Увольнение по статье 288 образец приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 288 образец приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если же увольняете внешнего совместителя по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), - используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же увольняете внешнего совместителя по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), - используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если же увольняете внутреннего совместителя по дополнительному основанию в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же увольняете внутреннего совместителя по дополнительному основанию в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
Формы
Форма: Приказ об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
Форма: Приказ об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом основного работника. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения приказа об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения приказа об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом основного работника
Статья: О совместительстве и совместителях
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если по основному месту работы была внесена запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку, в нее на основании представленных работником документов (копии приказа, справки) вносится запись и об увольнении.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если по основному месту работы была внесена запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку, в нее на основании представленных работником документов (копии приказа, справки) вносится запись и об увольнении.
Статья: Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы?
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Из материалов дела: XXX работала в ООО в должности сторожа, но была уволена на основании ст. 288 ТК РФ.
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Из материалов дела: XXX работала в ООО в должности сторожа, но была уволена на основании ст. 288 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя без его согласия, если на это место нашелся человек, которого можно принять в штат на постоянное место?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
"Кадровый бестселлер: Справочник"
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)4.4.2.52. Пример формулировки приказа о прекращении
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)4.4.2.52. Пример формулировки приказа о прекращении
Вопрос: Работник-совместитель написал заявление о переводе его на основную работу, директор издал приказ. Директор сменился и просит уволить работника, но он заявление не пишет. Можем ли мы уволить его в связи с приемом на его место основного работника? Соглашение об изменении условия о совместительстве не подписывалось.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Пример. С работницей был заключен трудовой договор о работе по совместительству. Когда она уволилась с основной работы, то на работе по совместительству подала заявление с просьбой считать ее работу по совместительству теперь основной. Работодатель издал приказ, которым признал трудовой договор с работницей договором по основной работе. А вот дополнительного соглашения заключено не было. Руководство сменилось, и работницу уволили по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого данная работа станет основной. Уволенная работница обратилась в суд.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Пример. С работницей был заключен трудовой договор о работе по совместительству. Когда она уволилась с основной работы, то на работе по совместительству подала заявление с просьбой считать ее работу по совместительству теперь основной. Работодатель издал приказ, которым признал трудовой договор с работницей договором по основной работе. А вот дополнительного соглашения заключено не было. Руководство сменилось, и работницу уволили по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого данная работа станет основной. Уволенная работница обратилась в суд.
Вопрос: Нужно ли при увольнении работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ указывать в уведомлении Ф.И.О. принимаемого основного работника? Необходимо ли в уведомлении указывать какую-либо еще обязательную информацию или достаточно лишь выражения намерения работодателя заключить трудовой договор с работником, для которого данная работа будет основной?
(Консультация эксперта, 2013)Основными документами, подтверждающими факт приема на работу, служит приказ о приеме на работу, а также заключенный с работником трудовой договор. В уведомлении (предупреждении) совместителю необходимо указать Ф.И.О. принятого постоянного основного работника, нелишним будет указать реквизиты заключенного с ним трудового договора или приказа о его приеме на работу.
(Консультация эксперта, 2013)Основными документами, подтверждающими факт приема на работу, служит приказ о приеме на работу, а также заключенный с работником трудовой договор. В уведомлении (предупреждении) совместителю необходимо указать Ф.И.О. принятого постоянного основного работника, нелишним будет указать реквизиты заключенного с ним трудового договора или приказа о его приеме на работу.