Увольнение председателя ликвидационной комиссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение председателя ликвидационной комиссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 26.06.2024 N 33-6629/2024 (УИД 91RS0009-01-2023-002314-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что находился на листке нетрудоспособности, при выходе на работу ему была вручена копия распоряжения об освобождении его от занимаемой должности, полагает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.О незаконности увольнения ФИО29 М.Н. также следует из ответа председателя ликвидационной комиссии Министерства транспорта <адрес> N от ДД.ММ.ГГГГ направленного в адрес временно исполняющего обязанности Губернатора <адрес> Сальдо В.В. по результатам рассмотрения обращения ФИО30 М.Н., принятого судебной коллегией в качестве нового доказательства по делу и приобщенного в материалы дела, из содержания которого следует, что в соответствии с Указом Временно исполняющего обязанности Губернатора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-у "О порядке назначения на должность руководителей органов исполнительной власти и государственных организаций <адрес>" назначение и освобождение от должности правами Губернатора <адрес> распространяется на руководителей и заместителей органов исполнительной власти, а также на руководителей государственных унитарных предприятий, казенных и бюджетных учреждений <адрес>. Назначение и освобождение от должности заместителя начальника дороги ГУП "Херсонская железная дорога" ФИО31 М.Н. находится в компетенции директора Государственного унитарного предприятия. В связи с чем, предложено повторно провести процедуру увольнения ФИО32 М.Н. по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством и уставом Государственного унитарного предприятия "Херсонская железная дорога".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что находился на листке нетрудоспособности, при выходе на работу ему была вручена копия распоряжения об освобождении его от занимаемой должности, полагает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.О незаконности увольнения ФИО29 М.Н. также следует из ответа председателя ликвидационной комиссии Министерства транспорта <адрес> N от ДД.ММ.ГГГГ направленного в адрес временно исполняющего обязанности Губернатора <адрес> Сальдо В.В. по результатам рассмотрения обращения ФИО30 М.Н., принятого судебной коллегией в качестве нового доказательства по делу и приобщенного в материалы дела, из содержания которого следует, что в соответствии с Указом Временно исполняющего обязанности Губернатора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N-у "О порядке назначения на должность руководителей органов исполнительной власти и государственных организаций <адрес>" назначение и освобождение от должности правами Губернатора <адрес> распространяется на руководителей и заместителей органов исполнительной власти, а также на руководителей государственных унитарных предприятий, казенных и бюджетных учреждений <адрес>. Назначение и освобождение от должности заместителя начальника дороги ГУП "Херсонская железная дорога" ФИО31 М.Н. находится в компетенции директора Государственного унитарного предприятия. В связи с чем, предложено повторно провести процедуру увольнения ФИО32 М.Н. по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством и уставом Государственного унитарного предприятия "Херсонская железная дорога".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на заседании (заочном голосовании) общего собрания примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление увольнения директора ООО в случае ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводится по тем же правилам, что и увольнение руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, если ликвидация добровольная, то на заседании (заочном голосовании) общего собрания примите решение о ликвидации, уведомьте директора ООО об увольнении не менее чем за два месяца. Далее оформите приказ об увольнении (обычно его подписывает председатель ликвидационной комиссии), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности и выплатите выходное пособие.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также председатель ликвидационной комиссии может наделить полномочиями по подписанию документов об увольнении и других лиц. Например, председатель ликвидационной комиссии может выдать доверенность на право подписи указанных документов одному из членов данной комиссии, которым может быть, в частности, главный бухгалтер, директор по персоналу. Это следует из п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также председатель ликвидационной комиссии может наделить полномочиями по подписанию документов об увольнении и других лиц. Например, председатель ликвидационной комиссии может выдать доверенность на право подписи указанных документов одному из членов данной комиссии, которым может быть, в частности, главный бухгалтер, директор по персоналу. Это следует из п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение связано с ликвидацией организации, то, как правило, приказы подписывает председатель ликвидационной комиссии (уполномоченное им лицо). А при увольнении в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника, как правило - конкурсный управляющий.
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольнение связано с ликвидацией организации, то, как правило, приказы подписывает председатель ликвидационной комиссии (уполномоченное им лицо). А при увольнении в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника, как правило - конкурсный управляющий.