Увольнение сотрудника коллективная материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника коллективная материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Судом апелляционной инстанции также установлено, что в обязанности ответчика не входит прием и хранение товарно-материальных ценностей, он не является материально ответственным лицом, договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности между сторонами не заключался.
(КонсультантПлюс, 2025)Судом апелляционной инстанции также установлено, что в обязанности ответчика не входит прием и хранение товарно-материальных ценностей, он не является материально ответственным лицом, договор об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности между сторонами не заключался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником, которому планируете передать ОС, договор о полной индивидуальной материальной ответственности или получите его подпись на действующем договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Укажите дату увольнения выбывшего члена бригады напротив его подписи.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключите с работником, которому планируете передать ОС, договор о полной индивидуальной материальной ответственности или получите его подпись на действующем договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Укажите дату увольнения выбывшего члена бригады напротив его подписи.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Прекращение трудового договора не освобождает работника от ответственности, если в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности не предусмотрено иное.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Прекращение трудового договора не освобождает работника от ответственности, если в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности не предусмотрено иное.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)- компания может подписать заявление работника о приеме и увольнении в электронном виде, если договор о полной коллективной материальной ответственности заключен в электронном в виде.
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)- компания может подписать заявление работника о приеме и увольнении в электронном виде, если договор о полной коллективной материальной ответственности заключен в электронном в виде.
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)С членами же бригады магазина при приеме на работу был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В связи с закрытием магазина и увольнением материально ответственных лиц материально ответственные лица З. и К. находящийся в магазине товар сдавали поставщикам, на продовольственный и промышленный склад, в другие торговые предприятия. По результатам сдачи товара была выявлена его недостача.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)С членами же бригады магазина при приеме на работу был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В связи с закрытием магазина и увольнением материально ответственных лиц материально ответственные лица З. и К. находящийся в магазине товар сдавали поставщикам, на продовольственный и промышленный склад, в другие торговые предприятия. По результатам сдачи товара была выявлена его недостача.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Истец занимал должность продавца-кассира в магазине ответчика, с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации в магазине была выявлена недостача на сумму свыше 800 тыс. руб. Пояснений по ее результатам продавцы дать не смогли, после чего их уволили по указанному основанию. Из постановления о возбуждении уголовного дела следовало, что неизвестное лицо похитило из магазина ТМЦ на сумму свыше 240 тыс. руб. Следствие было приостановлено из-за невозможности установить причастного к хищению. Более того, экспертиза в рамках доследственной проверки установила несоответствие проведенной инвентаризации положениям законодательства (в частности, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 <2>). Так, основная цель инвентаризации - сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, однако по представленным документам невозможно было провести сопоставление и определить количество товара, по которому в процессе инвентаризации были выявлены недостача, излишки, пересортица.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Истец занимал должность продавца-кассира в магазине ответчика, с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации в магазине была выявлена недостача на сумму свыше 800 тыс. руб. Пояснений по ее результатам продавцы дать не смогли, после чего их уволили по указанному основанию. Из постановления о возбуждении уголовного дела следовало, что неизвестное лицо похитило из магазина ТМЦ на сумму свыше 240 тыс. руб. Следствие было приостановлено из-за невозможности установить причастного к хищению. Более того, экспертиза в рамках доследственной проверки установила несоответствие проведенной инвентаризации положениям законодательства (в частности, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 <2>). Так, основная цель инвентаризации - сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, однако по представленным документам невозможно было провести сопоставление и определить количество товара, по которому в процессе инвентаризации были выявлены недостача, излишки, пересортица.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о его приеме на работу) и в случае, если трудовые отношения прекращены, - копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа о его увольнении);
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о его приеме на работу) и в случае, если трудовые отношения прекращены, - копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа о его увольнении);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Прекращение трудового договора не освобождает работника от ответственности, если в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности не предусмотрено иное.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Прекращение трудового договора не освобождает работника от ответственности, если в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности не предусмотрено иное.
Статья: Отслеживаем неисполненные поручения уволенного исполнителя
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Чем отличается коллективная ответственность от бригадной, как можно дополнить утвержденную форму договора о коллективной/бригадной ответственности в интересах работодателя, см. в статье "Особенности установления материальной ответственности в торговле" в N 9, 2018, на с. 50.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Чем отличается коллективная ответственность от бригадной, как можно дополнить утвержденную форму договора о коллективной/бригадной ответственности в интересах работодателя, см. в статье "Особенности установления материальной ответственности в торговле" в N 9, 2018, на с. 50.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Из обстоятельств дела, условий трудового договора, пояснений ответчика и третьего лица В. усматривается, что режим работы отдела "Урал" предполагал сменную работу как минимум двух материально ответственных лиц, сменяющих друг друга. Между тем сведений о лицах, работавших вместе с С. после увольнения В., истцом суду не представлено, равно как не представлено сведений о заключении с ними договора о бригадной материальной ответственности. Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что доступ в отдел "Урал" имели иные лица, с которыми надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения и соглашения о материальной ответственности.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Из обстоятельств дела, условий трудового договора, пояснений ответчика и третьего лица В. усматривается, что режим работы отдела "Урал" предполагал сменную работу как минимум двух материально ответственных лиц, сменяющих друг друга. Между тем сведений о лицах, работавших вместе с С. после увольнения В., истцом суду не представлено, равно как не представлено сведений о заключении с ними договора о бригадной материальной ответственности. Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что доступ в отдел "Урал" имели иные лица, с которыми надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения и соглашения о материальной ответственности.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- работодатель вправе подписать заявление работника о приеме и увольнении в электронном виде (если договор о полной коллективной материальной ответственности заключен в электронном в виде).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- работодатель вправе подписать заявление работника о приеме и увольнении в электронном виде (если договор о полной коллективной материальной ответственности заключен в электронном в виде).
Вопрос: В организации с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из членов коллектива уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Считается ли это выбытием члена коллектива, или выбытие - это только увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из членов коллектива уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из членов коллектива уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.