Увольнение по статье 288 образец приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 288 образец приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
Форма: Приказ об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом основного работника. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения приказа об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения приказа об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом основного работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если же увольняете внешнего совместителя по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), - используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же увольняете внешнего совместителя по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), - используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если же увольняете внутреннего совместителя по дополнительному основанию в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же увольняете внутреннего совместителя по дополнительному основанию в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
Статья: Увольнение беременных работниц
(Клафтон Е.)
("Административное право", 2014, N 1)Суд установил, что истица была уволена 04.06.2010, а с 5 по 07.06.2010 находилась на стационарном лечении по поводу выкидыша (самопроизвольного прерывания беременности). Исходя из представленной документации, суд счел установленным, что на день издания приказа об увольнении истица находилась в состоянии беременности и не могла быть уволена по инициативе работодателя. При этом отсутствие информации о беременности, как у самой уволенной работницы, так и у работодателя, для возникновения гарантии, установленной ст. 261 ТК РФ, не имеет правового значения. С учетом рассмотрения судом остальных требований истицы и установления незаконности приказов о наказании, послуживших основанием для последующего увольнения истицы, суд восстановил истицу в должности врача, а приказы о наказании признал незаконными, удовлетворил и иные денежные требования истицы (частично).
(Клафтон Е.)
("Административное право", 2014, N 1)Суд установил, что истица была уволена 04.06.2010, а с 5 по 07.06.2010 находилась на стационарном лечении по поводу выкидыша (самопроизвольного прерывания беременности). Исходя из представленной документации, суд счел установленным, что на день издания приказа об увольнении истица находилась в состоянии беременности и не могла быть уволена по инициативе работодателя. При этом отсутствие информации о беременности, как у самой уволенной работницы, так и у работодателя, для возникновения гарантии, установленной ст. 261 ТК РФ, не имеет правового значения. С учетом рассмотрения судом остальных требований истицы и установления незаконности приказов о наказании, послуживших основанием для последующего увольнения истицы, суд восстановил истицу в должности врача, а приказы о наказании признал незаконными, удовлетворил и иные денежные требования истицы (частично).
Форма: Запись в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Запись должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, а также нужно указывать ссылку на соответствующую норму. Все слова пишите полностью, сокращать их нельзя. При увольнении по общим основаниям (например, по собственному желанию) используйте формулировки оснований из соответствующего приказа об увольнении и уточните, что работник увольняется с работы по совместительству. При увольнении в связи с приемом основного работника формулировку укажите как в ст. 288 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 3, 9, 15, 17, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, а также нужно указывать ссылку на соответствующую норму. Все слова пишите полностью, сокращать их нельзя. При увольнении по общим основаниям (например, по собственному желанию) используйте формулировки оснований из соответствующего приказа об увольнении и уточните, что работник увольняется с работы по совместительству. При увольнении в связи с приемом основного работника формулировку укажите как в ст. 288 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 3, 9, 15, 17, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
"Кадровый бестселлер: Справочник"
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)4.4.2.52. Пример формулировки приказа о прекращении
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)4.4.2.52. Пример формулировки приказа о прекращении
Форма: Приказ об увольнении из учреждения внешнего совместителя. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 77, ч. 1 ст. 84.1, ст. 288 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 77, ч. 1 ст. 84.1, ст. 288 ТК РФ
Форма: Приказ об увольнении из учреждения внутреннего совместителя. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 77, ч. 1 ст. 84.1, ст. 288 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 77, ч. 1 ст. 84.1, ст. 288 ТК РФ
"Трудовые книжки: особенности заполнения"
(Михайлов Ю.М.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)3.60. Пример приказа об увольнении по ст. 288 ТК РФ - в связи с принятием на работу, ранее порученную работнику-совместителю, работника, для которого эта работа будет являться основной, и записи в трудовой книжке.
(Михайлов Ю.М.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)3.60. Пример приказа об увольнении по ст. 288 ТК РФ - в связи с принятием на работу, ранее порученную работнику-совместителю, работника, для которого эта работа будет являться основной, и записи в трудовой книжке.
Вопрос: Нужно ли при увольнении работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ указывать в уведомлении Ф.И.О. принимаемого основного работника? Необходимо ли в уведомлении указывать какую-либо еще обязательную информацию или достаточно лишь выражения намерения работодателя заключить трудовой договор с работником, для которого данная работа будет основной?
(Консультация эксперта, 2013)Основными документами, подтверждающими факт приема на работу, служит приказ о приеме на работу, а также заключенный с работником трудовой договор. В уведомлении (предупреждении) совместителю необходимо указать Ф.И.О. принятого постоянного основного работника, нелишним будет указать реквизиты заключенного с ним трудового договора или приказа о его приеме на работу.
(Консультация эксперта, 2013)Основными документами, подтверждающими факт приема на работу, служит приказ о приеме на работу, а также заключенный с работником трудовой договор. В уведомлении (предупреждении) совместителю необходимо указать Ф.И.О. принятого постоянного основного работника, нелишним будет указать реквизиты заключенного с ним трудового договора или приказа о его приеме на работу.
Вопрос: Работник-совместитель написал заявление о переводе его на основную работу, директор издал приказ. Директор сменился и просит уволить работника, но он заявление не пишет. Можем ли мы уволить его в связи с приемом на его место основного работника? Соглашение об изменении условия о совместительстве не подписывалось.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Пример. С работницей был заключен трудовой договор о работе по совместительству. Когда она уволилась с основной работы, то на работе по совместительству подала заявление с просьбой считать ее работу по совместительству теперь основной. Работодатель издал приказ, которым признал трудовой договор с работницей договором по основной работе. А вот дополнительного соглашения заключено не было. Руководство сменилось, и работницу уволили по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого данная работа станет основной. Уволенная работница обратилась в суд.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Пример. С работницей был заключен трудовой договор о работе по совместительству. Когда она уволилась с основной работы, то на работе по совместительству подала заявление с просьбой считать ее работу по совместительству теперь основной. Работодатель издал приказ, которым признал трудовой договор с работницей договором по основной работе. А вот дополнительного соглашения заключено не было. Руководство сменилось, и работницу уволили по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого данная работа станет основной. Уволенная работница обратилась в суд.
Статья: Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы?
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Из материалов дела: XXX работала в ООО в должности сторожа, но была уволена на основании ст. 288 ТК РФ.
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Из материалов дела: XXX работала в ООО в должности сторожа, но была уволена на основании ст. 288 ТК РФ.
"Кадровая служба предприятия: справочник"
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)4.4.2.52. Пример формулировки приказа о прекращении
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)4.4.2.52. Пример формулировки приказа о прекращении