженности по заработной плате и приостановлением трудовой деятельности. Увольнение было произведено по инициативе работника, а не работодателя. Отзыв заявления об увольнении работница не направляла. Процедура увольнения работодателем не нарушена.
Вопрос: Имеет ли работодатель в связи с ситуацией в стране и мире (коронавирус) отправить меня в неоплачиваемый отпуск за свой счет и уволить, если я не соглашаюсь писать за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Увольнение по собственному желанию это исключительное право работника. Работодатель также не вправе принуждать вас к увольнению по такому основанию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Увольнение по собственному желанию это исключительное право работника. Работодатель также не вправе принуждать вас к увольнению по такому основанию.
Вопрос: Есть ли какие-то запреты на сокращение штата во время пандемии? (Работаю в банке.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Есть ли какие-то запреты на сокращение штата во время пандемии? (Работаю в банке.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Есть ли какие-то запреты на сокращение штата во время пандемии? (Работаю в банке.)
Статья: Как уволить "за это" во время эпидемии
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Роструд назвал причины для увольнения в период пандемии COVID-19. Систематические опоздания, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать вескими причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, даже несмотря на эпидемию коронавируса.
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Роструд назвал причины для увольнения в период пандемии COVID-19. Систематические опоздания, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать вескими причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, даже несмотря на эпидемию коронавируса.
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Дополнительно к этому пункт 4 данного проекта предусматривает, что трудовые отношения могут быть прекращены в период ограничительных мероприятий только по соглашению сторон или по инициативе работника, т.е. ни по инициативе работодателя, ни по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторжение трудовых договоров не будет допускаться. Эти положения лишают работодателей прав, закрепленных в ТК РФ, и основываются на одобренном 2 июня 2020 г. Советом Федерации законопроекте <8>, предусматривающем право Правительства на "установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". Таким образом, эта норма, будучи принятой, вступит в противоречие со ст. 5 Трудового кодекса РФ, предусматривающей приоритет ТК РФ перед другими федеральными законами в части регулирования отношений в сфере труда, а также самой Конституцией, наделяющей Правительство исполнительной, а не законодательной властью. Обращает на себя внимание, что отдельные ведомства уже позволяют себе публично обсуждать меры по защите бизнеса, грубо противоречащие трудовому законодательству. Так, Минкомсвязь РФ объявила о поддержке наделения до конца 2020 г. работодателя правом временно снижать заработную плату работникам либо отпускать работников в вынужденный отпуск со снижением их заработной платы на 50% <9>. Неуважение к действующему законодательству, демонстрируемое в рамках "чрезвычайных мер", подает крайне дурной пример бизнесу и обществу в целом и чревато очень опасными социальными последствиями.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Дополнительно к этому пункт 4 данного проекта предусматривает, что трудовые отношения могут быть прекращены в период ограничительных мероприятий только по соглашению сторон или по инициативе работника, т.е. ни по инициативе работодателя, ни по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторжение трудовых договоров не будет допускаться. Эти положения лишают работодателей прав, закрепленных в ТК РФ, и основываются на одобренном 2 июня 2020 г. Советом Федерации законопроекте <8>, предусматривающем право Правительства на "установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". Таким образом, эта норма, будучи принятой, вступит в противоречие со ст. 5 Трудового кодекса РФ, предусматривающей приоритет ТК РФ перед другими федеральными законами в части регулирования отношений в сфере труда, а также самой Конституцией, наделяющей Правительство исполнительной, а не законодательной властью. Обращает на себя внимание, что отдельные ведомства уже позволяют себе публично обсуждать меры по защите бизнеса, грубо противоречащие трудовому законодательству. Так, Минкомсвязь РФ объявила о поддержке наделения до конца 2020 г. работодателя правом временно снижать заработную плату работникам либо отпускать работников в вынужденный отпуск со снижением их заработной платы на 50% <9>. Неуважение к действующему законодательству, демонстрируемое в рамках "чрезвычайных мер", подает крайне дурной пример бизнесу и обществу в целом и чревато очень опасными социальными последствиями.
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 9 апреля 2020 г. приняла разъяснения, касающиеся Указов Президента от 25 марта 2020 г. <1> и от 2 и 28 апреля 2020 г. <2> о нерабочих днях. В этом разъяснении Роструд указал, что в период действия нерабочих дней расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника. Указанное разъяснение хотя и несколько некорректно толкует действующее трудовое законодательство, но, очевидно, направлено на снижение масштаба увольнений в период установленных ограничений <3>. Из экономических мер, направленных на стимулирование работодателей по сохранению рабочих мест, можно выделить объявление о выдаче беспроцентных кредитов бизнесу, относящемуся к пострадавшим от пандемии отраслям, при условии сохранения работодателями не менее 90% рабочих мест по сравнению с 31 марта 2020 г. Кроме того, 21 апреля 2020 г. Президент поручил Правительству таким предпринимателям выплатить на безвозвратной основе за счет средств федерального бюджета финансовую поддержку на решение неотложных задач в размере не менее одного МРОТ (12 130 рублей) на одного работника в месяц. Распоряжением Правительства РФ от 8 мая 2020 г. (с изм. от 19 июня 2020 г.) <4> на эти цели выделено 104,38 млрд рублей за счет резервного фонда Правительства.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 9 апреля 2020 г. приняла разъяснения, касающиеся Указов Президента от 25 марта 2020 г. <1> и от 2 и 28 апреля 2020 г. <2> о нерабочих днях. В этом разъяснении Роструд указал, что в период действия нерабочих дней расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника. Указанное разъяснение хотя и несколько некорректно толкует действующее трудовое законодательство, но, очевидно, направлено на снижение масштаба увольнений в период установленных ограничений <3>. Из экономических мер, направленных на стимулирование работодателей по сохранению рабочих мест, можно выделить объявление о выдаче беспроцентных кредитов бизнесу, относящемуся к пострадавшим от пандемии отраслям, при условии сохранения работодателями не менее 90% рабочих мест по сравнению с 31 марта 2020 г. Кроме того, 21 апреля 2020 г. Президент поручил Правительству таким предпринимателям выплатить на безвозвратной основе за счет средств федерального бюджета финансовую поддержку на решение неотложных задач в размере не менее одного МРОТ (12 130 рублей) на одного работника в месяц. Распоряжением Правительства РФ от 8 мая 2020 г. (с изм. от 19 июня 2020 г.) <4> на эти цели выделено 104,38 млрд рублей за счет резервного фонда Правительства.
Вопрос: В феврале взяли по срочному трудовому договору сотрудника для ведения конкретного клиента. Этот клиент разорвал с нами контракт досрочно из-за ситуации с пандемией. Можно ли в таких условиях уволить сотрудника, принятого под расторгнутый контракт? Все это время мы работали на удаленке.
("Главная книга", 2020, N 11)Вопрос: В феврале взяли по срочному трудовому договору сотрудника для ведения конкретного клиента. Этот клиент разорвал с нами контракт досрочно из-за ситуации с пандемией. Можно ли в таких условиях уволить сотрудника, принятого под расторгнутый контракт? Все это время мы работали на удаленке.
("Главная книга", 2020, N 11)Вопрос: В феврале взяли по срочному трудовому договору сотрудника для ведения конкретного клиента. Этот клиент разорвал с нами контракт досрочно из-за ситуации с пандемией. Можно ли в таких условиях уволить сотрудника, принятого под расторгнутый контракт? Все это время мы работали на удаленке.
Вопрос: Работодатель вынуждает нас брать отпуск за свой счет, ссылаясь на то, что у компании нет денег на выплату зарплат. В середине апреля мы уже брали ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работодателя. Несогласным предложено уволиться. Решение требуют принять как можно скорее. Как поступать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы с коллегами оказались в такой ситуации, что работодатель вынуждает нас брать отпуск за свой счет, ссылаясь на то, что у компании нет денег на выплату зарплат работникам. В середине апреля все мы уже брали ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работодателя. Теперь, по его истечении, нас вынуждают уходить в отпуск за свой счет, несогласным предложено уволиться. Решение требуют принять как можно скорее. Как поступать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы с коллегами оказались в такой ситуации, что работодатель вынуждает нас брать отпуск за свой счет, ссылаясь на то, что у компании нет денег на выплату зарплат работникам. В середине апреля все мы уже брали ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работодателя. Теперь, по его истечении, нас вынуждают уходить в отпуск за свой счет, несогласным предложено уволиться. Решение требуют принять как можно скорее. Как поступать в такой ситуации?
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Вообще законное сокращение персонала во время пандемии коронавируса практически невозможно. Как отметил Михаил Мишустин, увольнения сотрудников в сложившейся экономической ситуации должны быть крайними мерами. Иначе к вам могут нагрянуть трудовая инспекция, ФНС и прокуратура.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Вообще законное сокращение персонала во время пандемии коронавируса практически невозможно. Как отметил Михаил Мишустин, увольнения сотрудников в сложившейся экономической ситуации должны быть крайними мерами. Иначе к вам могут нагрянуть трудовая инспекция, ФНС и прокуратура.
Вопрос: Я стажер в компании. Нахожусь на больничном, работодатель предлагает написать заявление на увольнение. В день увольнения оказалось, что в списках на увольнение меня нет. В этот день и до сегодняшнего дня офис не работал. Сегодня предлагают написать заявление на отпуск за свой счет. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.